富士康：“机器换人”大行动

　　近日，一则富士康已使用4万台机器人的新闻引发热议。更有传闻称，富士康将因此裁员6万人。数万人的裁员并不太可能，但机器换人已是大势所趋，造成的影响并不会小。

　　富士康大规模使用机器人，首要原因是招不够人。此前，大陆人工成本普遍较低，富士康一直保持在近百万人的用工规模。但近年来，人工成本迅速上升，越来越多的年轻人不愿意从事枯燥乏味的生产线工作，加剧了用工荒，迫使制造企业向自动化转型。

　　上述传闻中裁员6万人，实际上富士康近年来在昆山工厂的员工缩水规模。据悉，昆山富士康工厂员工数最高时达到11万人，但这些年不断通过机器人替代，目前已减少至不足5万人。

　　事实上，富士康用机器人代替是不得已而为之。随着社会老龄化加剧，中国大陆终究要面临大量的劳动人口减少，预计到2030年劳动力人数将降至7.58亿。劳动力短缺将进一步推高人工成本，对本就薄利的制造业来说，用更具优势的机器人削减成本是不二之选，富士康只是这股机器换人的浪潮中的一员。

　　况且，很多企业正把生产基地向东南亚转移，中国大陆工厂必须通过机器人来进行自我革新升级，重新获取吸引力。可以说，机器换人不仅是大势所趋，还是中国制造业未来发展的关键。

　　【机器人优势明显，有效降低成本、提质增效】

　　众所周知，机器人能够完成很多人类力所不及的事，例如在精准度、标准化方面。除此外，人类所从事的具有危险或危害性的工作，都可以用机器人代替。相比人类，机器人的优势十分明显，至少在制造业领域便是如此。

　　对制造业来说，更为吸引的是机器换人可带来成本下降。例如，三个成熟焊接技工，每年成本达21.6万元；而相对应的焊接机器人，每年成本仅在5万元左右。再者，人工成本逐年攀升，而机器人收回成本仅需2-3年。在效益相同下，高下立判。

　　使用机器人，一方面提高了企业竞争实力，另一方面给企业盈利提供了增长空间。在政府推动产业升级下，未来会有更多的制造业朝向“智能制造”转型。

　　【机器人市场需求巨大，增长迅猛】

　　中国是全球最大的工业机器人市场，从2010年起，销量便节节攀升，从1.5万台增长至去年的6.8万台。同时，未来五年增速仍将保持在30%以上，到2020年，工业机器人销量将超过21万台。广阔的市场需求，吸引众多企业巨头加码布局。前段时间，上海电气便想收购意大利柯马，后者是知名焊接机器人公司。更早些，美的以约40亿欧元收购德国库卡。

　　在制造业转型期，对机器人的需求达到了前所未有的高度，未来几年内将是机器人产业发展的黄金时期。况且，我国在机器人使用密度上还有很大增长空间，中期内保持高速增长不会是问题。（本文摘自前瞻产业研究院网）

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