何时提加薪

　　职场，总有一些不能说的秘密，比如薪资。有时候，又有一些不得不说的事，比如加薪。何时加薪？如此简单的问题该怎样说出口？让小职员百般踌躇，让大老板金口难开。据说提加薪也要讲求天时、地利、人和……看这些职场“人精”头头是道的高谈阔论，简直可以为“加薪”这门学问著书立说。

　　JAN：社会对女人会更残酷和现实一点

　　JAN：分公司经理

　　面试何时谈薪水

　　反正我参加过或每次我主考的面试都没碰到过开始就提薪水的情况，可能因为国人还是比较重情面的吧，不太愿意把有些物质的东西表达的过于赤裸。如果从成本的角度来考虑，我想还是开始的时候提薪水比较合适吧，省的浪费双方的时间。

　　如何与老板谈加薪

　　如果有人生重大事件的发生，应该会是比较好的借口吧。

　　别人工资比我高

　　我会问为什么他工资比我高。目前很多公司，文凭是确定薪资的重要参考，我不认同这样的方式。学历是重要，但是工作经验也重要，学习只是理论上的东西，如果不能与实践相结合，那也只是纸上谈兵没有效果。在同一工种，大家都做着同样的工作，付出同样的精力，学历低的人有可能比高学历的人付出的更多，所以用学历来定工资是不公平的。

　　会为了薪资跳槽吗

　　我想会吧，因为这是社会的主流价值取向决定的，谁都不愿意被这个社会所淘汰。当然还有其他更多的原因，比如家庭……

　　对升职的期望

　　其实升职只要做到公平就行。这个社会对女人会更残酷和现实一点，所以女人的生活质量不是自己可以决定的，至少现在还算满意。未来的目标么，我在想收入是不是能按周来计发，哈哈。

　　关于薪资保密

　　我觉得不用对薪资进行保密。如果有人问我，我会如实相告。因为这对我的工作没有任何影响，也让周围的人能更多的了解我的工作。

　　Cindy：不能以跳槽作为加薪的筹码

　　Cindy：VIVA无线新媒体职员

　　提加薪的最佳时机

　　当自身价值及为公司创造的价值已经远远超过最初入职的时候，就是时候提出加薪了。面试时如果谈薪水，应该在面试结束后提出，如果本身对职位都不感兴趣，或者公司对你也觉得不合意，谈多少薪水也无意义。

　　如何与老板谈加薪

　　首先要做好充分的准备，有充分的理由，提出合理的薪水范围。我个人特别忌讳以跳槽作为加薪的筹码。一个在公司至少要工作一年以上，对公司的企业文化、业务范畴都有基本的了解，同时公司对个人也有较全面的考评。如果期间个人的能力为公司创造出一定价值，就可以顺理成章提出升职或加薪的要求，如果时间不对、地点不对、理由不够充分，加薪不成反倒会给自己带来负面的影响。尤其以跳槽为加薪的筹码，更不明智，“地球离了谁都会转”的道理往往会让你得不偿失。

　　别人工资比我高

　　如果发现同一级别的人薪资比我高，我会先自省下原因。我不认同有些公司根据文凭来制定工资标准。当然也不能说不公平。毕竟这个世界不公平的事情很多！学历高代表人家曾经付出的多，在不知道具体能力的情况下，以此作为入职的门槛也无可厚非。但是入职一年后应该根据实际的工作能力和业绩来进行薪水的差异化，我觉得这样才算是公平！

　　会为了薪资跳槽吗

　　我曾经有过为了追求一份薪资更高的工作而跳槽的经历，那时刚从学校毕业，期望更高的薪水也是为了证明自己的价值，现在我会综合的考虑多方面因素，不会轻易跳槽。

　　对升职的期望

　　对于升职与否，我倒没有特别强烈的期望，我觉得什么年龄做什么样的事情，顺其自然，水涨船高嘛！对于存钱我也没有给自己硬性的规定和具体的目标，当下够花，有剩余的就攒下来。

