动静不小

　　事业单位铁饭碗打破

　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，条例最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出。

　　点评：事业单位和公务员以往被认为是铁饭碗，如今事业单位这个铁饭碗已经掷地有声地被打破了，可见以求稳心态求职的思路要改变。

　　公务员录用人数五年增57%

　　2014年5月28日，人力和社会保障部发布的《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》透露，2013年，全国共录用公务员20.4万人。相比起2009年的13万余人，增幅达57%。根据该《公报》，2013年，全国共录用公务员20.4万人。其中中央机关及其直属机构1.9万人，地方18.5万人。

　　点评：近五年来公务员考试人数年年创新高，直到人力和社会保障部公布了公务员录用人数信息，才发现原来是公务员（尤其是地方公务员）录取人数每年在递增，而录取比例并没有很大的变化，但却造成了“公务员一年比一年热”的假象。

　　公务员薪酬体系改革方案启动

　　根据今年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定新一轮公务员薪酬体系改革方案，方案何时出台尚无明确时间表。据相关人士透露，目前基本的目标方向已经确定，概括起来就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上，即限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；向基层公务员倾斜，向职务偏低但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。

　　点评：尽管新一轮公务员薪酬改革尚未完全浮出水面，但从媒体披露的部分细节可知，其方向很明确，比如减少公务员的灰色收入，提高公务员的基本工资，并给公务员一定空间的晋升预期。只要业务能力强、承担任务多，一个副科级的公务员可能比科级公务员的工资高，一个副处长的工资同样也可能比处长还高。显然，这是洞悉现实的高明之举，它既回应了公务员灰色收入多的民意质疑，又直面了公务员特别是基层公务员的苦闷心声。这种激励多劳者多得的薪酬体系也加大了基层公务员岗位对年轻人的吸引力。