有的人信奉“言多必失”这句话，结果就不大说话，别人分析判断不了他的倾向，常常自觉、不自觉地回避他；有的人喜欢热闹、喜欢说话，所以常常表态失误，引来不必要的妒忌恨；有的人看场合，该说就说，不该说坚决不说，人们就说这人圆滑、世故、不讲原则；有的人看到某男平时没有话，但见了女的则滔滔不绝，就评价这人是“咸湿佬”一个。各种评价五花八门。
人生光是怎么选择讲话这事，就十分头痛，如同商店里的一件衣服，一百人走过就有一百种评价，到底哪一种话语比较准确呢？大家意见不会一致，但却没人理会这类琐事。
怎么才能在语言的表达上有一个合理选择呢？首先要弄明一个道理，你要问自己两个问题：我是谁？我准备做什么，或者我是从事什么职业担任什么职务的？这两个首要问题清楚后，下面的问题就比较好解决了。一段时间以来，不少人都说很多大人物都很推崇曾国藩，很多人也暗地里想模仿曾国藩，觉得曾先生是真正的杰出人物。
但许多人不明白，曾国藩不少的人生格言、警句、札记、笔记、随想、家书、通信等等，都是在特殊的环境里写的，其中不少是他当官后悟出来的，你可以借用一些基本原理，取得一些规律性的东西，细嚼一些话语令自己深思或反省，但切不可生搬硬套，照单全收；或一律视为士大夫的做人做事的风雅之作，弃之一旁。这都是无知者的表现。曾国藩的文章、话语里，有不少精辟见解，是十分独到的，你寻不到官气，霸气、土气、怨气；书生味、小资味、无奈味、庸俗味；没有那些造作，摆弄、炫耀，是文人气质，哲人气质、官人气质的结合，恰到好处，令人深省。
合理的选择是对自己职业的话语取向有一个范围，对别人的职业取向也要有一个范围，不可搞乱、搞错。例如北京的“的士”司机有不少会说话，爱说话，我们就对北京“的哥”有好感，认为他们中的不少人有“处级干部”水平。你要是在市场收款柜台工作，你刚好爱说话，“咕咕嘟嘟”说半天，跟熟人聊天，和工作人员聊天，排队的人恨不得向你扔西红柿和鸡蛋。单位门口的值班人员，一般要热情，嘴巴甜的，使人感到亲切，如沐春风。不要像某些安检人员，拿一个什么东西在你身上扫来扫去，眼睛盯来瞄去。单位门口的保安要中性一点，不要一律搞得很严肃、冷漠、警惕，让人感到防贼防到大伙身上，有点难受。
在确定话语与职业的关联性后，你必须进行第二个选择，观察不同级别、不同性格、不同年龄、不同性别的人进行“投石问路”。如观察到有人喜欢多说话的则多说几句，有的喜欢少说话的则少说几句。但切记，不管对谁，简单的问候你一定要主动，即便有人不回应，也应坚持，因为这是一种人品的基本功，切不可轻视。
当你的谈话正在进行的时候，必须对话语的内容、类别进行控制，以下基本原则必须把握：一是切不可道听途说；二是切不可背后议论别人的负面东西；三是不能有小圈子暗语（这容易令人畏惧、厌烦）；四是公共场合切忌高声喧闹。
一言可敬人，一语可伤人。俗话说：“药方传三次，不知李时珍。”传来传去的东西很多都不准，必须核实。
（胡慧婷荐自《环境·语境·心境》）
责编：天翼
□朱仲南
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