外资企业走了，中国工人该咋办？

　　春节前夕，日本知名钟表企业西铁城在华生产基地——西铁城精密(广州)有限公司宣布清算解散，千余名员工被解除劳动合同。与此同时，微软则计划关停诺基亚东莞工厂和北京工厂，并加速将生产设备运往越南工厂。微软在东莞和北京两地的关厂，将总共裁员9000人。

　　此外，媒体还列举优衣库、耐克、富士康、船井电机、歌乐、三星等世界知名企业则纷纷在东南亚和印度开设新厂，加快了撤离中国的步伐。

　　但我认为，经济学界“外企加速撤离中国”的说法值得商榷。首先，服务业外资流入增加，而制造业外资流入减少。2014年，中国吸引的外国直接投资约为1280亿美元，较2013年增长约3%，成为外国直接投资第一大流入国。从外资进入中国投资行业的变化来看，服务业吸引外资超过制造业；而中低端制造业的比重正呈现缩小趋势。

　　面对外资制造企业的撤离，中国该咋办？

　　其一，从低端产业工人向中高端产业工人转型。

　　其二，对社会新增劳动力进行培训，使其掌握一技之长。

　　其三，从外商投资的地区分布变化看，中部实际使用外资增长较快，东西部地区小幅增长，西部略快于东部，这就需要给劳动力人口更多的工作迁移选择权，而通过进一步解放和加快户籍和农村土地产权的改革，则让这部分技术工人没有后顾之忧。

　　毋庸置疑，由于劳动力工资上升和各项成本上涨，使部分外企将制造业迁离中国已成事实。但是我们同样也要看到，迁出内地的是低端制造业，而进入的是现代服务业、高新科技产业，这也说明了中国在吸引外资方面已经有了质量上的提高。作为新一代劳动者，必须不断学习新的劳动技能，必竟生产力的提高，人的技能也要与之相匹配。

　　文/张平

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