魏文侯善用乐羊

　　力排众议

　　战国初期，魏文侯决定出兵讨伐中山国。然而，中山国军事实力强悍，魏国一时间竟找不出合适的大将。

　　乐羊本是魏国大臣翟璜的门客，经翟璜举荐，魏文侯召见了乐羊。

　　魏文侯问他，“寡人准备派你去攻打中山，可听说你的儿子乐舒在中山为官。”乐羊回道，“大丈夫建功立业，怎能因私废公？臣势必攻破中山，如若不能，甘受惩罚。”魏文侯看到乐羊态度诚恳，立刻任他为主帅，率领五万大军进攻中山国。

　　当时，魏国文武群臣对乐羊的儿子在中山国任职的事议论纷纷。觉得乐羊虽然善于打仗，但为了自己的儿子着想，他可能不会尽职尽责，请求魏文侯三思。

　　但魏文侯却不为所动，力排众议：“任令已发，怎能因这些还没有发生的事临阵换将呢？”

　　用人不疑

　　两国交战时，中山国果然拿乐舒作筹码，但乐羊并没有受此威胁，他采取的战术是围而不攻。

　　三个月过去，朝中大臣们坐不住了，纷纷给魏文侯献上奏章，说乐羊通敌叛国，不可相信。

　　对此，魏文侯做了两件事：一是将那些奏章收齐，全部锁到箱子里；二是为乐羊修建新的住宅，等待他得胜还朝。

　　不久，乐羊攻占了中山国的国都，班师回朝。

　　魏文侯亲自出城迎接，并设宴庆祝。乐羊以为自己的忠心和勇猛可以得到魏文侯的赏识，报告军功时便显露出得意之色。魏文侯把两个上了锁的大箱子赏赐给了乐羊。

　　乐羊以为是金银财宝，打开一看，里面竟然装满了群臣弹劾自己反叛的奏本。于是恍然大悟，跪倒在地对魏文侯说；“这次取胜不是我的功劳，其实是大王的功劳啊！”

　　评论：管理者对下属的充分信任，是对人才最有力的支持。如果没有魏文侯的信任，乐羊将会“英雄无用武之地”，魏国也自然留不住人才。所以说“用人不疑，疑人不用”，这是管理者用人的重要原则。