员工要感激老板吗？

　　“你感激施振荣吗？”我小心翼翼地问一位多年在宏碁集团任高阶的主管。

　　“为什么要感激，我还没想过呢！”他反问我。

　　农历年后，是人员流动最频繁的季节，最近接触很多商界朋友，兴起来都会问这个问题，“你感激你的老板吗？”

　　这个朋友的回答，我最讶异，施振荣是我在新闻生涯里，遇到最宽厚，最大度的企业主，80年代宏碁上市后，他是台湾首位给员工股票分红的大老，我以为我这位朋友，夫妻两都在宏碁工作多年，拿了很多股票，已跻身上层阶级，应该会很感激施振荣才对，但是事实相反。进而想有多少华硕员工会感激施崇棠？多少鸿海人会感激郭台铭？多少台积电人会感激张忠谋？

　　很多上班族和我说，最不喜欢尾牙，老板“剥削”他们一整年，尾牙又假惺惺地说感激员工，过年后，恭喜新年好，老板又开始高压要求，恢复旧时时光。也许这是个伪命题。部属不必感激上司，上司也不必感激部属（本文暂不讨论上司要不要感激部属）这是个资本主义社会运作逻辑，合则来，不合则去，但我总觉得少了点人情味，东方和西方终究不同，东方还是有牵牵绊绊的人情，西方重个体，自己享受为第一。

　　要员工感激老板似乎有点封建，但的确近年来高科技公司风起云涌，予员工慷慨分红，台积电早期的高阶主管身价都是十几亿，很多人早早退休，或从事创投，在2000年时，台积电的停车场里大部分停的都是奔驰、BMW，相传当时台积电员工常常教导子女，要感激张爷爷让自己家境宽裕。

　　郭台铭也舍得给，他的高阶部属表现好，拿到的分红，一年抵得上十年薪水，这些企业主造就诸多科技新贵，但问这些人是否感激老板，大部分人都是欲言又止，千种情绪流转。郭台铭开革一位高管谢冠宏，这位高管发起“半泽直树”式的报仇，诉诸法庭，获赔2000多万元（仍可上诉）。

　　但很多人认为我有才，有专业技术，我努力打拚，这是我应该得到的报酬。但是在社会另有很多人有才，却怀才不遇，另有很多人努力认真，却得不到好待遇，更多人专业技术转瞬变成无用，这些科技新贵跟对老板，才有此机遇。

　　遇到好老板，得到好待遇，首先就是有自己的房子，安居才能立业，也可买房投资，近来房价高涨又可赚一笔，接着小孩因家里境况丰，有较多教育资源，有足够的钱去国外上大学，研究所，等于改变了家族命运，在我看来，焉有不感激老板之理。

　　我了解以员工角度，老板可能是最难感激的人，甚至是我们生命里的克星或敌人。但各种宗教都在教导我们，要原谅敌人。此外万事互相效力，老板与员工是同船共渡，如果能感激老板，大概对家人、社会、时代都会感激，也会充满希望。人生虽然麻烦无尽，因为路还在，梦还在，可以尽情欣赏路上的美好风景。

　　摘自：远见华人精英论坛

　　文＝杨艾俐

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