新常态下国企女工工作创新策略探究

　　摘要：女性职工是国有企业职工结构的重要组成，在企业经营管理工作中具有重要作用，是推动企业健康发展的重要基础。女工工作的高效开展对推动企业健康发展起到关键作用，能够切实保障女工的合法权益，有效激发女工的工作积极性，营造和谐的企业发展氛围。而随着改革的不断深化和社会环境的复杂变化，经济社会发展进入新常态，企业发展压力不断增大，传统的女工工作模式已经不能适应企业发展需求，推动女工工作的科学创新已经成为企业的重要任务。本文结合国有企业女工工作实际，对女工工作创新的重要作用进行详细阐述，深入分析当前女工工作的特点和存在的问题，探讨科学的女工工作创新策略，提升女工工作水平，为企业发展提供有效支持。

　　1 引言

　　女工工作是企业管理活动的重要环节，对推动企业科学发展起到关键作用，随着经济发展进入新常态，国有企业市场竞争环境日益严峻，国有企业作为市场经济的重要组成，是推动中国特色社会主义建设的关键经济支柱，为适应新常态下企业发展需求，推动女工工作的科学创新能够推动女工科学发展，充分发挥女工价值，为企业发展提供强劲的动力。但是在实际的女工工作开展中存在着一定的问题，需要企业提升对女工工作的重视，创新工作思路，完善工作机制，推动女工工作高效开展。

　　2 新常态下创新国企女工工作的重要性

　　女工工作是国有企业管理活动的基础内容，对推动女工价值的高效实现起到积极作用。女职工作为企业职工结构的主要组成，在生产经营中扮演着关键角色，是推动企业经济建设的重要基础。女工工作的科学创新能够有效提升工作效果，对女工的思想认识形成科学的引导和规范，推动社会主义价值观念的科学树立，有效激发其工作积极性和责任心，推动企业管理规章制度的高效落实，提升企业整体管理水平，并通过维护女工的合法权益，对薪资福利待遇、岗位工作等管理活动进行统筹规划，保证公平公正原则的高效落实，推动以人为本理念的科学实践，营造积极的企业发展环境，促进企业健康发展。[1]

　　3 新常态下国企女工的现状与特点

　　随着男女平等理念的不断落实，国有企业对女工的重视程度不断提升，为女工发展带来了良好的发展机遇。但是在实际的工作中存在着一些问题，制约着女工工作效果的提升。首先是对岗位工作职能的特殊性，受到男女职工间生理和心理因素的差异，女职工的岗位配置相对单一，主要从事文职工作，发展方向较为固定，无法有效激发其工作热情，不利于女工价值的高效实现。[2]其次是女工的薪资福利待遇等方面相对较低，相关的合法权益容易受到侵犯，在工作中得不到有效的重视和培养，影响女工发展。最后是企业对女工工作的重视程度相对不足，女工工作思路较为传统，不能根据新常态下企业发展需求和女工工作实际进行相关工作的针对性开展，影响女工工作的有效性。在工作中缺乏创新意识，相关的工作内容和形式较为固定，无法有效适应女工发展需求。女工具有鲜明的特点，其中性格特点、思想认识等方面与男职工存在显著的差异，能够形成有效的互补作用，这就要求企业管理部门充分结合企业发展形势和女工特点，对女工工作进行科学创新，推动女工科学发展。[3]

　　4 新常态下创新国企女工工作的有效策略

　　4.1 优化工作思路

　　女工工作的高效开展对推动企业发展起到关键作用，管理部门要充分结合女工特点，转变传统的工作思路，提升主动创新意识，深入到企业经营管理一线，加强与女职工的沟通交流，切实关心其工作生活，积极听取意见建议，为工作开展提供科学依据。要合理利用网络途径进行提升沟通效果，实现与女工的高效互动，提升女工工作的科学性，推动人本思想的高效落实。

　　4.2 完善工作机制

　　完善的工作机制是保证女工工作高效落实的重要基础，随着经济发展进入新常态，企业竞争压力不断增大，相关的规章制度已经无法适应企业发展需求，要加强对管理制度的完善，建设长效管理机制，对相关制度进行动态化调整，有效适应女工工作实际，实现对工作过程的全面规范。要完善监管机制，对工作流程进行全面监督，及时发现管理活动中存在的问题，对相关规范进行针对性调整。要完善培训机制，推动女工科学发展，充分结合岗位工作和企业发展战略要求，制定针对性的培训策略，提升女工的专业素养和能力水平，为女工发展提供有效支持。要建设完善的职位晋升通道，优化激励政策，将物质激励和精神激励进行有效结合，提升女工的工作热情。要完善权益保障机制，切实保障女工合法权益，对侵权行为做到及时的发现和解决，增强企业向心力。

　　4.3 创新工作模式

　　传统的女工工作模式已经不能适应企业新常态下的发展需求，管理部门要提升创新意识，对工作内容和形式进行科学优化。要优化工作内容，在对管理制度进行科学调整的基础上，要提升对思想教育的重视，利用先进思想理论和政策方针，对女工的思想意识进行科学的引导和规范，推动其思想水平和政治觉悟的提升，激发其责任意识，积极参与到企业建设中，激发女工的主动意识。要与企业文化建设进行科学融合，引导能够形成对企业发展战略和管理理念的高度认同，树立与企业发展相统一的价值观念，推动女工与企业的共同发展。要创新工作形式，依托党建平台，实现女工工作的线上开展，提升工作覆盖范围，通过网络途径对相关政策方针和指导精神进行高效的传递，并深入挖掘优秀女职工代表和先进事迹，树立良好的品牌形象，营造积极的女工工作氛围。要借助丰富多样的文化活动为载体，开展相应的文艺表演、技能竞赛等活动，提升女工工作的丰富度，展示女工风采，增强女工自信心。

　　5 结语

　　女工工作的高效开展对推动企业发展起到积极作用，国有企业要加强对女工工作的重视和支持，充分结合新常态下企业发展需求，转变传统的女工工作思路，提升主动创新意识，对女工工作内容和形式进行科学优化，提升女工工作水平，推动女工科学发展。

　　参考文献：

　　[1]欧小军.新常态下国企女工工作创新思路[J]. 企业改革与管理,2019(11):95-95.

　　[2]廖邛.新常态下国企女工工作创新思路[J]. 企业文化 (下旬刊),2019(10):148-148.

　　[3]王丽娟.探究新形势下国企工会女工委发挥作用的策略 [J].山西青年, 2019(20):101-102.

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