作为传统行业发展的佼佼者，王石带领万科实现了革命式的跨越。年过60的他，仍然有着健硕的身体和超前的思维。他将时代的变迁与企业的发展紧密联系，以求更好地践行个人与企业的责任。
现如今，大家都在谈论“互联网+”，还有云计算、大数据。
大数据和我们有没有关系呢？当然有关系。但作为传统行业，当我们的数据还不全面的时候，又谈何大数据？
同样地，我也在想互联网时代和万科有没有关系？
当然有关系，但我有一种逆向思维，可以称为“+互联网”。传统企业不与互联网结合会被淘汰，是被联系了“互联网+”的同行淘汰。就像人们进入信息时代，电话开始普及，你若不用电话，不是被电话公司淘汰，而是被使用电话的他人淘汰。所以在转型时期，我们应该更清醒。
在中国，无论是传统企业还是互联网企业都缺少一种精神，那是已经被我们漠视，却被日本所重视的工匠精神。其实，工匠精神在中国一直都有，只是我们越来越缺失了。简单来看，企业的工匠精神，就是不断地钻研如何精益求精，把产品当成艺术品一样生产。
作为一个传统企业，万科五年前就已经制定了“千人亿计划”，投入一亿元人民币送一千名工程师到日本学习，每次为时一个月。我们的第二个“千人亿计划”是投入一亿元人民币把一千名经理送到日本学习。第三个“千人计划”是把一千名服务人员送到日本学习。
我们和日本的技术差距还是存在的，而且非常大。我们现在存在着一种隐形的危机，尤其是近代之后，我们的国门打开了，许多国外的文化和理念传进来了，人们却逐渐地失去了自信，不再坚持中国文化中许多优秀传统。以致于当国家日渐强大之后，虚无的发展让我们忘却了自己的责任和使命。
成功的企业都在倡导优秀的传统文化内核。企业发展需要一种新的文化，结合了东西文化精髓的企业文化，才能引领我们继续往前走。
王石/文
关注读览天下微信，
100万篇深度好文，
等你来看……
