近年来，四川省大竹县检察院把检察队伍的业务素质、工作能力提升和文化氛围打造及心理健康水平评估作为中心工作，突出抓好四个重点，不断加强检察干警的培养、教育、管理，队伍建设取得明显成效。三年来，全院干警67人次被县级以上机关或者部门表彰或记功。
一是抓好年轻干警能力提升的关键点。培养好年轻干警，是该院始终保持厚积薄发的关键。为迅速提升队伍整体的战斗能力，该院每年组织青年干警开展文书制作、文秘写作应用、办公、办案软件使用等培训活动，开展侦查员、书记员练兵、观摩庭、示范庭活动，召开青年干警交流会、中层干部座谈会、先进典型学习会，不断提升干警业务水平和思想政治素质。
二是抓紧检察文化氛围打造的切入点。该院通过装饰高空文化墙、低空文化长廊与内部文化景点，打造“三位一体”的文化新格局；制作检察文化建设宣传图册，利用重大节日点开展职工运动会、诗歌朗诵比赛、演讲等活动，不断丰富检察文化内涵，增强了干警对检察大家庭的认同感和归宿感。2013年，该院被四川省检察院表彰为“全省文化建设优秀单位”。
三是抓实干警心理健康教育的突破点。为了给予干警更多的心理关怀，该院探索性地建立了“情绪宣泄室”，让干警将不想直面交流的困难和问题写在留言板，及时释放生活和工作的双重压力，院党组及时动态分析干警思想状态，并做出心理健康评估和帮助。近年来，先后为7名作出心理健康评估，落实帮助措施12个，干警的心理健康水平得到提升。2014年，该院通过“情绪宣泄室”构建的心理培训、咨询服务和危机干预“三位一体”的关爱工程受到达州市检察院肯定。
四是抓牢公平、平等竞争机制搭建的落脚点。制定《工作联系沟通办法》和《年轻干部培养方案》，搭建科学合理、公平公正的职务职级晋升平台，先后推荐优秀年轻干警参加上级检察机关业务轮训及业务竞赛121人次，选拔7名中层干部进入县委后备人才库，提拔1名80后干警为副科级领导干部，给年轻干部提供了成长的空间。
（文/张星川 陈军）
关注读览天下微信，
100万篇深度好文，
等你来看……
