从一则新媒体招聘启事说起

　　春节前，著名的新媒体《好奇心日报》发了一则招人启事，字里行间，颇为耐人寻味。

　　首先来看他们家的自我定位：

　　好奇心日报（Qdaily.com）是一个立志于成为我们这个时代最有价值媒体，它帮你发现生活何以美好，它的报道涉及商业世界里的一切——智能、设计、城市、时尚和娱乐等领域。一切报道皆为原创或者邀请专业作者撰写。

　　它不以发布海量信息的方式来解决信息安全感的问题，而是激发你的好奇心，让你更想探索这个世界。用户将在此发现更多的好东西和好生活，同时洞悉是什么让这一切发生。

　　注意，不管在App，知乎，还是微信端，《好奇心日报》的日更新量都是相当多的，既然锁定是原创内容，那么招人的确是势在必行。

　　只是很久都没有看到这么纯粹的媒体招人了，纯粹因为缺人写稿就出来招人，这真的不太像是2016年，新媒体技术横行的年代了。

　　然后下面看看《好奇心日报》的要求，也是非常复古的——编辑记者就是生产力这种标准。

　　【你相信内容还是能带来价值】

　　不要再去想媒体活路的问题了，我们只要相信内容本身还可以创造价值就够了。补充一点就是，人类因为信息传递的需要而发明了文字、文章，当然也包括长文章，信息本身是复杂的，人类交流也不是简单的百十个字就可以解决的。人类文明总要传承，所以不用担心长短的问题，也不用担心信息碎片化之类的问题。

　　上来就告诉各位媒体人，不用再操心盈利、发财乃至上市的事情了，人类文明的传承，第一要务是用原创写稿来进行。

　　【你还相信是商业文明推动这世界变得更美好一点】

　　为什么乔布斯会成为偶像，为什么比尔·盖茨会成为首富？为什么我们这个时代总是这些公司运营者被冠以“创造者”之名？18世纪之后整个世界的进步尽皆依赖于商业文明，我们虽然不能完全断言这世界已经更美好，但无疑它让我们摆脱了一个停滞的旧世界。

　　这一条就是丧心病狂的安利了，完全的传统媒体理想主义，完全彻底的情怀安利。

　　【当然，你要保证你真的有好奇心】

　　看到那么多好东西，除了买买买，你还想知道它是为什么而诞生的，你想知道创造者在想什么。如我们前面所说，“洞悉推动好东西和好生活诞生的原因和推动力”。

　　这或许是这条招聘内容里唯一接近目前行业潮流的，就是对应聘者有一些很务虚的、无法衡量的、以对工作的热情为基础导向的精神层面的要求。

　　【你会用Google搜索，你有开放的精神和不断拓宽的视野。熟练使用至少一门外语】

　　以我们的经验看，前者比后者的难度要大一些。

　　这一条义正辞严地拒绝了百度党。

　　【你有一颗谦逊的心，至少让我们感知到这一点】

　　【对各种犬儒主义深恶痛绝】

　　如果你还没Get到这一点是什么，那不着急。

　　一个非常少见的招聘要求——和犬儒主义刚正面了，我面试少，请HR不要骗我，犬儒主义如何在招聘环节了解？

　　【按最优秀记者的标准要求自己：自律、热情，有旺盛的求知欲和学习能力，相信优美语言的力量】

　　唯一的问题是，这年头新媒体招人基本和广告公司招策划文案差不多要求，何谓“最优秀记者”，对很多从业人员来说，即便范围扩大到泛媒体行业，将广告、公关、策展等行业都囊括进来，恐怕，“最优秀记者”是一个比“何谓犬儒主义”更加模糊的标准。

　　【愿意和我们一起去探索新的效率更高的媒体形式】

　　当受众无可避免地通过智能手机这样的终端来获得信息的时候，我们应该责无旁贷地把好东西提供给大家。

　　这里表达了两个观点：1、我们的受众主要就是手机用户，取悦他们就是招聘新人的核心目标。2、目前的工作流程还有待新晋员工一起来开发。那么进一步说，绩效考核和业务指标也一定是随时变动，凡事好商量的。

　　后面的职位描述，再次强调了传统媒体招聘记者的核心要求，分别是相关媒体工作经验、写作能力和正确的三观。

　　然后招聘的岗位，清一色为传统媒体人量身打造，各种编辑，资深行业记者，当然，还有非常罕见的“主笔”以及顺应时代潮流的“图表编辑”职位。

　　可以说，这是目前新媒体大潮下，非常少见，非常传统，非常复古，非常古典，多少显得有点怪异的一种对人才和人力资源的需求。和目前各大主流新闻App招聘运营、采编，广告公司招聘新媒体运营、文案策划的要求相去甚远。一种完全不考虑盈利只求做出原创好内容的用人需求，在这个机器人写作已经开始崭露头角、各种UGC模式层出不穷、打造海量用户原创内容平台为核心业务模式的新时代，为什么会发生这种回溯时光的情怀式招聘？

　　这就是本期内容想和大家探讨的，新媒体是否迎来了新希望？行业的发展是否又回到了过去那个媒体辉煌的年代，一切都将回到原点，一切都将以好内容为圆心，一切都将围绕着媒体人的使命和尊严？

　　我们拭目以待。

　　（文/顾罡）

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