在职场上有一个有趣的现象，大多数求职者在应聘面试时，经常被老板问得晕头转向，结果还未能通过老板的审核。似乎只有老板拥有选择、挑剔的权力，掌握应聘者的生杀大权，而应聘者则无半点回旋余地……
不过，在我的猎头职业生涯中，却有两位应聘者理直气壮地“炒”了老板。
一位是西安交大机械加工专业毕业的赵先生。通过十几年的工作积累，他在机械加工行业小有名气，经我们介绍应聘一家私营机械加工企业的总工程师岗位。该企业的老板汪经理对赵先生的工作经历和技术能力都十分满意，非常爽快地给出超乎我们预料的高薪，可见汪老板求才若渴的迫切心情。双方商定翌日在工厂见面，进一步商谈具体事宜。
第二天一早，我和赵先生起身前往汪老板的企业。这家企业中等规模，主要生产和加工汽车零部件，有500多名职工。我们赶到时，满面春风的赵老板已等候多时。他将我们请进他的办公室，我发现在他办公室一隅，有一张麻将桌，桌上散落着麻将和扑克牌，地上到处是烟头，赵老板不好意思地说： “昨晚陪几个哥们玩了一宿麻将，还没来得及收拾，真对不起”。随后他大声吆喝人打扫房间……
在我们交流的过程中，赵先生起身说要去一下卫生间，但左等右等也不见他回来。我和汪老板都一头雾水，来到卫生间，刚一进去，一股难闻的气味扑面而来，卫生间里几乎是无从下脚……
此时，我已明白赵先生不辞而别的原因了。真可谓“撒泡尿”的功夫，赵先生就把老板给“炒”了。事后，赵先生直言不讳地对我讲：“这样的工作环境，这样素质的老板，我能踏踏实实地工作吗？给多少钱我也不会考虑！”
说起另一位“炒”老板的李小姐，更是让我敬佩。
李小姐是八年前毕业于某高校人力资源专业的高材生。她也是通过我们介绍，应聘一家制药企业的人力资源部部长。她凭借自己扎实的专业知识、工作经验和高雅的气质，很快得到这家企业老板齐经理的赏识，并当场同意李小姐明天到公司上班，待遇也不薄。齐老板还滔滔不绝地介绍公司的发展愿景，最后，非常客气地问李小姐还有什么要求。
李小姐非常礼貌地说：“齐老板刚才问了我许多问题，我也问您几个问题可以吗？”
“当然可以”，齐老板面带微笑地说。
“第一个问题，您说在我之前有两个人力资源部长都干了不到半年时间就离开了企业，请问是什么原因？”
齐老板便一一道来：“第一位女部长人长得漂亮，我经常让她陪我去外面应酬，我爱人为这事经常跟我吵架，所以……至于第二个部长，那小子心眼太小，我这个人性子急，骂了他几次，他就受不了了……”李小姐紧接着又问：“请问齐总，您的亲属有在企业里面工作的吗？”“有啊，我老婆是财务部长，替我管钱：我弟弟是销售部长，替我管销售；我小舅子替我进原材料……”齐老板如数家珍。李小姐听完齐老板的回答，礼貌地表示谢意，并没有选择到这家企业工作。
时至今日，想必齐老板也不明白李小姐“炒”他的真正原因。其实，应聘者最关心的是未来职业生涯的发展空间、老板的为人和品德。赵先生是被老板的不良嗜好和企业环境吓跑的；而齐老板的为人和家族式的管理方式，则让李小姐望而却步……
看来，应聘者的确应该好好考察一下拟聘企业的工作环境和企业的掌舵人，与其让习惯于指手画脚的招聘老板说上句，问得我们不知所措，倒不如让习惯于说下旬的应聘者，也说几句上句，问问我们最感兴趣的问题，或许你能从中发现点儿什么……
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