系列一 幕后声音的秘密配音行业的项目管理

　　房间里这个声音的主角，正是让「小智」会说中文的本尊。在台湾，有这么一群工作者，他们很少在屏幕前露脸，但是他们的声音你一定听过，他们让卡通人物会开口说话，帮韩剧、日剧配上闽南话或普通话，或让广告效果更生动。在台湾，配音员就是个幕后的无名英雄，为台湾的影视音相关行业，增添了不少活力。

　　很少有人是一生出来就适合吃配音这行饭的。不信？您可以随手拿起手边的报纸，大声地念出来，看看是否会像是「连爷爷，您回来了」的那种抑扬顿挫的「样板」效果，或像是小学生读课文一样，用同一种音调速度，也没有喜怒哀乐等起伏。专业配音员配音时，需要加入声音表情的成分，通过声音的抑扬顿挫、快慢节奏，表达出人物角色的个性与独特性。

　　接受训练 培养丰富声音表情

　　在这间配音教室中，五、六个孩子排排坐在放着麦克风的长桌前，他们正在练习为卡通配音，虽然不断NG吃螺丝，指导老师仍不厌其烦地，告诉这些孩子们配音的技巧。

　　这里是华视训练中心的儿童配音夏令营，每年一开放报名就「秒杀」额满。设立三十多年来，华视配音班为台湾培育了不少优秀的配音员，生动有趣的课程也让家长们在漫长暑假中，把孩子送到这里上课，让有兴趣的小朋友从小就接受声音表情训练。而华视训练班也超有诚意，在儿童配音班授课的教师不是别人，正是资深配音员李香生，而他自己也是华视配音班第一届的学员。除了有专门开给小朋友的夏令营课程，华视配音班每年也定期开课，开放让有志从事这一行的民众，接受完整配音培训。

　　「透过训练，人的声音是会变化多端，且听得出各种情感的。」从业将近40年的资深配音员，业界人称「香伯」的李香生说。他曾声音演出卡通《海绵宝宝》的蟹老板、电影《人肉叉烧包》主角王志恒、《哈利波特》的佛地魔。李香生解释，声音经过训练，就可以传达出角色的各种丰富的情绪，不但能让角色情节与声音合而为一，也能让配音员可以在各个不同角色中切换自如。

　　在台湾，想入行当配音员，多半需要接受配音训练之外，大多数人在培训结业之后，还必须经过「跟班」的过程，也就是跟着资深配音员或领班，深入学习声音表达方式，最后也不见得每个学员都会成为配音员。

　　「不是每个人在训练结业后，一定能进入这个行业。」曾是配音班学员，却没有成为配音员的上班族小方（化名）表示，「由于当学徒跟班的过程非常辛苦，不但没有薪水可拿，而且短则半年、一年，长则两、三年，才可能担任主角，很多人像我一样，为了生活而熬不下去，只得选择离开。」

　　虽然半途离开的人不少，但也有凭着天生独特的嗓音或能力，几乎不需要太多训练、也没有经过太长的跟班过程，就能独当一面，为卡通或戏剧主角配音，像是在国内拥有大批粉丝、曾声音演出《哆啦A梦》的静香、《我们这一家》主角之一花橘子的配音员林美秀，因为天生嗓音甜美，她自配音班结训后跟着李香生当学徒，跟班两个月就受到重用，被当时的配音领班李香生分派重任，担任卡通《小天使》的主角―小莲。

　　此外，像是「三金」典礼—金曲奖、金钟奖、金马奖的「御用」司仪贾培德，也是凭着天生浑厚低沈的嗓音，而未接受过任何配音课程培训，就一脚踏入这一行，在入行十多年经历中，也替数不清的节目、广告担任幕后旁白。

　　全方位管理的声音导演

　　通常拍摄一部戏之前，导演会根据剧本的角色性格，也时常会要求试镜，藉此找到最适合演出该角色的演员；而配音行业跟拍戏有点类似，虽然一部戏已经拍好，但需要重新配音时，就需要根据人物角色性格，找一位「声音演出」的配音员，来诠释剧中角色。

　　李香生解释，在配音行业中，一部戏的灵魂人物就是「配音领班」，领班的职责就如同一部戏的导演，需要为剧中角色找寻最适合的配音员。

　　以项目管理的角度来看，为一部戏重新配音，就像是一个项目，而配音领班正扮演着项目经理的角色，领班必须分派任务、掌控配音进度，也必须保证最后的作品（交付成果）能令业主（片商）满意。也因此，选择配音员时，配音领班需要了解配音员的音质与特色，也必须清楚知道剧中人物的个性，才能为角色找到最适合的配音员。

