人人都爱女高管

　　重庆是一座男性式微的城市。重庆女人既温柔又强悍，既美貌又优秀。重庆女人天下秀，而内外兼修的重庆女高管，亦是一道道迷人风景。

　　热爱，让压力都变成幸运

　　康凤 金牛座 重庆富力凯悦酒店市场销售总监

　　已经在酒店行业从业16个年头的康凤，现在是重庆富力凯悦酒店的市场销售总监，在她的职场生涯中，“热爱”是最重要的关键词，它带给你无限的潜能与乐趣，让枯燥的坚持变成有趣，让纷繁的压力都变成幸运。

　　没有人可以做到完美

　　在大多数人的眼里，从事酒店行业的人们都是极其辛苦的，虽然长期待在冬暖夏凉的优雅环境里，但超长的工作时间，紧张的工作压力让他们显得似乎有些喘不过气。但是，这一切在康凤的眼里却是“谬论”，她说，酒店其实是一个很温馨的地方。每个人在每个相应的职位上都有着自己不可不承担的责任，这是一个职场中人必须具备的素质，所谓压力其实并没有大家想象的那么夸张。1999年开始，康凤就已进入酒店行业，年纪轻轻的她一开始也觉得这是一份十分辛苦的工作，回望这一路从基层销售成为现在酒店的高级管理人员，康凤笑说自己只哭过两次，两次都是因为经验不足，在工作中让自己受了“委屈”。从此之后，她学会了平衡压力，渐渐变得可以从容面对各种棘手的问题。而对于外界认为的酒店行业工作需要长时间的加班，她却认为加班所获得的成绩最终都会

　　热爱，让压力都变成幸运归于自己，成为一份难得的经历，“假设每天只是完成1分的工作，1乘以1，哪怕日子再长你都只能得到1，那么你只是一个做份内事的人，但当你每天都用超越1的精神去完成工作，相乘起来就会大于1，日积月累，你就会积累更多的收获。没有人可以做到完美，但我们可以不断付出，做到精益求精。”

　　勇于尝试的人才容易犯错

　　作为酒店的女高管，康凤给人的印象并不像一般人对女上司一丝不苟形象的想象。和她交流，你能感觉到她全身上下都不由自主地散发着一种亲和力，亲切又充满魅力，不禁让人联想平时面对下属时她是怎样的模样。康凤说：“没有人是天生的领导者，都是一步步脚踏实地从低层做起的，我也经历过初为主管时不能控制好自己的情绪，对着犯错的下属发脾气的时候，但是后来我发现那其实是没有用的，气头上说的话对于任何人都是一种无法挽回的伤害。”用平和的心态，允许下属犯错，是康凤现在的心态与做法。因为她明白，只有做得多，勇于尝试的人才会容才可能犯错。她总是鼓励下属大胆地说出自己的想法，并帮助她们一起解决一路上遇到的问题。不过，康凤却有一条自己的原则，那就是类似的错误不能超过三次，因为如果超过三次，对方要不然是学习能力和方法不对，或者是真的不适应现在的职位。

　　在康凤的眼中，工作和恋爱是一个道理，只有真正热爱的对象才能让你保持坚持的动力，从中让你体验到幸运的降临。

　　美与气场缺一不可

　　伦沙 复华资产资深理财规划师 &“她荟”创始人 30岁 处女座

　　在重庆，伦沙算是“娱乐圈”里的小名人。因为喜欢周杰伦，追星追成了歌迷会会长。去年，伦沙还和好姐妹一起创立了重庆首个女性创业孵化O2O平台“她荟”，带领着一大群重庆优秀美女“捞世界”。但很少有人知道，她还有一个身份：资深理财规划师。

