管理公务员，就是要量化

　　近日，各地纷纷出台数字化标准，对“八项禁令”具体化。对公职人员的行为规则，从模糊性要求到量化管理，似乎正成为一种趋势。

　　湖南省纪委出台新规，对公务人员操办婚丧喜庆事宜进行规范：如婚嫁双方同城合办婚宴的，宴请人数不得超过300 人；婚礼和殡葬车队规模不得超过8 辆。

　　海南东方类似“限宴令”：要求操办婚丧喜庆事宜的党政干部，操办范围仅限本人或子女婚嫁、本人（含配偶）的父母及兄弟姐妹丧事，规模控制在100 人内。

　　安徽亳州针对公务接待规定：来客一律安排自助餐或工作简餐，就餐标准每人每天不超过90 元。

　　山东省对公务员办公设备、家具的数量、价格及使用年限设限：笔记本电脑最高8000 元，最低使用年限6 年，单位电脑总数不得超过编制内实有人数的150%；厅级干部办公家具价格上限为每人2 万元，最低使用年限标准为10 年。

　　@杨爱珍：监督机制缝隙大，则有空可钻。以往我们的制度规定比较空泛，比较原则，没有具体的量化规定，为“变相”腐败开了方便之门。同时，处罚不严也是造成“变种”腐败存在的重要原因，处理类似事件时有时高高举起“反腐利剑”，轻轻放下。

　　@练洪洋：公务员管理和政府其他工作一样，要告别过去那种粗疏而空泛的管理思路，对公务员行为实施精细化管理。像香港的《公务员事务规例》内容就达600 余条，周详的内容既可供公务员遵照执行，也给公众“按图索骥”监督公务员提供指引。在香港，如公务员索取或接受好友给予的贷款每次不能超过3000港元，且必须在30天内还清。

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