新形势下国有施工企业政工队伍建设策略研究

　　摘要：文章分析了新形势下加强国有施工企业政工队伍建设的重要性，分析政工队伍建设现状，并提出有效的建设策略。

　　关键词：国有施工企业；政工队伍建设

　　1 引言

　　新时期，国有施工企业正进行着全面深化改革，面对新的经济发展形势，国有施工企业承担了更多的竞争压力。尤其是互联网普及之后，线上贸易的发展给国有施工企业带来一定冲击，而网络上多样化的思潮的传播，也给国有施工企业员工思想带来影响，对他们对于国有施工企业的归属感和稳定性产生一定影响，包括正面影响和负面影响。而在新的市场竞争形势下，国有施工企业面临的竞争要素逐渐转变成技术和人才的竞争，这就要求国有施工企业可以吸引更高水平的人才，稳定军心，推动员工主观能动性的发挥。而这就需要思想政治工作的开展，继而需要强化政工队伍建设，以满足新时期思政工作的开展要求。

　　2 新形势下加强国有施工企业政工队伍建设的重要性

　　因为经济和社会的快速发展，国有施工企业发展面临的经济环境出现很大的转变。特别是网络的普及以及自媒体的高速发展，使得国有施工企业员工面临更多的思想诱惑，接受更加复杂多样的信息，给思想带来巨大的冲击，继而使员工的思想观念出现较大的变化，出现一些拜金、攀比等不良习气，价值观扭曲。这种情况就影响到了国有施工企业员工政治思想工作的开展。而政工队伍是国有施工企业开展思政工作的基础和组织保障，对于开展思政工作，提升员工的团结力、凝聚力、奋斗力有积极作用。因此进行政工队伍建设，提升他们的知识、技能水平，以应对更复杂的思政工作形式，提升思政工作质量，提高员工的思想素养有积极意义。可以说，提升政工队伍建设水平，提高他们的思想品德、政治理论水平、业务素质和业务能力是搞好国有施工企业思工作的基本保障。

　　3 当前国有施工企业政工队伍建设现状分析

　　3.1 重视程度不足

　　主要是新时期，市场竞争程度激烈，为了保证企业的竞争优势，国有施工企业更看重业务工作的开展，留给思想工作的精力和投入不足，对政工队伍建设的重视程度也不足。国有施工企业在一定程度上忽视了思想层面的教育和思想建设，对政工队伍建设的认识不到位。在开展具体工作时存在政工队伍分工不明，定位不清，职责不分等问题，因此影响思想政治教育工作的开展。同时开展工作时责任意识不强，形式化严重，存在应付上级检查，重学习记录和学习材料的整理等的行为，对于是否真正可以提升员工的思想认识不太关注。还有就是国有施工企业管理层更重视业务骨干的培养，对于政工队伍先进人才的培养不关注，忽视了政工队伍对于企业发展起到的重要作用。

　　3.2 政工队伍薄弱

　　首先，政工队伍不专业和独立，没有安排专业人士进行，而是有其他业务岗位的人员兼职，或者由党员干部负责。而这部分人员难以将精力集中在政工工作上，导致工作开展深度和广度不足。政工队伍建设比较滞后，跟不上形势的发展，尤其是互联网冲击下，员工的思想呈现多元化趋势，需要对应的政工工作才能保证员工的思想始终正确和科学，但是国有施工企业的政工队伍建设跟不上形势的发展，没有了解最新的政治变化，对工作的创新力度不足，观念陈旧。还有就是国有施工企业安排的政工人员整体素质不高，理论知识丰富但实践经验不多，尤其是不懂得因材施教，不关注员工的思想动态，想当然的进行政工工作。

　　3.3 政工工作定位不准

　　部分国有施工企业对政工工作的定位存在偏差，导致其职能作用发挥不足。很多国有施工企业将政工工作单纯当做党建工作和工会工作，进行单线发展，只关注政工部门和岗位的责任，而且与生产管理岗位的责任权限界定清晰，无法体现出政工服务的显性价值。尤其是年轻的政工队伍成员，经验不足，工作比较死板，模式化严重，不够灵活，对于工作中暴露出的问题也不敢解决，监督流于形式。

　　4 新形势下国有施工企业政工队伍建设策略

　　4.1 重视政工队伍建设

　　新时期，国有施工企业要加强对政工队伍建设的重视，准确认识政工队伍建设对企业发展的重要意义，认识到强化政工队伍建设对于解决企业改革和发展面临的新问题的重要性。国有施工企业也要重视政工队伍建设，提高政工工作人员的地位，营造积极的建设环境，从内部认可他们的工作，并拓宽晋升渠道。企业应当保证政工队伍建设的专业性和专门性，积极与其他高校、党校等合作，定期组织政工队伍进行培训和学习，建立专业的政工队伍培养机构，比如党校政工班、政工队伍培养学校等，形成完善的政工队伍教育体系。企业还要重视当前政工人员工作中表现出的不足和缺陷，进行针对性提升，提高业务能力，尤其关注新思想或新理念的宣传和教育。

　　4.2 加强思想建设和品德修养

　　国有施工企业的政工人员需要有高水平的思想政治理论水平、实践能力、业务能力等，对习近平新思想和马列主义思想等有清晰明确的认识。因此在进行政工队伍建设时，要加强最新的思想政治理论的学习，利用最先进的理论武装头脑。企业要重视进行党的十九大思想、习近平新思想等最新理论和思想的学习，组织多样化的学习活动，同时开展“三会一课”等主题教育，提升郑工队伍的理论水平，丰富理论知识建设，提高政治素养。尤其是新入职的政工人员，要积极与老前辈学习，掌握政工工作的技巧和方法。国有施工企业要定期组织讲座、学习会、演讲、培训活动等政工理论知识的学习，强化政工人员对政治理论的学习，提升业务水平。

　　4.3 建立科学评估机制

　　因为思想上的进步是无穷尽的，而员工的思想呈现多元化趋势，很容易因为某个因素的影响而出现错误思想，因此需要保证政工工作的长效性。而这就需要政工队伍持续性进行提升，因此国有施工企业要建立科学的评估机制。企业要针对政工队伍建设情况，定期组织评估，评价他们的学习和培训情况，进步情况，并联系每次评估的结果，思考还存在的缺陷和不足，改善下次培训和教育的内容和方法，提升政工队伍建设的针对性和专业性。可以引进现代心理学、管理学、教育评价学等理论，建立针对政工队伍的素质测评机制，从日常工作成效、培训表现、培训考核结果等方面，进行全面评估和分析。

　　5 结语

　　国有施工企业在新时期面临更加严峻的市场竞争形势，为了占据更多的优势，需要提高对思想政治工作的重视。而这就需要企业正确对待政工队伍建设工作，进行强化和优化，提升政工队伍水平。

　　参考文献：

　　[1]杨小明.新形势下国有施工企业政工队伍建设的思考[J].都市家教，2017,（09）：85.

　　武志超（山西二建集团有限公司）