　　在项目管理十大知识领域中，整合管理的内容包括起始、规划、执行、监控、结束等过程，而在配音行业中，身为关键人物的配音领班，就肩负着整合管理的重大责任，包括筹组影片项目的配音团队，分派角色、执行配音工作、监控配音质量，最后完成所有的项目活动。

　　重视经验传承

　　在项目管理领域中，经验传承（L.L.）是重要的课题之一，而这也是配音行业中最重要的一环。华视训练中心配音班导师林依璇说，配音这一行有很明显的「师徒制」，也就是老师带着跟班的新人，这些几乎无给职的新人，除了跟在老师身边琢磨配音技巧，也需要练就改稿、润稿的功夫。

　　「通常会带徒弟的都是配音领班，这是因为配音领班多半是资深配音员，且能从长期合作的录音室中接到项目，除了分派配音角色之外，还有一个主要任务，就是将翻译稿修改成配音稿，」林依璇解释，由于一集节目就有数十页的稿件，而一档节目多半有好几十集，单凭着配音领班一人之力，很难把所有翻译稿都修改成口语化的配音稿，因此，跟班徒弟很重要的任务之一就是「改稿」。

　　「很多资深配音员，在配音的当下，看到稿子不顺，最直接的反应就是NG重录，但他们可以直接修改成口语化」，林依璇表示，改稿的工作看似琐碎，但这是在配音课程中学不到的技能，更是成为配音老手的一个必经过程。

　　她进一步指出，「这是一个高度仰赖经验的行业，很多录音室，宁可把工作发包给资深配音员，而较少直接找上刚入行的新手，其中一个重要的原因，就是因为资深配音员有经验、有效率，看到稿子不顺甚至可以立刻口语顺稿，加上资深者的变音技巧较佳，一个音质宽广的配音员，可从年轻的角色配到老年人的角色，也是造成这行业中，资深配音员较吃香的原因。」

　　根据估算，修过配音课程的学员，最后留在这一行，并把配音工作当成主业的人却低于一成，主要原因之一是在学徒「蹲马步」过程中，碍于生活经济压力而求去，这也是配音行业中，比较缺乏男性配音员的主因。但若能熬过学徒过程而出师，收入多半比一般上班族来得高，但工作更自由，时间可以自己掌握。很多配音员也不讳言，是因为厌倦了上班族生涯，而转换跑道成为配音员。

　　配音员的时间管理

　　但配音工作真的这么自由吗？在1990年代就已入行的李香生说，台湾曾是华语配音的重镇，配音员的技巧与效率都受到推崇，因此早年只要是需要配成华语的片子，几乎都是由台湾人担任幕后配音，包括他在内，有许多配音员几乎都是每天从早忙到晚，连周六日也没得休息，虽然收入还不错，却是没日没夜地工作，有时几乎是忙到只剩下吃饭、上厕所的时间。

　　在日本，「声优」就如同艺人一般，有专属的声优学校进行专业培训，在产业中也有专属的经纪公司、经纪人帮忙接项目、排行程，在一部卡通或需配音的节目中，通常只需要扮演好一个角色。反观台湾，却是完全不一样的工作环境，由录音室向片商或电视台承揽节目的后制音效，再由录音室发包给配音领班，领班再去分派不同角色人物给配音员，「我们的老板就是各个不同的录音室。」李香生说。

　　配音员手头的配音工作多寡，除了靠实力，也得靠人脉。许多当红配音员的行程管理就是靠土法炼钢做笔记，自己当自己的经纪人，且几乎每个人包包里都有一本行事历，一打开写着满满的工作行程，今天配A节目，明天配B卡通，有时上午、下午的录音室不一样，必须跑遍整个大台北，有些人从早上九点开始排定配音行程，一路忙到半夜回家，洗完澡倒头就睡，忙得没时间好好吃饭，更遑论跟家人相处或跟朋友喝杯下午茶。

　　「一直到最近几年，我才学会拒绝。」声音甜美、外表完全看不出入行已二十年的配音员林美秀笑说，过去自己几乎是有活就接，完全没有假日，也不比上班族轻松；而现在因科技进步，收音方式变得简单了，让配音员的工时可以缩短，再加上结婚成家之后，更注重生活质量，也开始学着委婉拒绝一些项目，私人的时间也随着变多了。

　　配音这一行的入行门坎有点高、熬出头也不容易，或许会碰上无活可接的窘境，却仍有许多年轻人趋之若鹜，对这个行业怀抱梦想与憧憬。但许多配音员都一致认为，这一行虽有外界看不到的辛苦，却也是非常有趣的，也可以从年轻做到老的，并不会有年龄一到就必须得退休的问题，对于不喜欢一成不变、制式工作内容的年轻人而言，是条值得尝试的道路。

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