激励青年科研人才多出原始创新成果

　　2022年政府工作报告提出，要“加大对青年科研人员支持力度，让各类人才潜心钻研、尽展其能。”为青年科技人才创造良好的科技研发环境，促进青年科技人才出好的科研成果，一直是科学界关注的话题。全国政协委员、中国工程院院士、四川大学教授石碧认为，当前国际社会经济竞争激烈，而竞争力强弱某种程度上主要体现在科技和人才上。应加大青年科技人才的支持力度，科研院所应花大力气破“五唯”，为青年人才减负，重点针对有原始创新能力的科学家、优秀科技创新团队、工程技术人才队伍、中青年科技人才。

　　长期以来，科研形成了各种“帽子”，这些帽子与物质奖励挂钩，一些单位招聘、选拔人才，各种帽子成为硬性指标，获得帽子还有年龄门槛，青年人才为了在门槛前获得相应的帽子，得到相应资助，往往把得“帽子”当成科研奋斗目标。

　　石碧认为，应该在科研资源配置方面，根据人才成长规律，针对不同发展阶段的优秀青年科研工作人才，分类给与支持保障，阶梯式培养青年科研人才，进一步为青年科技工作者制定看得见摸得着的激励措施。

　　近年来，我国大力推动实施针对青年科技人才的支持计划，推动科技人才评价机制改革，大力健全博士后支持政策，重点研发计划中设立青年科学家项目等，对青年科技人才的支持力度迈上了历史新台阶。但是，对比中外青年科技人才队伍状况，仍存在青年科技人才数量偏少、创新能力相对薄弱、青年科技人才培养机制不完善、国际一流的青年科技领军人才和创新团队相对较少等问题，严重制约了我国科技实力的整体提升。

　　科研工作需要有十年磨一剑的精神，这既需要为青年科研人才营造良好的科研环境，也需要青年科技工作者打破思维束缚，创造更多“从0到1”的原创成果。

　　石碧建议，首先要营造良好的科研环境，建立科学的人才评价机制，树立正确用人导向、激励人才发展、调动人才创新潜能，实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度，对于原始创新难度较大的基础学科，适当减少考核频次、延长评价周期。

　　第二，不唯“论文、专利”论人才。“不唯”不等于“不要”，过分强调容易导致急功近利。一些高校的选人、用人政策正在逐渐摒弃对学历、“帽子”等的盲目崇拜，政策越来越灵活。我们应该鼓励年轻人多出好成果，潜心从事前沿科技研究的科技成果，出真正的成果。

　　第三，青年科技工作者是前沿科学的主要“应战者”，应给他们更多提供目标和机会。人才评价体系要摆脱论资排辈，给青年科研人才创造独立发展空间。在设置重点项目的时候，科研院所还可以促进青年科技工作者接触更高的科研平台，获得更多资源，进而快速成长。