发挥组织服务功能，提升员工队伍素质

　　现代企业，对员工队伍的学历学识、岗位技能、外在精神面貌、内在个人修养等综合素质的要求越来越高。综合素质高低，关系到员工是否能胜任岗位工作，关系到企业的核心竞争力，关系到企业在社会上的美誉度。综合素质虽然没有实质的约束力、强制力，但它是规矩、信念、思想等的凝聚，它承载着企业文化，显示着员工队伍外在行为和内在修养，影响着员工队伍的精神风貌和心理状态。

　　有的员工认为自己没有时间去过度关注个人素质这个问题，甚至有的人觉得自己综合素质已经很高了，没必要去提升，有的不知道自觉提升、怎么提升。企业党组织，除了在公司日常工作发挥政治引领，做好组织保障，还需要做好党建带工建、团建工作，注重发挥服务功能，时刻关注员工个人发展和素质提升。

　　下面结合工作实践就这方面做一些浅薄的探析。

　　针对性教导、对新员工进行实践能力培训

　　企业党组织首先要重视人才培养和员工学习。尤其新进员工，进入公司后，需要一个接触－了解－熟悉－发展的过程。在这个过程中，需要党组织结合队伍建设，下大气力去组织，保障这个过程健康有序发展。

　　首先对新员工进行入职座谈，对他们关心的一些问题进行解答，介绍公司现有业务、发展方向，并对他们今后工作提出殷切要求和希望。不断加强与他们的沟通交流，针对性实施“一对一”指导，帮助他们尽快熟悉公司业务、技术知识，指导他们建立全新岗位上的的工作学习方法，鼓励他们养成勤于工作、刻苦学习的习惯，引领他们从思想上与公司达成共进共荣高度一致的目标理念。

　　面对新进员工实践能力比较匮乏现象，党组织要创造条件帮助他们尽快融入企业，做内外兼修博学多才复合型人才。按照新进员工见习期计划，在各生产班组轮流见习锻炼、参加一线技能培训，接受技能教育……通过教育、见习提高他们的生产意识和岗位技能，把他们的学科专业知识催化，快速转化为企业实用技术，让他们在最短时间具备工作能力，促进他们更快更好地与企业发展协调统一起来，达到学以致用。

　　多方位锻炼，对所有员工提供发展平台

　　除了时刻关注新进员工的学习工作动态，党组织还要在客观全面了解员工群众意愿的基础上，尊重员工个性发展需要和各自的优点差异，结合实际工作中的诸多方面，一如既往地为所有员工提供广阔的锻炼自我提高能力的平台，使员工能够更好地适应岗位工作，切实成为各个行业的技术能手。出台参与各项技能竞赛的激励措施，积极派出员工参与各级技术技能比武、征文比赛等。

　　同时要注意开展群众性创新，倡导员工钻研新技术。通过“工作室”“实验室”平台应用，可以有效地培养员工“学技术、练本领、比技能”、认真干事的工作习惯。使员工明白从事岗位工作靠的是真本事，高技能，而不是投机取巧、敷衍应付。

　　在进行技术培训服务的同时，还要注重维护员工技能鉴定的权利。广泛利用企业内外部教育与鉴定资源，积极推进职业资格证书制度，使更多的工种能够参与技术鉴定，帮助员工更好的实现自我价值。

　　大局观考虑、弘扬光荣传统和优良作风

　　员工队伍的综合素质不仅仅局限在技能、学识上，还包括良好的道德修养和高尚的思想。它隐藏在内心，发自灵魂深处，却往往体现于外表。员工队伍综合素质越高，个人魅力也就越高，体现价值也就越高，企业社会美誉度也就越高。党组织要从大局观出发，以各种学习教育为主线，扎实开展精神文明建设，宣贯公司文化，开展廉洁教育和专题教育，提倡正能量，弘扬党的光荣传统和优良作风，抵制不良思想，助推员工队伍铸造诚信品质提升人格魅力。

　　一个成熟有责任感的企业党组织总会想方设法为员工办实事，员工在这个过程中也会感受到企业的关心。企业的关心和员工配合是相辅相成的，两者默契才会有更好的效果。企业党组织要结合员工队伍建设，耐心、细心、用心去引导、去激励、去培养员工，积极助推员工综合素质不断提升，使员工能够更好的体现自身价值，报效企业发展企业。

　　作者简介：

　　张成磊，山东省作家协会会员，山东省散文学会会员，日照市作家协会理事。在《读者.校园版》《西部散文选刊.原创版》《齐鲁晚报》《山东工人报》《故事会》《上海故事》《山东青年》《青年文学家》《绿叶》等80多种媒体发表、转载文章600篇。获奖20余次，有作品被多次选作考试试题，有作品入选《好生活好散文原创优秀作品选》等文选。

　　（单位：山东省日照港机工程有限公司）

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