　　如果你第一次与伦沙接触，你会觉得她是一个非常聪明的女生，你抛出一个问题，她会颇有条理的应答入流，甚至还有意料之外的答案。关于理财规划，她对金融业的敏锐度与专业度也能让你折服。但时间久了你会觉得“伦沙简直是一个段子手！”她拥有自己的磁场，吸引着身边的朋友想要认识她、了解她。我们印象中的理财规划师可能是一个非常公式化的刻板形象，但伦沙看起来就像金融界的“明星”。如果你觉得漂亮的女生肯定是个“差生”那就错了，伦沙在复华资产的业绩每月都在TOP3内，还带领协助团队洽谈合作。也许这都是大家看到表面上的她，但没有人会知道，她一毕业就在龙湖地产工作，之后独自去到广州LG公司担任整个华南地区的大客户管理（KAM），业余时间进修法语，在海外进行职业充电，2012年回重庆后又进入平安银行和李嘉诚旗下的尚乘集团(AMTD)从事金融相关工作。这些经历给了伦沙专业的资本，她说：“我其实不算努力，也不强势。但比较爱面子，希望在大家心中是一个成绩好的漂亮女生。我也不想当女强人，有喜欢看帅哥的时候，有想背包出去的时候，有喜欢打扮的时候，工作成就了我，但它不能控制我。”

　　伦沙非常自信，但她不自负，给主编提议采访她前，都觉得她非常“高大上”，但她在采访过程中总说自己很“Low”。她说：“最近我常常在反省，觉得自己很Low。因为觉得自己说的话和做的事影响力还不够，我想在35岁左右成为一个有影响力和话语权的人，普通人说一百句正确的话也抵不过有影响力的人说一句不准确的话。”但讲完这句她就笑说，“也许最后我说的话也就只能影响两个人：老公和孩子。”

　　伦沙也会在意自己的形象，在出席重要场合的时候她会准备很久。在工作上她拥有强大的气场，但她的内心真的是一个“小女生”，她想法特别可爱。伦沙常常给朋友们说“恋爱大过天”，“以后老公去哪儿，我就去哪儿。而且我有足够的信心去任何一个地方都能生存下来。”伦沙还有个梦想是做不太出名的女作家，“一定要不太出名的，因为太出名了我就会没有自己的生活了。书上说：人类一思考，上帝就发笑，有时候不用想那么多，跟着生活走，享受它就好了。”

　　不带刺的花蕾

　　苏蕾 处女座 B型血 金融服务类企业 董事长

　　苏蕾是个典型的B型血：开朗乐观、头脑清晰、精力充沛。她是公司里有名的“自黑王”，经常毫不介怀地拿自己开玩笑；对比自己年龄小的老员工也常常不直呼其名，而是在名字后面加上“哥”或者“姐”。

　　B型血的精彩生活

　　苏蕾是个典型的B型血：开朗乐观、头脑清晰、精力充沛。她是公司里有名的“自黑王”，经常毫不介怀地拿自己开玩笑；对比自己年龄小的老员工也常常不直呼其名，而是在名字后面加上“哥”或者“姐”。喊的时候笑意盈盈，尾音清亮。因此大家私下都还喜欢和她聊聊自己的家事或者私生活，她也愿意做一个偶尔给些意见的聆听者。

　　苏蕾的公司成立至今大约10年了，这是件很不容易的事情。她认为这样的小公司里没有大事全是小事，但是处理不好就成了大事。公司上上下下各类事情都要亲手打理，要捋乱麻更要掌好舵，这不是咬咬牙硬着头皮上就能做到的。而苏蕾坚持了10年，这和她骨子里的执着有关。父亲是个一丝不苟的工程师，苏蕾从小深受其影响，遗传了他骨子里的认真和执着；而母亲又是一个心态非常好、非常开放的老师，从小就鼓励苏蕾要敢于突破自己，去发现开拓新的领域，从而让她从一个内向的文艺女青年慢慢变成了内心独立、活泼外向的女人。她深受父母性格的影响，这使她在日后事业上遇到难题时能承担压力并且不轻言放弃。毕竟，一个认真执着又敢拼敢闯的聪明女人，还是能做成一些事情的。

