女性对网络社交平台利用率更高

　　致同：中国内地企业女性高管占比四分之一

　　致同会计师事务所3月5日发布了《国际商业调查报告》，结果显示，中国内地企业女性高管占比25%，高于全球平均水平（22%）。女性在管理支持类岗位如人力资源、财务管理上依然具有优势，分别有30%和23%的人力资源总监和首席财务官由女性担任。但仅有7%和5%的首席执行官和合伙人由女性担任，显示内地企业核心管理层男性的主导地位仍然十分明显。

　　本次调查对男女职场晋升途径和职场发展相关因素进行了对比分析。结果显示，受访者中，有86%的内地企业女性高管以非管理层的身份进入所在企业（34%为应届毕业生，52%有一定经验），男性受访者的比例仅为66%（30%为应届毕业生，36%有一定经验）。与此对应的是，男性直接进入企业管理层（18%）和创办企业（16%）的比例更高。可以看出，女性通常在对自己可以胜任管理职位有百分百把握的时候，才会申请升职或得到委派；而社会对男性的信心往往更高。

　　同时，调查显示男女的社交途径也有所差异。有51%的女性认为正式工作会议是最容易接触到工作机会的场合，而男性则更倾向于在一些以社交为目的的活动会议上捕捉机会。此外，男性在其他社交场合也表现得更为活跃，如饮酒和文体活动等。但女性受访者对于网络社交平台的利用率更高，35.4%的女性表示通过网络社交圈谋求更多的工作机会，男性受访者的比例仅为23%。

　　在调查中，生育（41%）和家庭压力（37%）被普遍认为是阻碍中国女性职场发展的最主要因素。

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