你是什么O

　　你受过良好的教育，有意无意间说起自己的大学，旁人无一例外纷纷投来艳羡目光。你工作光鲜，不是四大就是4A，不是垄断国企就是全球500强。在一个都是中国人的公司里互相叫对方英文名。你衣食无忧，随便一个月工资买一LV包；明明啥事没干还要装出一副很忙的样子；你格调不俗，业余时间不是昆曲就是话剧，每天吃饱饭就刷刷微博拯救中国。

　　你还有一个一呼百应响名，就是CEO、CCO、COO、CJO……这几个洋文字母！印名片上不仅高大上还能让别人瞬间能识出你是什么级别人物。

　　没错，这就是我们喜欢加的官衔，似乎你不加这个就表现不出个人能力一样。所以只要是稍微有头有脸的某人任一职位就加一个CEO，还是CTuO等之类的。

　　相反，在国外人家并不会如此，比如现在和一家外国公司有业务往来，要写电子邮件，对象是对方公司CEO，或者业务总监之类的。人家开头一般写：Dear某某，外国人无所谓称呼的，直呼其名就可以。

　　但在咱们中国，你不称呼姓名可以，职位一定不能没有。各位朋友不要嫌我说话不好听，就算你加个什么多么阔气的官衔，请问除了你身边的人，谁会关心或在乎你是什么吗？

　　如果你是什么CRO或CSO什么的，给普通人一张名片，人家还得上度娘去查半天才知道你是什么来头，啧！啧！想想都是尴尬场面。

　　很遗憾，我不是什么O，所以我没有CEO等之类的眼界和战略高度，只是从我个人层面展开话题讨论一下我所谓的洋称呼，你也可以说我是吃不到葡萄就说葡萄酸的人。

　　说到底，为了避免精英流失，很多创业公司通常会挽留员工而给出更高的薪酬。但是从另一个层面上讲，你已经在那个员面前失去了兴趣。为了识别和防止员工离职仅仅是拼图当中的一环，最佳的人才保留策略还要避免引起员工的反感。所以你必须提前主动营造幸福美好的氛围。此外，建议在公司不要随意摆你是什么O的架了，不然你会更惨。

　　文/王丽芳

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