　　除了在事业上的多姿多彩，生活中的苏蕾也是个精彩的人。她喜欢看书，悬疑侦探类、历史类、佛经类都是她的最爱，对此，她自己的形容是：“只要是看了以后可以拿来装逼的书都还蛮喜欢的。”但事实上，她的确极爱在阅读中思考，遇到各种类型的书籍都有兴趣去享受阅读的乐趣。苏蕾是个动静皆宜的女人，除了看书之外，她还热衷于运动和旅行。世界这么大，她怀着好奇心想到处看一看别人的生活和生存方式，她喜欢旅途中遇到的、感受到的美好瞬间，那都是生命中非常珍贵的财富。记忆犹新的一次是在四川藏区和当地的向导一起骑马翻越泥泞的雪山，遇到了挖虫草的藏民，吃到了这辈子最难忘的用雪水和柴火做的酸菜面块，至今回想起来依旧难以忘怀。

　　不带刺的花蕾

　　苏蕾 处女座 B型血 金融服务类企业 董事长

　　苏蕾是个典型的B型血：开朗乐观、头脑清晰、精力充沛。她是公司里有名的“自黑王”，经常毫不介怀地拿自己开玩笑；对比自己年龄小的老员工也常常不直呼其名，而是在名字后面加上“哥”或者“姐”。

　　我不是女强人

　　虽然在别人眼中她被贴上了女强人的标签，但她自己却说：“我非常肯定、一定、以及确定自己不是女强人。”她说自己骨子里只是个比较内向和独立的女人，同时还是女儿、妻子、母亲。在生活中，自己其实小女人的时候非常多：电脑不好用了、瓶盖打不开了、拿不起桶装水了、灯泡坏了、怕黑不敢走夜路了甚至受了委屈的时候，她都会向别人求助、向老公撒娇。在家里她是个简单又操心的小女人，看着父母和小孙子逗乐的时候是她觉得最幸福的时候。“我每天都会厚着脸皮跟我儿子索吻，之所以说是厚着脸皮因为儿子每回都要尖叫着把我推开。”苏蕾眨着眼睛笑着说。

　　女人一旦成了母亲，孩子便是心中最柔软的部分。说起儿子的时候，苏蕾的笑容就会变得特别温柔，眼睛里顿时更加光亮。虽然自己是个商人，但她并不鼓励孩子今后也走上这条道路：“我希望他能成为一个有思想有深度的男人，成为科学家、医生或者大学教授，总之最好是对别人有帮助的人。当然这不是一定的，我的心态很放得开，没有非要给他设定一个未来。最重要的是他能够做自己喜欢做、愿意做的事，成为一个他愿意成为的人。”

　　苏蕾正如她的名字一般，既能行动敏捷，也可以舒展柔软。刚柔并济，收放自如——拥有这般独特的魅力，怎能不在人群中光彩熠熠？

　　在跨界中寻找平衡点

　　蔡雪丹 永智国际公司总经理 36岁 天秤座

　　一个人无论身处何种职位，要想在职业上有所发展和成就，就要不断进步，在工作中体现自身价值。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限。

　　一个人无论身处何种职位，要想在职业上有所发展和成就，就要不断进步，在工作中体现自身价值。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限。蔡雪丹至今已有13年的从业经历。从一名老师跨界到传媒业再到现在的海外投资移民，三个完全不一样的行业让蔡雪丹比别人有更多“干货”。她说：“以我个人的职业发展经历来看，有两点是对于女性来说很重要的：一是在工作中一定要积极进取，二是要注意发展中的平衡。”

