【不可忽视的“职场情商”】
整个《琅琊榜》中祁王的业务能力很强，有想法而且会直接表达。他会每次都当着所有人的面指出老板哪里做得不好，希望老板可以接受他的意见并改进。老板可能在刚开始的时候会觉得他这样也是为了整个公司好，但久而久之，其他同事们开始觉得祁王能力比老板强。试问这样的情况屡屡发生，哪个老板不会觉得被“顶撞”了？不把你祁王搞走我还怎么坐这把椅子？
所以说，祁王是个好人，有能力有想法，可惜缺乏职场的情商，其实一个人的情商对他职场的表现有着非常重要的影响。一项针对全美前500大企业员工所做的调查发现，一个人的智商和情商对他在工作上成功的贡献比例为1：2，也就是说，情商对工作成就的影响是智商的两倍，而且职位愈高情商对工作表现的影响就愈大。
【“职场情商”掌控】
《琅琊榜》中的言侯爷消极怠工，不做宰相做炼丹师，就是因为他憎恨皇帝。而靖王则是受不了朝中的靡靡之音，看到阿谀奉承的行事风格就来气，“我看不惯”四个大字摆在脸上，严重影响了他的职业发展。
当在职场中产生消极情绪的时候，这很正常，但你自己需要做个区分，想想这个情绪，是对人，还是对事。觉察到自己消极情绪的针对点，才能更好的进行掌控。
【寻求团队合作】
职场不是一个人的战斗，在寻求解决途径的时候，合作的意识和能力一定要有。梅长苏为了实现自己的大业，联合了江湖的绝大势力，连朝廷中的蒙挚，纪王爷，夏冬还有高湛都一并拉拢了。并且为了靖王登上王位，还帮他精挑细选了一群下属。
在职场中，你需要主动。需要注意的是，如果没有强大的自制力抵抗近墨者黑，就聪明点站好队，寻找让自己欣赏的、能让自己变得更好的上级和同事，只有和先进分子在一起的时候，才能激发你自己积极向上的斗志，比如沈尚书和蔡尚书选择站队靖王。
【明确目标，坚持前进】
剧中最知道自己要什么的，大概就是静妃了。早期她为了保住儿子的安宁日子，不需要皇帝的宠爱，安安静静地过着低调的日子。后期知道儿子要夺嫡，就全力以赴，讨皇帝喜爱，吹耳旁风，传消息，哪怕被皇后为难也朝着想要的方向使劲，最终获得成功。
【决策需学江左盟】
作为江左盟宗主的梅长苏，充分展现了他作为决策者的个人魅力。决策者可以没有具体的专业能力，但一定要有足够的人格魅力，拥有强大的读心术，在做决策时能准确把握住别人的利益诉求点和底线，在允许的范围内进行判断和决策。知人善用，同时吸引有能力者为自己效命，此乃王道。
【管理要学靖王谋士】
在这部剧里，梅长苏除了是江左盟宗主外，还有一重身份是靖王谋士，他好比是一个企业的管理者，为决策者出谋划策。无论遇到何种情况，都能处乱不惊，拥有大局观；在紧张的局面中进退有度，淡定从容；善于换位思考，几乎算无遗策，把所有的可能性和别人的心理都仔细揣摩，想出万全之策；同时效忠自己的选择，不遗余力，一心为决策者谋利。
【执行看赤焰少帅林殊】
在服下激发最后体力的药物后，梅长苏奔赴沙场，在人生最后关头做回林殊，回到赤焰军当年的战场，金戈铁马战沙场。作为执行者的他，行事干脆利落、目标明确、原则清晰，国之疆土绝不允许外敌犯境。执行者必须有说一不二的处事原则，在前线为集体利益冲锋陷阵。
【没说的职场技能】
对工作保持热忱，展现自己的积极性和活力，激发整个团队的向心力
沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，不论何种职务和职位，都需要良好的沟通能力，不仅要处理好手头的工作，还要能在无形中提高自己在职场的重要性。
要坚持不断地给自己充电，在大环境变幻莫测的今天，如果不能及时更新自己的知识体系，很可能跟不上时代和职场的节奏。只有不断地充电，才能让自己在竞争激烈的职场中脱颖而出、游刃有余。
转自网络，有删改
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