本田破格提拔八乡隆弘事出有因

　　日本第三大车厂本田汽车开启新一轮人事变动，2015年2月23日，本田汽车公司发布声明称，现任总裁兼首席执行官（CEO）伊东孝绅将在6月卸任，由工程师出身、具有广泛国际事务经验的八乡隆弘接替其职务。羊年伊始，身在中国的本田常务执行董事八乡隆弘便接到了本田社长伊东孝绅的电话：“希望你接任社长”。八乡当时虽“惊讶”，但仍自信接受。之所以惊讶，是因为任命打破了“本田社长由担任过本田技术研究所社长的人员担任”这一历来本田社长人事的不成文规定。八乡虽然在本田技术研究所升到了常务，但却没有担任过社长。

　　对于本田这次破格提任，有人猜测主要基于以下两点：一是本田寄希望于了解各地市场的八乡隆弘进一步推动本田全球市场的发展。2009年6月组建的伊东领导班子一直致力于构建六极体制，即以地区为重点的全球开发生产体制。随着汽车市场从发达国家向BRICs等新兴市场大幅转移，各地消费者开始追求符合自己喜好的汽车。捕捉到这一趋势的本田构建了在日资制造商中独特的地产地消体制，从以日本为中心向各地区独立自主转变。这一体制意味着“本田的全球化”。八乡的资历刚好契合伊东的经营方针，工程人员出身的他1982年起加入本田，曾先后派驻欧洲及美国研发部门。2010年以来，八乡一年转战一个新岗位，2013年起担任本田技研工业（中国）投资有限公司副总经理。伊东孝绅曾赞扬八乡，在欧洲和中国市场拥有丰富经验。其二，过去一年中，本田因高田气囊等产品质量问题陷入阴影，多次召回飞度等畅销车，给本田带来巨大经济损失，并预计无法完成既定的600万辆年销量目标。以此，本田想主打技术王牌，进一步推动本田全球经营，进而收复海外市场失地。

　　所以提拔历经千锤百炼的全球运营专家——八乡担任社长，正是为了保护“技术”，本田才打破过去不成文的规定，任命了第一位没有担任过本田技术研究所社长的新社长。因为对于今后的本田而言，“全球化”的完善具有极其重要的意义。2015年2月23日，在东京都内的总部举行的社长更迭新闻发布会上，八乡隆弘阐述了自己的经营理念：“我的职责是一如既往地孕育出具有挑战性的商品和技术，在世界六极体制下进一步推动本田的全球经营。提供新价值，满足客户的梦想与喜悦，以实惠的价格，提供富有魅力的商品。”

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