　　蔡雪丹坦诚地说在工作中自己就是一个女强人，她有很“犟”的一面。碰到困难她首先想到的是解决它，而不是逃避。天秤座是一个非常纠结的星座，同时也追求完美。她会用实际行动来证明那些说她“不行”的人是错的。当员工在工作中出错，她也会毫不留情面地进行“批评”。但这样一个雷利分校的女高管，会在闲暇时和员工一起聚会、一起野餐，在工作时担当起所有的责任，有这样的女高管真是让人“又爱又恨”。蔡雪丹说：“我认为，作为高级管理者，无论是外企还是在国内企业，你想比较成功，就要对自己有很高的要求，不懂就要问。专业、敬业、有较高的综合素养，是获得员工和合作伙伴尊重，打开自己职业上升通道的根本。”

　　但让人没有想到的是，如此“雷厉风行”的蔡雪丹和先生居然是闪婚。她的先生是重庆小有名气的导演陈佳欣，陈佳欣对蔡雪丹一见钟情，为了追求她，陈佳欣从QQ空间中下载了蔡雪丹在丽江游玩的几乎所有照片。到丽江后，他按图索骥地找到每一个丹丹去过的地方。拍摄前先摆好位置，尽量坐在画面中丹丹所坐位置旁边，再请路人帮自己拍下来。回到家里，他用自学的PS技术，把自己PS到丹丹旁边，看起来就像是两个人在相伴相依一起旅行。现在已是陈太太的蔡雪丹，回忆起当初老公的浪漫举动还是一脸甜蜜：“我当时只知道他要去丽江旅行，没想到他为我做了这么多。当我收到照片时，整个人都惊呆了。他走过我走过的地方，我想他是在用行动向我表白，陪伴才是最长情的告白嘛。”此后，两人感情迅速升温，不到半个月就办了结婚证，这简直是电影里面的情节！一个是感性的艺术家，一个是理性的企业高管，看似不合拍的组合其实正正填补了各自的缺陷。不管在工作中多么强的女性在爱情中都渴望一个强有力的肩膀。

　　虽然现在的确还是个男权社会，女性在某些方面比较弱势，但是，女性也有许多特殊的优势，譬如沟通能力和合作精神，关键是女性管理者要对自己有充分的自信，当然，前提就是你要有真本事，要不断地充实和提高自己，能够随时应对未来可能发生的各种变化。

　　女高管实用备孕指南

　　张博 重庆悦笙国际月子中心 总经理

　　总有一天，女高管也会当妈妈。怀孕期如何面对工作高压？哺乳期舍不得激流勇退？再出山家庭与事业难两全？《元素element》采访了专业人士，为女高管们提供最温馨实用的备孕指南。

　　因为喜欢孩子，所以张博回到家乡重庆创立重庆第一家台湾月子中心，3年来全力以赴地工作，一直没有怀宝宝。如今月子中心有超过100位妈妈受益。现在，月子中心在重庆已经形成规模，张博也在备孕中。张博自己本身就是高级育婴师、高级营养师、高级催乳按摩师，再加上有月子中心的专业指导和照顾，她相信自己完全不必担心。但是，同样是一名女高管，工作强度和工作压力非常大，饮食不规律，常常熬夜，没时间锻炼，有可能会影响胎儿健康。张博建议，想要生个健康聪明的宝宝，一定要学会爱自己，多关注自己的身体状况，规律三餐，坚持运动，早睡早起。其次，合理安排工作时间，尽可能平衡家庭与事业，多些时间与家人相处。

　　张博说，做女人难，做女高管更难。女高管不但需要在工作上独挡一面，还需兼顾家庭，背负着生儿育女的重任。所以，张博建议高管辣妈首先要确立好孩子与工作的主次顺序。孩子的成长阶段是不可逆转的，孩子的每一个关键敏感期父母都应给与高度的关注，把抚育孩子放在第一位，否则将会带来无法弥补的损失。孩子在3岁前需要妈妈亲密无间的陪伴，需要妈妈无条件的爱，因此在作出重大职业调整与规划的时候要首先考虑孩子，征求家人的意见，得到家人的支持。比如，每周留出一天家庭日，和孩子在一起，尽量把工作丢开，陪孩子参加户外活动，和孩子一起做一顿饭，读手绘本故事给孩子听等。当然，只要工作场合允许，可以带着孩子参与妈妈的工作，并安排一到两件简单的任务给孩子，既陪伴了孩子，又锻炼了孩子的专注力。

