一路坎坷创业走来的中国孕婴童企业，在竞争环境下正需要乔布斯所说的那种出色人才。如果能够招纳到一个真的人才，就意味着为公司节约了49个普通人力。
“一位出色的人才能顶50名平庸的员工。”这句美国苹果电脑公司总裁史蒂夫·乔布斯的话，在管理学中以“乔布斯定律”而著称。作为高端科技的计算机领域，“人的才能”将会显示出更大的效益差别，一名优秀的专业电脑工程师借助于计算机来进行工作，其效益可能胜过100名普通员工的手工作业。
某危害民众的电脑病毒始作俑者，被公安局破获擒拿归案后，因他高深的专业电脑技术，公安部门都不得不考虑给他安排一份工作来将功赎罪。因为在计算机方面，他的工作能力是普通员工的几十倍，不利用简直是一种浪费。
如果一家公司每个员工都是掌握了高级工具的出色人才，按照乔布斯定律来推算：一个100名员工的小公司，就可以看成5，000人的大公司，倘若你的公司都是平庸之材，缺少技术培训，不能掌握现代科技高级工具，100名员工充其量只能算是两三个人的小作坊。
乔布斯生前曾说，他花了“半辈子时间”才充分意识到人才的价值与作用。为了网罗一流人才，乔布斯曾把大约1/4的时间用于寻找和招募，他喜欢亲临人才招聘现场，向求职者介绍苹果公司的文化氛围和环境，让那些有创意的高级人才尽快了解、适应苹果公司。同样，比尔·盖茨也会亲自打电话给那些被初选进入微软公司的大学毕业生，问对方有无兴趣来工作、有何建议等。有大腕老总直接、过问的招聘，将产生特别的亲和力，促成优秀人才进入公司，起以一当十的作用。
以乔布斯定律看问题，将导致传统的“员工人数”被淘汰，不再成为评判企业实力的依据。公司庸才越多，对公司越不利。先进的公司，要的是有真才实学之人。
一路坎坷创业走来的中国孕婴童企业，在竞争环境下正需要乔布斯所说的那种出色人才。如果能够招纳到一个真的人才，就意味着为公司节约了49个普通人力。
文|许亮生
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