工会群众性经济技术创新活动助推高质量发展的重要性

　　摘要：工会组织在国企的经济技术创新发展中，起到管理、协调、提升组织优势、提升队伍素质的突出作用，应能根据经济技术创新活动的基本需求，创新活动载体，完善管理机制，以发挥出较高的工会管理价值。

　　关键词：工会；群众性经济技术；创新活动；高质量发展

　　1 引言

　　工会群众性经济技术创新，能为提升国企的竞争能力发挥助推作用，应重视激发企业内部的这种创新动力，为企业发展贡献力量。

　　2 工会组织开展经济技术创新活动的意义

　　2.1 提升市场竞争力

　　工会组织开展经济创新活动，能做到在活动创新过程中，充分调动和提升工会人员的创造力，更加开创了工会组织的管理模式，使得工会组织的发展，能更加符合社会竞争形式的基本要求，而在国企的发展过程中，其面临的中小企业冲击不断加剧，在不断深化技术创新活动开展的过程中，能有效做到在实际的工会组织建设发展中，能提升国有企业的市场竞争地位。

　　2.2 经济技术创新体系的重要组成部分

　　企业能否建立适应市场竞争机制，其关键是看企业是否拥有完善的经济技术创新体系。一个完善的企业经济技术创新体系必须要有强大运行基础，那就是人才。而群众性经济技术创新活动具有的鲜明特点就是群众性，即活动的主体是广大职工，其不仅有专业技术人员、管理人员，更有一大批具有丰富经验的一线操作技术能手。

　　2.3 提升工会组织价值作用

　　工会组织只有不断在国有企业的发展中，贡献突出的力量，其运行和组织发展优势才能被可靠的实现，能做到在组织发展过程中，具备较高的企业人员认同效果，以达到工会组织的可靠运行。积极探索经济技术创新活动，能实现工会组织向企业经营管理提升的方向发展，更加符合企业国有企业高质量发展的基本需求。解决好企业内部的存在矛盾问题，有效实现在工会组织的建设发展过程中，提升企业各项政策的落实能力、组织能力，融入企业发展的管理理念，提升企业的发展效果。

　　2.4 推动企业建设高素质职工队伍

　　企业要能持续稳定的发展，提升自身的人力资源优势，必须具有较为科学的人才输出优势，能实现在高素质人才发展过程中，能提升实际的人员引进、人才培养效果，推动企业人员积极探索创新，为提升国有企业的经济活力贡献创新力量。其主要是能在工会组织经济技术创新活动中，给予企业人员创新发展的舞台，从根本上提供员工必要的困难帮助，从而更加提升了实际的企业建设效果。

　　3 创新活动载体，深化群众性技术创新活动

　　3.1 劳动竞赛活动

　　劳动竞赛活动，能建立国企发展过程中，员工内部之间的竞争意识，能提升人员在工作中的投入度，提升劳动效率。劳动竞赛的内容设置，应能充分规划合理的劳动竞争内容，实现在劳动竞赛发展过程中，能具备较高公平竞争效果，提升人员的积极探索热情，规划好劳动竞赛的方式，重点根据企业的发展以及劳动管控问题，挑选更加符合企业发展目标理念的活动内容。

　　3.3QC 小组活动

　　QC 小组活动是企业质量管理体系中的一个重要因素，它为企业职工搭建了一个发挥创造力展示个人才能的活动平台，提供了一条发现、培养、锻炼人才的重要途径。工会要积极参与到 QC 小组的管理之中，激发职工的积极性和创造性，同时达到改进质量、降低消耗、提高经济效益的目的。

　　3.4“创争”活动

　　“创争”活动与竞赛活动存在一定的差异性，主要是其更加强调自身企业员工与外部竞争者之间的“较量”，其需要国企工会在组织活动载体过程中，提升企业内部员工之间的团结力，将工作的中心放在如何提升目标建设内容上，不断激发自身团体之间的创造力，为企业争取更大的荣誉、进步等。“创争”活动主要是激发国企员工的斗志，提升内部人员的集体荣誉感，以不断释放员工的能力价值。

　　4 完善管理机制，保障群众性技术创新活动。

　　4.1 齐抓共管的领导机制

　　为提升群众性技术创新中的管理能力，同时也为保留群众技术创新活动中的积极性，应能做到在完善管理过程中，积极具备较高的科学管理和引导结合能力，一般可采取矩阵性的管理模式，主要是能提升多向管理效果，提升决策执行力的同时，也能避免了创新活动受到限制影响。领导机制的制定和实施，应能做到在活动的合理化工作开展中，具备较高的活动调整优势，活动载体的开展目的是能做到在群众性技术创新中，全面提升群众积极参与效果，企业在探索各种创新活动载体过程中，通常需要论证和发展活动本身的合理性，一般要能落实各个指标的分析，比如是否符合企业文化内容、是否切合企业的阶段发展目标、是否是企业迫切需要解决的内容等。应能在创新活动开展中，以领导人员的领导宣传为导向，积极地传递国企员工的主人翁精神，使其在创新活动开展中，更加具备投入信心和热情。而工会组织应能在领导机制的实施过程中，识别存在的不良问题，为调整提供依据，共同管控员工的创新活动发展方向，提供给员工必要的帮助，使创新活动更加可靠顺畅的展开。

　　4.2 工会管理机制的科学落实

　　工会组织在经济技术创新活动开展中，应能充分认识到激发群众技术创新的重要价值，在工作机制的建设上，应能体现工会的重视程度，不断建设和执行科学化的管理机制。管理机制的科学落实，应能确保其管理机制内容与实际的工作需求相适应，做到在工作内容、开展方式、工作程序、责任划分、工作考核等方面，具有明确的界定，以保障工会管理能规范、科学的进行。

　　4.3 创新激励机制

　　为提升国企经济技术的创新活力，必然要能调动群众参与热情，一般应能设置必要的吸引性激励手段，做到在激励过程中，具备较高的活动管控和方面引导力。激励机制的执行中，最为重要的是能提升透明度和公平度，能做到在创新活动开展中，激发创新投入热情，工会组织应能树立起过程监督的责任，为提升创新激励机制的公平可靠落实保驾护航。

　　5 结语

　　工会群众性经济技术创新活动，应能落实工会的责任义务，为提升企业的创新力做贡献，根据创新需要不断完善有关的管理制度和活动载体。

　　参考文献：

　　[1]任小利.工会组织开展群众性经济技术创新活动浅议[J].科学之友,2019,4(11):54-55.

　　[2]任小利.开展新时期群众性经济技术创新活动议[J].特色实践,2018,3(8):36-37.

　　[3]郑丽萍.企业工会如何有效开展群众性经济技术创新活动[J].工运论坛,2018,2(7):89-91.

　　林 梅 蒲宝剑