　　张博分享了月子中心一个客人的成功案例。这是一个有三个小孩的女高管，如果你以为抚育三个小孩就没有时间打理自己，没有时间经营事业，没时间社交，没有时间陪老公浪漫，每天只能蓬头垢面在家带孩子变成黄脸婆那就错了。张博最近一次见她，她刚从欧洲回来，本来是去公干，老公对她疼爱有加，在她的精心安排下，出差蜜月两不误，她看上去依然那么光彩照人，毫无倦容：精致的发型、得体的配饰、漂亮的指甲，谁也看不出她生了三个娃。她时常和张博谈起她的三个孩子：老大在学校成绩名列前茅，老二又获得了钢琴比赛的名次，三妹开始学走路了..当然要做到家庭事业双丰收绝非易事，这需要付出更多的努力，把每天的行程无缝衔接。大宝、二宝已经上学了，每天早晨7点起床先安排三妹的口粮，然后交给保姆照顾，接着安排老大老二上学，把孩子们安排妥当了再和老公一起吃早餐短暂温存一下。她会用备忘录记录每天的工作安排，早晨先检查工作行程，根据当天工作，抽空闲时间去锻炼身体，做美容SPA，下午老大老二放学的时候由司机安排接送，她负责安排好全家人的晚餐，晚饭后便是家人共享天伦的时间。这个时间段她尽量不谈工作，陪孩子完成作业，陪孩子玩耍，亲自喂养三妹，和婆婆话家常，如果有重要的聚会需要外出，她会尽可能带上老公孩子参加，直到9点把三个孩子都哄睡觉了，她才安排自己的时间，看看书，听听音乐，或者约朋友夜宵，如果有遗留的工作，她甚至会重返办公室加班。看似忙碌的一天，她却非常充实，因为坚持运动，她的身体状态很好，她总是说“我不服老，不服输，不将就，不辜负青春”。

　　Q：月子中心的顾客素质如何，女高管比例大概为多少？

　　A：选择入住月子中心的妈妈大多有较好的文化教育背景和较高经济收入，喜欢关注潮流资讯，容易接受新鲜事物，她们希望在月子期间能获得比月嫂更专业、更放心的照顾，同时希望养好月子能迅速产后复出。我们月子中心约8成以上的女性在公司任职高管以上级别的职务，包括企业家、公司高管、私营业主等，其中有海外留学经验的女性约占3成，只有一小部分女性是家庭主妇。

　　Q：在你的了解中，是否事业有成的妈妈比较偏高龄产妇？

　　A：目前80后占月子中心消费人群主体，据我了解，很多28岁到35岁的轻熟龄女性，不但事业有成，对育儿、美容也颇有心得。我们曾接待过一位生第三胎的辣妈，大宝二宝是两个男孩，为了要生个妹妹，怀了第三胎，她是重庆某美容化妆品公司CEO，年龄却只有32岁，出月子的时候精神状态很好，身材也基本恢复，产后3个月便重返职场，算是高管辣妈楷模。也有一部分70后妈妈，由于打拼事业，变成了高龄产妇，接近40岁才生宝宝，几乎都是金融业、房地产业、酒店行业的高管。

　　Q：对于怀孕期间的高龄女高管，你有什么建议？

　　A：虽然高龄女高管有一定潜在问题，但也不需要太担心。现在35岁以上生宝宝的女性也比较多，建议怀孕前接受健康检查，注意完成产前各项检查，多和医生沟通，并且在整个孕期需做好体重管理，保证营养饮食。同时坚持适度体力活动，尽量让孕期体重增加不超过12千克，不但可有效降低危险概率，而且在产后6个月到12个月内可恢复到孕前体重，让身体恢复到较好状态，为重返职场打好基础。另外，高龄女高管至妊娠32周以后就不宜进行高强度的工作，保持情绪稳定，避开一切污染和有害物质。为确保母婴安全，应比一般产妇提前几天到十几天入院待产，以确保分娩顺利。

