新形势下如何做好国企基层党建工作

　　摘要：国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行基层党建工作的新思考。企业自身要充分认识到基层党建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的政治作用，保障国有企业内部员工的思想道德提升。党建工作在新形势下的创新为党组织人员提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业内部的工作管理平台，实现党建创新工作的科学化和具体化发展，为企业在新形势下的创新改革提供思路和保障。

　　一、加强国企基层党建工作的必要性分析

　　首先，在经济发展新形势下，全球意义上的市场经济发展出现增速变缓的问题，在此背景下国内经济发展随之出现滑坡现象，以致于很多国企无法在较短时间内及时消化和应对新时期经济发展特点，这对国企确立准确的发展方向带来严峻的挑战和压力；其次，国企为积极应对全新的市场经济发展形势，更好的推动自身企业的多元化发展，将企业改革逐渐提上日程，并充分利用创新的管理意识和发展理念，逐渐将国企发展方向拉上正轨，但是在此过程中，国企应该从基层党组织建设出发，将战略资本市场理念和党建工作充分贯彻并执行到企业的生产经营和管理中去；再来，人才是推动企业获得良好发展的主要助推动力，很多国企为进一步提升自身企业竞争力，采取多种手段以挖掘更多的人才资源，以致于人才内部竞争激烈，不利于良好的人才队伍建设。最后，在社会形式、利益关系、人才互联网等多种因素地综合影响下，企业经营管理工作开展困难度逐渐提升。由此可见，进一步加强国企基层党建工作是非常必要的。

　　二、国有企业党建工作中遇到的问题

　　（一）国有企业管理者对党建工作重视不够

　　目前，在国有企业的发展过程中，虽然许多大型国有企业已经成功地建立起来了党建工作，但一些国有企业却不重视党建工作，弱化了党的建设和企业文化建设工作，领导干部配备不够齐全。因此，党建工作虚化、边缘化情况仍然偶有存在，目前国有企业党的建设工作与企业文化深度融合程度不高，这也是现阶段国有企业管理中普遍存在的问题。

　　（二）基层党建工作管理方法存在滞后性

　　目前部分国有企业党建工作多采用套用他人的管理方式，不能根据自身企业内部发展需求，设立符合自身发展的党建管理工作模式，使党建工作活动单一枯燥，党内工作人员的积极性很难被调动。党建活动缺少新形势下的时效性，没有根据时代发展需求进行工作创新，长此以往，使企业党建工作缺乏应有的活力和作用。党建工作管理模式的落后，使部分工作内容失去原本的作用，不能对企业发展提供支持。

　　三、新形势下国有企业基层党建工作的路径

　　（一）坚持以人为本

　　党的十九大报告提出，要提高党的建设工作的科学水平，更好地构建组织的服务导向，使党的组织发挥更大的作用。这就要求我们在国有企业党建工作要坚持以人为本，提高基层党组织的服务质量。做好企业创新党建工作，必须在整个工作过程中听取党和人民群众的意见，充分保证党的建设工作的有效性。通过倾听人民的意见，我们可以通过形式多样的公平开放的民主制度，从群众中收集信息。提高群众的归属感和凝聚力，同时做好国有企业重大决策，更好地反映人民群众意愿，确保国有企业决策和重大决策科学化、时效性。

　　（二）建立科学完善的国企基层党建监督管理机制

　　般来说，国企基层党建工作涉及工作人员繁多且影响范围广泛，无法有效的开展党建工作监督管理，以致于无法对党建工作开展情况进行及时的总结和监督，而且也无法对实际工作开展人员进行综合科学的管理和行为认知。因此，针对这一情况，国企管理人员有必要建立健全科学完善的监督管理机制，来进一步约束和提升工作质量和开展效率。具体来说，可以采取定期抽查和不定期抽查两种监督方式。但是在监督机制实际落实过程中，必须将其与党建管理体系进行有效区分，必要时可以建立单独的监督部门并配备合理的监督人员，来科学的减少甚至规避徇私舞弊的问题，此外，监督机制有必要要求国企分公司在规定时间内定期上交单位党建组织和开展情况，监督人员应该据此建立分类监督记录，同时定期检查党建工作落实情况和情况属实与否，充分保证工作开展的真实性和透明度。

　　（三）秉承廉政方针，坚持从严治党

　　首先，企业党支部应教导全体党员依法做好本职工作，规范个人行为，遵守党建制度，依法履行个人职责，对本组织党内政治生活进行全面净化，塑造廉洁的企业管理环境。与此同时，党支部应着重构建有秩序的企业文化生态，健全党建制度，准确把握“从严”基调，依法落实管党、治党的职责，肃清散漫无为、消极怠工的颓废风气，引导全体党员干部保持健康、廉洁、规范的政治作风。其次，国有企业应履行“求实”理念，对待所有贪污腐败事件进行依法惩处，绝不隐瞒和包庇，以此确保企业党建工作的公正性与廉洁性。再其次，要坚持“有腐必惩”、“有贪必肃”的政治主导方针，构建清正廉洁的反贪反腐机制，积极扶正祛邪，落实激浊扬清政策，教导全体党员恪守道德底线，抵御贪腐思想与各种不良诱惑，坚守廉洁的作风。最后，企业组织在日常党建工作中应坚持走中央“扫黑除恶”路线，落实“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”、“反四风”政策，努力转作风，确保本企业的正气，培养全体党员干部的廉洁思想，不断加强他们的政治认同感，依法监督他们的行为，引导他们在政治立场、工作原则、政治方向和政治道路上与党的领导保持一致。

　　(四)落实“责任制”，形成工作实效

　　抓党建就要抓责任制，抓责任制就要抓责任人。《条例》明确规定了国有企业党的建设责任体系、责任落实和责任追究办法。要切实履行全面从严治党主体责任，把国有企业党的建设纳入党委整体工作部署和党的建设工作规划，通过完善党委领导班子成员挂钩联系企业党组织推进国企党组织负责人挂钩联系企业党支部工作，严格执行“党建工作月报告”、抓基层党建述职评议考核等制度，强化企业党建工作责任制落实情况的督促检查，层层传导压力，逐级压实责任，推动工作落实。按照有利于加强党的工作和精干高效协调原则，健全机构、落实经费、管好队伍，切实抓好软弱涣散党组织的整顿提升工作。对思想不重视、工作不得力、实际效果差的党组织负责人，及时进行提醒、约谈或者通报批评，限期整改。持续抓好年度党建考核工作，注重结果运用，不断完善提升，促进国企党建优势向企业发展优势转化。

　　四、结论

　　随着经济改革的推进，国有企业也必须在发展过程中进行一些创新。对于国有企业来说，党的建设是重中之重。这就要求国有企业认识到党建工作的重要性，通过党建工作实现国有企业管理的创新思路和方法。提高国有企业党建工作的科学水平，使国有企业党建工作更好地反映人民群众的愿望，进而提高科学决策水平和企业发展水平。企业必须更好地发挥企业文化的作用，创新文化发展，使企业文化对员工产生更大的影响。这样可以增强员工的凝聚力和向心力，为公司的经济发展做出更大的贡献。

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