新媒体在加强煤炭企业党建思想政治工作中的对策研究

　　摘要：文章首先论述了党建思想政治工作的相关内容，并分析其现状和存在问题，最后提出如何借助新媒体强化党建思想政治工作。

　　关键词：新媒体;煤炭企业;党建思想政治工作

　　1 引言

　　党建思想政治工作是企业的核心工作内容，对于竞争力的提升有积极作用。新时期，煤炭企业面临更严峻的竞争形势，承担更大的竞争压力，更需要提升竞争实力，而这就需要强化党建思想政治工作。基于此，我们提出新媒体的应用，探究其对于煤炭企业党建思想政治工作的强化作用。

　　2 煤炭企业党建思想政治概述

　　煤炭企业的党建思想政治工作是企业的基础工作，也是企业的光荣传统。随着经济形势的发展变化加快，再加上生态环保意识的提升，煤炭企业发展面临更严峻的考验，而如何在新能源的竞争下强化自身的竞争地位，就需要借助党建思想政治工作提升竞争实力。因此煤炭企业提升党建思想政治工作，保证其科学性和针对性，调动员工砥砺前行的积极性，促进决策的科学和理性，进而推动企业的良好发展。

　　3 我国煤炭企业党建思想政治工作现状及存在的问题

　　3.1 形式化严重

　　一直以来，煤炭企业都有开展员工交流大会、员工代表大会等党建思想政治活动的传统，展现出对员工的关怀，但目前来说表现出越来越形式化、流程化的趋势。企业领导都是先准备好演讲稿，传达出上级思想之后就结束活动;员工的参与积极性不高，不敢发表自己的意见建议。这些走形式的思想政治工作，更加主观，难以真正体现出对员工思想行为的认可。还有部分领导层本身立身不正，在行为、语言、工作等方面都表现出不好的地方，更看重个人利益，个别出现违法违规行为，这样上行下效，导致企业内部风气越来越差，影响党建思想政治工作的开展。

　　3.2 针对性不强

　　目前煤炭企业进行思想政治工作一般就是定期开展各种学习会，学习新思想新理论等，让员工说出自己的看法。随着时代的发展，这种模式越来越落后，针对性不强，无法对每位员工的思想动态进行对症处理。尤其是互联网背景下，员工思想更加多元化，如果不能针对员工个人进行规划，而是按照模板进行，很容易使员工失去兴趣，无法起到党建思想政治教育作用。

　　3.3 员工积极性不高

　　部分员工认为思政工作对于业务工作没有帮助，甚至会占用工作时间，所以参与态度不积极;部分企业实施的党建思想政治工作方式比较单一，内容比较枯燥，无法提起员工的兴趣;企业没有建立配套的激励机制，使得员工缺乏动力，无法保证工作的有效性。

　　4 新媒体在加强煤炭企业党建思想政治工作中的应用

　　4.1 转变思想观念

　　新时期，新媒体的出现给各项工作的开展带来新的冲击。对于煤炭企业党建思想政治工作也是如此，需要借助新媒体实现新的转变。所以，煤炭企业要对工作人员的观念进行创新，使他们认可新媒体的使用。一方面，工作人员要认识新媒体对于煤炭企业党建思想政治工作开展的积极意义，引导工作人员积极转变思维方式和工作方式，学会尊重员工，维护员工隐私，给予员工更多的心灵自由空间。同时，结合不同员工的需求和个性特点进行党建思想政治工作，给予员工更加宽松的环境，激发他们的积极性。另一方面，工作人员要正确认识新媒体带给党建思想政治工作的压力和挑战，努力提升自己的思想政治水平，熟练掌握网络技术，有效运用新媒体开展工作。结合实际多渠道、多元化开展生动、形象、趣味性强、具有影响力和感染力的党建思想政治工作。

　　4.2 搭建信息化平台

　　当前，员工绝大部分都对微信、微博、论坛等新媒体形式有很大的依赖性，而且与人交流也多是通过各种交际软件。在这种情况下，更多的员工喜欢用微信、微博、QQ 等与工作人员进行互动。基于此，煤炭企业工作人员可以建立心理健康教育网站、煤炭企业党建思想政治网站等，或者搭建信息化平台，加载煤炭企业党建思想政治模块，建立交互式交流平台，以多样化方式，将多种新媒体整合在一起，创新党建思想政治工作形式，增强工作内容的吸引力和感染力。煤炭企业可以借助新媒体的应用，建立互动式交流机制，使员工和领导层之间可以相互交流，探讨各自的看法，提出自己的意见。同时可以打造思政工作的 APP 或微信公众号，安排专人负责文章更新、数据统计、反馈整理等工作，确保企业干部员工全覆盖。

　　4.3 创新工作方法

　　煤炭企业开展党建思想政治工作还要开展多样化的活动，满足员工的思想需求。当前处于快节奏的社会发展形势，在互联网的普及下，员工的思想呈现多元化趋势，个人爱好和需求呈现出特异性特点，有不同的精神需求和追求。因此煤炭企业要尽量增加党建思想政治工作的多样性，满足员工的多样化需求。煤炭企业要建立专门的场所，可以让员工唱歌、表演、跳 舞、健身、学习、收集资料等，使他们一边提升自己一边获得精神上的慰籍。这样针对性的思想政治工作，可以更好的满足员工自我提升的需求。

　　4.4 建立新媒体阵地

　　利用新媒体开展党建思想政治工作，煤炭企业要建立新媒体阵地，奠定工作基础。首先，加强企业网络管理力度，建立专门的网络信息管理机构，借助信息技术的应用，打造网络管理体系，并结合煤炭企业的发展实际，制定相应的网络管理措施，按照国家法规规范员工的网络行为，向员工普及网络知识和相关法律知识，做到网络的法律法规建设和网络本身建设同步发展。尤其要注意加强网络法治的宣传教育，强化员工关于网络应用的合法意识，认识到自身的责任。其次，对员工的上网行为提出明确要求。在煤炭企业开展日常管理过程中，将网络管理要求写入大员工行为准则中，以此进行规范和约束。

　　5 结语

　　新时期，因为新媒体的出现和应用，给煤炭企业开展党建思想政治工作面临新的难点和问题。但部分煤炭企业对这一工作的重视程度不高，不注重进行创新和优化，一直沿用传统的工作模式和内容，导致思政工作有效性不高。新时期，员工思想呈现多元化和个性化特点，社会风气也带来较多不良影响，使得党建思想政治工作受到新的冲击。为了改变这一现状，需要煤炭企业深入研究，明确党建思想政治工作的地位，提升工作的有效性，推动新时代煤炭企业实现高质量发展。

　　参考文献:

　　[1]李勇.新媒体在加强煤炭企业党建思想政治工作中的应用[J].中外企业家，2017,（33）：138+140.

　　崔改萍(陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司）

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