　　Q：有没有遇到过产后焦虑症？作为高端月子中心，你一般会给客人什么样的调整和安抚？或者给到一些实用性的指南？

　　A：首先，我们要让新妈妈认识到产后抑郁是正常的生理现象，而不是某种心理疾病，随着激素分泌正常，情绪波动会减小。其次，我们会做一个认真的聆听者听新妈妈吐槽，当负面情绪得到宣泄以后，心情会平和。另外，我们鼓励新妈妈趁这个悠长的月子假期充分休息，同时迅速给自己充电，比如积极参加母婴课堂，恢复形体，多听轻音乐看时尚杂志和书籍帮助舒缓情绪，进行瑜伽冥想获得深度宁静而增强自我意识，保证充足睡眠定时进行美容护肤，待产褥期结束时从内到外完美蜕变。

　　女高管备孕食谱

　　准妈妈在整个孕期需要热量、蛋白质、钙、磷、铁、碘、维生素A、C、D、E、B1、B2、B6、B12、烟碱酸、叶酸等多种营养成分，张博建议这些营养成分尽量由食物中获得，而非拼命补充各种保健药品，因为目前仍然有许多营养素尚未被发现，每天尽可能吃到25种以上不同的食物，营养才易充足。在怀孕初期准妈妈需要增加叶酸的摄取量，孕中期需要增加热量、优质蛋白、维生素B1、B2的摄取，到了孕晚期需要增加铁质的摄取。另外，准妈妈尽量多吃原始食物，如五谷杂粮、绿叶蔬菜、新鲜水果、坚果等，烹饪方式以保留食物原味为主，少用调味料，少吃垃圾食品。这样的饮食计划不但有效防止准妈妈体重增长过快，还可以提供胎儿生长发育所需的各种营养，而且这也是一种胎教，出生后可减少食物过敏的概率，更容易培养宝宝不挑食偏食的好习惯。动物肝、肾、生蚝、秋刀鱼、紫菜、文蛤、糙米、荞麦、菠菜、牛奶、核桃、松子、蛋黄含有丰富的优质蛋白和铁质，可促进胎儿脑部发育。女高管工作压力大，容易患高血压、便秘等，多喝芹菜汁可缓解妊娠高血压，多吃海带可缓解便秘。

　　当你觉得自己被孤立

　　很多员工觉得在洗手间、餐厅、甚至办公室过道碰见上司是极为尴尬的事，尤其是美丽又能干的女上司，他们甚至在远远瞄到你的行动路线后，可以换一个方向走。不管他们躲得多自然，你都无法避免会意识到：在工作之外，自己可能是被孤立的对象。正确的缓解方法是：

　　1.心平气和地接受事实

　　2.努力拓展职场外社交圈

　　3.在公司活动中早点撤，给下属空间

　　如何与压力和平相处

　　不和压力对抗，让它推你走

　　工作最大的压力来自于时间。做活动就好比跟时间赛跑，每个阶段都有时间节点，到时有必须完成的阶段。当然，也正是这样的时间压力能够激发出最大的潜能，它挤着你拼命往前冲。但千万不要得过且过，要把一件事做好，就不能放弃，自己这关不能轻易放松。不然，输掉的不仅是别人对自己的信任，若要返工，工作效率反而低了。

　　和朋友“轰趴”是最好的解压方式

　　家最能让人放开胸怀， 在家做“轰趴”，和朋友畅谈，是一个很好的解压渠道。下班后和朋友喝上一杯，能够舒缓工作带来的压力，一点点就能打开大家的话题和心。

　　把身体迅速调整到最佳状态当你身体疲乏、体质状况变差时，可以适当运动，让自己恢复状态。还可以适当调配一些药物，比如新陈代谢变慢时可以吃氨基酸，感冒时则可以加一些维他命B。

