提升国企党建工作价值创造力

　　摘要：在社会经济的高速增长的背景下，国有企业发展更加迅猛。国有企业坚持党的领导、加强党的建设是经济社会发展的应有之意，是战略性选择。坚持做好党建工作，能够为国企的创新发展提供坚强的组织保证。本文通过固本强基、对标找差、夯实党建人才基础、发挥党建品牌效应、彰显党建文化力量等层面进行阐述，以期为国企的创新发展助力。

　　关键词：国有企业；党建工作；高质量发展

　　1 国有企业党建工作的价值

　　国有企业党建工作是国有企业的重要工作内容之一。不仅可以使国有企业形成良好的文化氛围，同时具有价值引领、行为教化等多方面的辅助功能。如果从政治角度进行分析，其还具有政治管理、规范等多种职能。简单来说，党建工作可以对国有企业产生积极的影响，使国有企业工作人员受到激励，培养努力工作的良性氛围，切实维护和保障国有企业的根本利益，使国有企业发展与党的方针相统一，准确把握国有企业为党服务的基本工作原则。

　　2 当前国企党建工作中存在的问题

　　2.1 工作机制有待健全

　　国有企业在开展党建工作时，需要有相应的工作机制作为保障。只有建立了完善的工作机制，党建工作的可行性才更高，真正能够做到有章可循。但是在实际的工作中，很多国企的党建工作机制往往存在一些不足之处。不完善、不健全的工作机制，会严重制约企业党建工作的高效开展，使党建工作会遇到阻力重重。不少国企党建工作的具体内容，不能随着政策的调整而及时进行更新。党建工作开展的方式比较既定，往往采用单一的工作模式，形式化特征明显，缺少实用性。一些国企的党建工作盲目追求速度，而不考虑开展的质量、效果。此外，很多国企党建工作的同质化现象都非常突出，缺乏结合企业实际的个性特征，这就很难真正发挥党建工作的具体作用。

　　2.2 企业对党建工作的重视程度有待提升

　　在当前的国有企业中，由于各种因素的共同影响，不少单位都比较在意自身的业务工作，而对党建工作并不是很重视，这种现象在很多国企单位中都普遍存在。一些国企的管理层甚至认为，业务工作才是企业各项工作的重中之重，只有抓好企业的各项业务，才能保障企业的长久稳定发展，而党建工作并没有太直接的作用，不应当在其中投入过多的精力。这种想法忽略了党建对企业职工的凝聚作用，没有正确领会党的政治优势，这种优势对于企业发展、改革创新都具有很大的推动作用。对党建工作思想认识的不充分，会严重影响到党建工作的开展，而且也会严重制约着党建工作与业务工作的融合，融合效果也就不尽如人意。

　　3 加强国有企业党建工作的具体策略

　　3.1 固本强基，加强国企基层组织建设

　　基层组织建设是国企党建工作的重要内容之一，也是国企党建工作的基础。党的十九大报告指出，组织建设的重点是提升组织力，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。国有企业要固本强基，抓牢抓实组织建设工作，不断完善和优化基层组织，使基层组织在国企党建工作中充分发力。当前国企基层党组织要积极打造学习型组织、服务型组织，推动组织设置和活动方式的创新。一方面，国企基层组织建设要抓好制度建设，建章立制，使组织建设、组织活动有章可循，使党建工作向规范化、标准化迈进；另一方面，国企基层组织建设要发挥创造性，不要照搬照套现成的做法，要寻找适合本企业党建工作实际需求的路径，形成组织建设的创新化。此外，国企基层党组织还要积极引入“互联网+党建”的理念，用好互联网工具和平台，巩固党建工作的网络阵地，使基层党建工作实现信息化设。

　　3.2 创新党建工作方式

　　现阶段信息化技术发展迅速，团体活动越来越丰富，国企党建工作的形式也应该与时俱进，鼓励创新，号召党员干部和职工群众积极参与到党建活动中来，增加与基层职工代表的沟通交流。多组织一些员工喜欢的活动，提高职工参与的积极性和主动性。要创新思路，组织拓展训练、知识竞赛等活动，积极展示党建工作的优秀成果和模范事迹，使党建工作的实效性和针对性不断增加，以党建工作带动团队建设和文化建设，促进党建工作适应现阶段的企业发展。

　　3.3 培养高度重视基层党建工作的意识

　　一方面，要正确认识党建工作，理解国企党建工作的意义和党组织在国有企业制度下的作用。国企党建工作应该充分发挥政治核心作用，保证国企改革发展的政治方向，支持领导班子依法行政，参与企业的重大决策，坚持党组织的基本原则。另一方面，基层党建工作的顺利开展需要党组织搭建载体，并行之有效，稳定职工群体，引导员工按照党的方针政策努力工作，积极参与党组织的活动。

　　3.4 积极创建国有企业党建文化

　　只有在国有企业党建工作开展过程中，树立正确的价值观念，才能对国有企业工作人员进行工作引领，形成统一的群体。在进行价值基础搭建时，以相关规定和要求为依据，制定具体的工作原则，提高党建人员的思想认知。同时，党建人员需要强化自身工作意识，积极发挥引领作用，加强文化宣传。在进行宣传时，不能仅仅使用一种宣传方法，而是应该采取多元化的宣传方式，使党建工作可以与国有企业发展相融合，形成群体共识体系。另外，需要更加重视国有企业人的重要性，提高党建工作的地位，不能直接以党务代替党建工作，从根本上提高党建工作人员的思想水平，使党员行为得到及时纠正。

　　3.5 丰富党建工作的开展形式，提升职工参与党建工作的积极性

　　当前国企职工参与党建工作的热情和积极性欠佳，原因之一就是国企党建工作开展形式过于单一。基于此，国企就应该有的放矢地采取一些提升职工参与党建工作积极性的措施。在现有的党建工作基础上，要不断进行探索和创新，从开展形式上考虑问题，积极对党建工作的形式进行创新，通过组织丰富多彩的活动，让更多的职工参与到党建工作中。

　　结语

　　综上所述，新时期国有企业如果想从根本上提升市场竞争力，实现可持续发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建人员工作效果，使国有企业党建工作成为国有企业发展的核心，从根本上提高国有企业的政治实力。

　　参考文献：

　　[1]李娇.浅谈新时期国有企业基层党建工作的思考.现代国企研究,2019(10).

　　[2]于焱.浅谈新时期下国有企业党建工作与人力资源管理工作的互动性.国际公关,2019(05).

　　杨 珂

关注读览天下微信， 100万篇深度好文， 等你来看……