试论国有企业党建工作与文化建设的结合

　　摘要：“文化强国”战略的提出让企业意识到了精神文件建设体系的完善对企业的发展所产生的积极作用，它是企业升级转型的关键所在。而党建工作与企业文化的建设是精神文明体系的重要组成部分，是企业发展的“软实力”，若想将其转化成真正的物质生产力，推动企业的健康、稳定、长效的发展，企业必须要在理清两者关系的基础上，运用新的手段，将两者紧密的结合起来，从政治层面、文化层面形成企业发展的合力。这不仅是企业自身发展的内在需求，也是时代对企业提出的基本要求。文章就详细论述了两者结合的必要性，分析了两者之间的关系，并从环境的培育、制度的完善等方面入手探讨对应的结合对策。

　　关键词：党建工作；企业文化；融合举措

　　一、引言

　　新形势下的党建工作不仅要发挥政治教育和监督功能来提升职工的政治觉悟、营造和谐稳定的政治生态环境，还要发挥参与职能和保障职能参与到企业的经济建设、文化建设中，用敏锐的政治观察力、科学的发展眼光来引导企业积极面对改革、确保企业的长效发展，而企业文化作为企业发展在发展过程中逐渐形成的、被大众所认可的准则、规范，它所倡导的企业竞争、奉献、服务意识和精神，不仅丰富了党建工作的内涵和外延，而且也给党建工作增添了新的活力，是党建工作深入的有效载体，从而在潜移默化中将政治食粮转化为了物质生产力。因此，随着从严治党、深化国企改革的全面展开，党建工作与企业文化的一体化建设，不仅为企业奠定了坚实的群众基础和政治基础，也提升了企业的整体精神面貌，向社会公众展现出了良好的形象，提高了社会影响力，从而确保企业有效、健康、持续的发展。

　　二、国有企业党建工作与文化建设结合的必要性

　　1、是国企改革的客观要求。改革是企业实现可持续发展、社会进步的必然趋势，但职工对改革存在着一定的认知误差，心理波动较大，从而影响了企业内部的稳定性。但若强制性的、机械性的去开展党建工作，效果往往会事与愿违，而企业文化的内容是整个企业从上到下都认可的、都参与的，职工在执行起来就会有着极大的自觉性、自愿性，因此将党建与企业文化结合起来就可以消除传统党建工作模式、提升工作效果，真正的实现了从职工出发、从实际出发，让他们从思想上接受现状，这也是企业改革中的一大发展趋势。

　　2、是党建工作创新的内在动力。企业文化是企业的指导规范，是在不断地发展过程中积累下了的丰富的经验和文化底蕴，而国企改革的最终目的是能够与国际接轨，提升企业的综合竞争力，其中企业文化起着引导的作用，也势必会适应新的形势和变化，文化的内涵也要随着时代的变迁而发生变化和改进，如此就使得原本的党建工作带上了经济的色彩，融合了政治与经济的辩论理论，推动了党建工作能够与时代结合，实现创新，以此符合市场化的趋势。

　　三、国有企业党建工作与文化建设的关系

　　1、工作目标一致。企业开展的任何一项工作都是为了占据市场、获取更多的经济效益和社会效益，实现快速、稳定、健康的发展。因此党建工作的开展与企业文化的建设也都是以此为出发点和着陆点的。党建工作的核心内容就是通过思想政治教育来提高党员及职工群众的政治觉悟，让他们能将自己的利益与企业发展的战略目标保持一致性，提高企业发展的凝聚力，企业文化则是从精神上引导职工，让职工发挥自己的作用、实现自己的价值，推动企业的发展。

　　2、工作客体一致。不论是党建工作还是企业文化建设都以“人”为客体的。职工是企业发展的核心力量，他们的稳定性、团结性直接关系着企业的稳定与发展。企业要想提升竞争力，就必要尊重和落实“人本发展”原则。党建工作的目的是通过教育来引导职工群众，使其树立正确的事业观、利益观，而企业文化从内容和形式上都明显的反映出了“以人为本”的思想，它的建设能激发出职工的工作积极性、主动性，能多角度、多层面的发掘职工的内在潜力，让职工有更多的机会和平台实现自己的价值。

　　四、国有企业党建工作与文化建设的结合策略

　　1、要有良好的工作环境。党建工作与企业文化的建设一直以来都不被企业所重视，思想上的忽视、观念上的滞后使得两者的融合缺失了良好的企业环境和条件。因此企业不仅要正确认识两者之间的内在关联，也要通过广播、文件、讲座等各种新旧媒体形式向企业内部各部门、各职工予以广泛的宣传，增强企业全员的正确认识，营造良好的企业文化氛围，同时充分发挥企业文化的桥梁连接作用 ，深入贯彻以人为本的管理理念，以“围绕中心，服务大局”为原则，树立服务意识、责任意识和奉献意识实现两者共存共生，促进企业的可持续发展。

　　2、要有统一的融合途径。企业要始终坚持“人本发展”原则制定科学的规章制度。比如企业要对员工的思想动态、外部市场变化及时感知并拿出相应的具体的措施，要充分分析两者各自的工作内容并从中寻找契合点，以此为契机来组织各种员工喜闻乐见的专题活动，通过广泛发动，统一思想认识，将党建工作同企业文化中的核心价值观融合到一起并贯穿到实际工作中。像春秋时节举办职工体育比赛锻炼身体的同时提升职工的责任意识、团结意识、拼搏意识和荣誉意识，像利用国庆节、劳动节等传统节日举办各种“红色教育活动”、“技术竞赛”、“征文比赛”等，让企业文化呈现出企业独有的特色，同时也能在潜移默化中强化人们的党性意识。除此之外，要在政治的大环境下，合理有效的利用媒体网络，设置企业网站，通过多媒体、各类新型的媒体终端、社交软件和交流平台进行党建工作的开展和企业文化的宣传教育，从企业实际出发，建立起具有民族特色和时代特色相融合的企业文化体系。

　　五、结语

　　党建工作与企业文化建设工作的融合是企业提升竞争力、实现可持续发展的重要途径，企业因文化而发展繁荣，因党建工作而充满活力企业要针对两者的共同点，运用新的思维和观念，积极培育良好的融合环境、融合平台，构建一体化的工作模式，夯实企业精神文明体系建设基础，成为推动企业发展的强大力量。

　　参考文献：

　　[1]金叶.国有企业党建工作与企业文化建设的有机结合[J].中小企业管理与科技.2019(07):114.

　　[2]王金虎.浅谈国有企业党建工作与企业文化建设的有机结合[J].民营科技.2018(04):1.

　　李 静