　　成为内部培训主讲人

　　当你定期为企业员工进行培训时，收益是多方面的：

　　1.对自我工作体系的一次梳理

　　2.干货更多，更有实际操作意义

　　3.让团队更信赖你

　　如何平衡决断力&亲和力女高管最常见的两种刻板印象是：优柔寡断的晴雨表，不近人情的铁血魔头。前者一天一个想法，让下属疲于应对，关键时刻却犹豫不决，不敢拍板拿主意；后者则通过尽可能“严苛”来树立权威，导致下属不敢接近。事实上，大多数成功女高管并不是我们所设想的那样可怕：她们大多幽默风趣，具有个人魅力，做事雷厉风行，但又尽量在沟通时避免强势的用词。打造亲和个人魅力的方法是：

　　1.抛弃掉看似干练的职业套装，选择款式更柔和的服饰。

　　2.使用更多首饰，柔化自己的外在形象。

　　怀孕了？请注意劳逸结合！

　　如果你是准妈妈，该如何平衡工作与身体调养？在这段时间，可以仿照北欧公司，选择弹性的工作制度：

　　7：00 起床，摄入营养均衡的早餐

　　8：00 提早处理办公邮件，筛选必须亲力亲为的事件，按重要与紧急度排序

　　8：00-9：15 开始工作，遵循“五小时工作”。在孕期，每日先计算处理每个项目的耗时，预估当日工时总计达五个小时，其余事件交给下属对接

　　9：15-9：30 适当放松、活动。每工作一个小时都安排15分钟缓冲时间，确保单位工作时间更加高效

　　11：45 提前午餐，此时按照工作与休息间歇规律，已经有了3小时工作量，其余两小时在下午和晚间随机分配

　　13：30-15：00 这是孕期瑜伽的最佳时间；同时，每周此时固定参加一次准妈妈课程培训

　　15：00-22：00 这段时间随机分配出两个小时工作时长，并注意午后加餐

　　22：00 睡前按摩，准备入睡，为你和宝宝保证8-10小时充足睡眠

　　不要轻易改变决策

　　都说女人翻脸比翻书还快，但你要知道的是，所谓专业，不仅体现在知识储备上，工作习惯和工作态度同样要专业。而朝令夕改，可能就会显得不那么专业了。避免方式如下：

　　1.调研现行，真实数据可能与你凭空想象的结果并不一致，但有据可依才能让你更好地做出结论部署。

　　2.无法做出决断时，在全面了解信息后，立刻结束会议或与下属的讨论，不要让大家目睹你举棋不定的样子。

　　3.除非突发事件，一旦做出决定，就不要轻易改变。

　　饭局拼酒要不要？

　　在商务饭局中拼酒量，应当是职场上的中国特色。精髓并不是喝多，而是“喝醉”，醉时说的话，言者掏心掏肺，听者倍加留意。至于是真醉还是假醉，就看个人功力了。女高管大可不必与男性同僚拼酒，更体面的做法有两种：

　　1.亲自驾车前往

　　2.预订时选择西式餐厅

　　*如果本人确实喜欢多喝几杯，也没必要摆出一副“女中豪杰”的派头！

　　如何带领娘子军

　　据近期某日媒的一次调查显示，近六成女性职员更希望自己的直属领导为男性，并认为女上司与女职员之间更难相处。但在职场中，仍然会出现女高管带领几乎是全“娘子军”冲锋陷阵的情况，媒体或品牌公关部门尤甚。女性职员为什么不喜欢女上司？一个很直接的原因是，她们认为“男上司更就事论事，轻易不会与女下属撕破脸皮”。你可以从以下两方面入手解决这个问题：

