英语已从“加分技能”转至“普遍技能”

　　近日，前程无忧发布《职场英语调查报告》。数据显示，30.7%的受访者在最近一次的求职中被要求提交英语简历，35%的受访者参加过具有英语交流环节的面试。

　　对于不少雇主来说，英语水平是企业在招聘过程中考量人才的基本标准之一。对于求职者来说，也更青睐有英语技能要求的职位。61.8%的受访者表示，在求职过程中更愿意选择那些需要经常使用英语的职位。

　　在工作中使用英语的现象并非只存在于外企。本次调查显示，虽然跨国企业员工使用英语比例近8成，达到78.9%，但也有43.2%身处非外企受访者，会在工作中使用到英语，其中国企、民企、政府机关的比例分别为47.3%、42.6%和40.6%。

　　有关人力资源专家表示，具有较强的英语水平，在一定程度上能增加求职的竞争力。但是随着职场人英语水平的整体提高，在一定程度上削弱了英语的竞争力。英语从过去的加分技能，逐步转换至如今的普遍技能，在职场中更多地扮演着“敲门砖”的角色，也不再能直接影响包括薪资、机遇及升迁等在内的职业发展。

　　（来源：凤凰网）

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