简历做出创意
简历的制作有其千篇一律的一面，也有其五彩纷呈的一面。有些职场故事告诉我们，简历做得中规中矩就好，而另一些告诉我们一定要学会标新立异。究竟如何，初入职场的朋友在这方面到底怎么办？虽然这是见仁见智的问题，但笔者认为，既然每一个“我”都是无法取代的，只要你能充分发挥自己的聪明才智，也确实可以做出匠心独具的创意简历来，从而给早已审美疲劳的面试官眼前一亮。
有这样两份具有特色的简历可作参考：第一份是Flash格式的文件，应聘者把自己设计成一个卡通人物，声情并茂地讲述了自己的工作和学习经历，非常精美，看起来也饶有趣味；而另一份很吸引眼球的简历是，应聘人把自己的简历印刷在白色T恤里，穿在正装之内。面试时，敞开正装向面试官展示自己的“身体”简历，这出人意料的“一脱”，让公司面试官拍手叫绝，效果非同凡响。
点评：“有卖点”是让简历富于创意之所在。然而创意虽好，但也并非是说服面试官的最有力的证据，你要确保这个创意能够直接为“卖点原则”服务，而不仅仅是哗众取宠。“简洁明了”也是好简历的重要标准。很多人喜欢把简历弄得花枝招展，那自然不算创意。突出阐述的工作简历或技能符合应聘职位要求的，最容易被面试官接受。
避免“见光死”
有这样一位应聘者，她是一位海归。她刚进入面试房间的时候，所有人都以为是清洁阿姨走错了房间——此人身着连帽衫、牛仔裤再加休闲鞋，脸上还挂了一幅掉了色的眼镜。坐定之后就开始滔滔不绝讲述自己在国外的经历，根本没有在意面试官们的存在。而她身体的摆动基本没有停止过。最让人受不了的是，最后，她还愤愤不平地抱怨国内的机会根本没有想象中的那么好、从业人员素质低下等等。其面试结果可想而知。
点评：在应聘之前，必须认真研究应聘公司及岗位对形象、谈吐的要求，尽量在面试过程中将自己调整到符合要求的程度。多数情况下，面试官都会在生理年龄和心理年龄上大过应聘者，因此得体稳重的举止更容易接近与面试官间的心理差距，提升第一印象。
掌握谈薪资的尺度
在一次面试过程中，江小姐很懂得掌握面试的气氛和节奏。临近结束时，她委婉地询问了公司对于员工发展的态度，包括培训和福利等。当人力资源经理问她期望薪资时，她微笑着回答：“我的期望薪资是某某左右。我相信像公司这样注重员工发展的企业，一定会有一个比较公允合理的报酬体系，因此我相信公司肯定会给我比较合理的薪酬。”江小姐轻松地将“皮球”踢还给了面试官，而且因为她有了这家公司提供的信息，提出的薪资范围尽管稍高于他们的价位，但仍属于可接受区域。
点评：根据对公司、行业以及社会环境和自身条件的分析，计算出合理的期望薪酬，一般30%为目前普遍可以接受的增幅。只要你的心里预期离公司的目标价位相差不是太大，一般都有谈判余地。你要做的就是强调自己的专业水平、资质能力及市场价值，为公司让步找合理的“台阶”。薪酬谈判过程中，千万不要像在菜市场一样没完没了地讨价还价。原则上，对公司开出的薪酬价位只可以反驳一次。如果可以的话，不要主动和面试官谈薪资，避免陷入被动局面。
机智讲述你的缺点
在面试当中，举例缺点是非常常见的，并且回答也比较有难度。但下面这则回答是近乎完美的示范：“我曾经不太注重细节，时常为了效率忽略一些小问题。后来发现效率固然重要，而细节会影响到对工作成果的评价。因此求助于一位同事，一位做事极其认真的长者，她在如何处理细节问题上给了我指点。经过努力，我总结出了一套行之有效的检查方法，自此，不但未曾在工作的细节上出错，效率也提高了许多。”
点评：这个回答显然十分高明，他巧妙地把自我检讨转化为自我表扬！在面试时，被问到优缺点和成败经验的时候，面试官想了解的无非是应聘者是否懂得合理地分析和评价自己。当问到离开公司的原因和加入公司的原因，面试官往往只希望应聘者给一个听上去合情合理的理由，而并不愿意听到与上司不合之类的原因。
文 袁恒雷
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