　　1.弱化帮派影响，均衡分配手上的重要项目，并适当压制一下员工眼中的“红人”（在不挫伤对方积极性前提下）。

　　2.不定期请客吃饭与自掏腰包。比如一次KTV或周末郊游。与花出去的那点小钱相比，会发现下属更乐于为你做事，而不是背后聚众吐槽抱怨。

　　把自己定位为专业人士

　　同样身处管理地位，如果决定跳槽，专业人士会马上受到行业瞩目，并且自带技能光环；而普通管理者只是通过原有平台积累了一撮客户而已。你可以从以下几个方面入手：

　　1.第一时间搞清楚你需要哪些资格认定证书，并有计划地一个一个拿下。

　　2.创建一个能够分享行业观点的自媒体，哪怕更新频次慢，但一定要保持文章质量；当你的文章积累到一定程度时考虑将其编撰成一本专业著作。无论你身处什么行业，都应该在领域内留下代表自己的专注。

　　3.有意识地结交业界知名专家，并形成可被记录的访谈对话，并借助媒体发表出来。

　　中国企业女性高管调查报告

　　不同的职场发展途径

　　本次调查对男女职场晋升途径和职场发展相关因素进行了对比分析。

　　中国企业女性高管占比四分之一

　　来自《国际商业调查报告》最新调查结果显示，中国内地企业女性高管占比25%，高于全球平均水平22%。女性在管理支持类岗位如人力资源、财务管理上依然具有优势，分别有30%和23%的人力资源总监和首席财务官由女性担任。但仅有7%和5%的首席执行官和合伙人由女性担任，显示内地企业核心管理层男性的主导地位仍然十分明显。

　　结果显示，受访者中，有86%的内地企业女性高管以非管理层的身份进入所在企业（34%为应届毕业生，52%有一定经验），男性受访者的比例仅为66%（30%为应届毕业生，36%有一定经验）。与此对应的是，男性直接进入企业管理层（18%）和创办企业（16%）的比例更高。可以看出，女性通常在对自己可以胜任管理职位有百分百把握的时候，才会申请升职或得到委派；而社会对男性的信心往往更高。

　　同时，调查显示男女的社交途径也有所差异。有51%的女性认为正式工作会议是最容易接触到工作机会的场合，而男性则更倾向于在一些以社交为目的的活动会议上捕捉机会。此外，男性在其他社交场合也表现得更为活跃，如饮酒和文体活动等。 但女性受访者对于网络社交平台的利用率更高，35.4%的表示通过网络社交圈谋求更多的工作机会，男性受访者的比例仅为23%。

　　女性需要更多职场支持

　　生育（41%）和家庭压力（37%）被普遍认为是阻碍中国女性职场发展的最主要因素，女性在养育孩子和承担家庭责任上被要求得更多，从一定意义上阻碍了女性的职业发展。同时，性别歧视仍然存在，在此观点上男女观点分歧较为明显。有17%的女性高管认为性别歧视是阻碍女性职场发展的重要因素，但仅有2%的男性高管持此观点。由此可见，在大部分领导岗位仍然被男性占据的现状下，是否真正做到消除性别歧视，不同立场的感受差异明显。

　　东欧女性高管比例领先全球

　　全球女性平均高管比例为22%，与2004年开始此项调查相比上升3个百分点，可见10年来并未有实质性的提升。

　　全球各地区中，女性高管比例最高的前十位中有七位是东欧国家，其中俄罗斯位列第一，女性高管占比40%，随后五位均是其邻国：格鲁吉亚（38%），波兰（37%），拉脱维亚（36%），爱沙尼亚（35%）和立陶宛（33%）。日本仍然位于最后（8%），德国（14%）和印度（15%）也位于排行榜末尾。

　　不同行业女性高管的比例有明显差别。在服务型行业如教育（41%）、健康医疗（41%）、酒店服务行业（33%）女性高管的比例最高，而更传统的行业如制造业（19%）、交通运输（19%）、建筑/房地产（18%）、矿业/开采业（12%）等男性高管比例占有绝对优势。

　　采访：杨柠檬 廖雨佳 朱桥