被填平的“区别”

　　这是我在澳洲听到的故事。朋友是新移民澳洲的大陆人，刚到一澳洲公司上班不久。有一天说起她所在公司雇佣了一个智力有些缺陷的工作人员，我们谈了起来。我知道按照这些国家的一些规定，雇佣工作人员达到一定数量时，就会聘用一些“身体不方便”（西方对“残疾人”的叫法）的人，政府会在税收等各方面给公司优惠。朋友也说，公司雇佣这名智力有缺陷的员工只需出一半工资，另外一半由政府福利部门出。这倒是我第一次听说。朋友又说，对于公司，影响并不大，反正公司也需要一位负责收发信件的专职人员，这名雇员虽然和常人不一样，但生活还可以自理，收发信件，以

　　及交办的事情也基本可以完成。

　　朋友对我说，“一开始和一位‘弱智’一起工作，以为会不习惯，可是没有想到，有这样一位需要照顾的人在公司工作，全公司上下都对他小心呵护，很温馨，也在无形中提高了公司的凝聚力。 ”

　　她的话引起了我的兴趣。我问：“他能胜任工作吗？总有一些不一样的地方吧？ ”

　　“基本上没有大的区别，别，也被我们所有的人一起填平了。不过，有一次，公司收到一个快递到楼下的箱子，他搬上来了。第二天他说腰有些疼，公司领导很紧张，问长问短，可能还给他父母打了电话。但他说没事了，大家也就不再议论。可当天下午，澳洲政府福利署就派了两个公务员到公司来，他们对那名雇员进行了简单的检查，随后交代公司老板：今后超过一定重量的箱子，不能让他搬！ ”

　　朋友还说了一件事，这名员工为了错开上班高峰期，竟然提前一个小时到达公司。这件事又被公司知道了，报告了政府福利部门。结果政府竟然又派了两个公务员来到公司，先把公司检查了一遍，检查这里的环境和所有设备是否对一位孤身的残疾人造成威胁。检查完毕，又开始做他的工作，告诉他：这里早上没有人，

　　“不用那么早上班，要是身体突然不舒服，没有人帮助你，怎么办？上班准时就可以了，如果真迟到了，请一个假就可以了……

　　这个日常事件，让我听得津津有味，并莫名地感动。