足协招聘，堪比“国考”

　　11月3日，中国足协对已报名的招聘人员进行了初选。据初步统计，参加初选的人员逾千人，因足协只招收20人，即使是按照1000人计算，2%的录取率与俗称“国考”的国家公务员考试1.7%的录取率基本持平，超越了高考录取率。本次招聘，中国足协由每个部门负责各自部门的招聘，将在人员甄选结束后发布录用名单。

　　9月22日，中国足协通过官网发布《中国足球协会2015年公开招聘公告》，面向社会公开招聘工作人员，其中招聘中级管理人员5名，普通管理人员15名。五个中级管理岗位是技术发展、人力资源、政策规划以及财务管理、信息化管理各一人，要求年龄在45周岁及以下，具有8年以上相关领域工作经验，普通管理岗位涉及比较广，也要求年龄在40周岁及以下，特别优秀者、具有足球专业经历并达到较高水平者或具有国际足球组织工作经历者，条件可适当放宽。

　　蔡振华此前曾表示过，中国足协将面向社会公开招聘足球、体育管理、法律等优秀人才，实行竞聘上岗制度，人员要能进能出，岗位要能上能下，优胜劣汰。对这次招聘，张剑表示，“我们必须通过这一次改革的良机，改变原来足球行业中存在的问题，特别是自律方面存在的问题，以及其他规章制度的建设。只有这样，我们才能够有更多的各种人才到中国足协来。”

　　在对外招聘的同时，足协内部的人事调整也在进行中。原在足管中心工作的人员，有的被约谈分流出足协，有的只是在留在足协与回总局这间进行选择，所有人都面临着一次选择以及职务上的变革。原来的在职人员林卫国、李晓旭和陆煜已经离开足协前往总局其他岗位工作，留下的员工也希望总局对足协的人事调整能够按照程序严谨进行。

　　足协的人员调整要在新一届足代会前完成，这也引起了一些异议，有人认为应该在新一届足代会确定主席、副主席和执委等人事调整后，再进行内部的人事调整，这样更能理顺工作关系。

　　记者 程善 报道

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