　　关于薪资保密

　　我觉得薪资能保密还是挺好的。如果有人问我，我基本不会说，我觉得这是个人隐私，人都会有虚荣心，都有不平衡的一面。何必庸人自扰或去扰乱他人呢？

　　伍佩：希望能在45岁提前退休

　　伍佩：高级渠道经理

　　什么时候提加薪

　　工资是最能体现一个人的价值的。提出加薪，当然要在公司业绩显成效的时候。一般来说，年初都是公司集中调薪的时间段。因此，如果你在年中就开始预谋，努力表现，那到了年底，拿着业绩和老板提加薪，可谓是顺理成章。提出加薪，并非要在一个正式的场合，如果你有机会和老板一起出差或者是外出参加应酬，可以半开玩笑的和老板表示，你现在的薪资的确有点低。聪明的老板会记在心上。总之，不要让老板为难、不能要挟老板。千万要记住，在公司由于业绩下滑，大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪最不合时宜。

　　因为薪水接受不喜欢的职位

　　我觉得大部分人会接受的，因为小资虽然生活相对富裕，但还不至于说在大城市能够不用为经济而烦恼。为了能够在大城市定居，绝大部分人还是会选择接受高薪的诱惑。

　　如何与老板谈加薪

　　和老板提加薪前需要做好几个准备工作：1、确定申请加薪的原因；2、收集加薪证据：列出你为公司创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；3、确认加薪数目：了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目。在做好以上准备工作之后最好多演练几遍，在和老板沟通的时候要言简意赅的表达，要询问老板对你的看法。如果被拒绝，要了解清楚原因。如果老板答应考虑，要明确答复时间，被拖着心里总会不舒服。

　　别人工资比我高

　　我的第一反应当然是为什么？会第一时间了解清楚原因。对于文凭作为薪资的重要参数我本人还是比较认同的，需要说明下，这个文凭不单单指的是学历，还有专业技能。学历只是一个参考，更重要的是员工为企业带来的收益。

　　对升职的期望

　　期望升职，当然也就意味着需要承担更多的压力，期望个人的能力得到公司的认可，期望得到更多的酬劳。当然，这种期望还是建立在自己努力工作，并且得到老板赏识的前提下。为此，更会提前做好准备，以便在年终的时候有资本和老板沟通。未来的目标：我希望能在45岁的时候提前退休。

　　关于薪资保密

　　薪资保密是正确的，维护了良好的职场人际关系，但是没有不透风的墙，即使是偶尔知道对方的工资也只能装作糊涂。如果是有人询问的话一般不会告知，哪怕是朋友。工资的多少是与公司谈判中确定的，但是这种差异会影响到同事、朋友间的关系，毕竟人都是有攀比心理的。

　　周舟：起薪一定要定的稍微高一点儿

　　周舟：互联网高级媒介经理

　　面试何时谈薪水

　　面试前一定要对自己的薪金有一个良好的定位，因为参加工作后，薪金增长不是一件那么容易的事情，好一点的公司可能一年1到2次，而且衡量加薪的因素有很多，所以填写面试单的时候就要注意这个问题，起薪一定要定一个稍微高一点儿的档位，不要觉得你定的高，公司不是白养那些HR的，他们会去跟你谈后续的一系列问题，当然包括降低你的起薪。

　　因为薪水接受不喜欢的职位

　　如果我还年轻，可以考虑因为薪水而接受新工作，毕竟人在30岁之前可以很认真的给自己的人生进行定位，各个行业只要有能力都可以去尝试，不尝试怎么知道何种工作适合你呢。如果说纯属因为不喜欢而不去做一份工作的话，我觉得这样的人微微有些幼稚了，也可以说还没尝尽人间冷暖，等到了一定的时机，他会发现，想拿爱好当饭吃，太困难了。

　　何时与老板谈加薪

　　首先时间点要切合实际，比如说在续签合同或者公司有盈利的项目完成之际，再或者是有离职打算的时候，我个人觉得这三个时间点比较好。签署合同的时候可以不用言语的表达，直接体现在字符上；而公司有盈利项目完成时，一般会是老板心情比较好且会想奖励员工的时候，有离职想法之前谈，如果老板也确有挽留你之意，那双方在薪金这块儿交涉下未尝不可，但如果无挽留且加薪的想法，那你要趁早规划一下你的未来职业。

　　别人工资比我高

　　同一级别且跟我做同样工作的人薪资比我高，不能理解，除非是早我进入公司的老员工，人家挣的那是年头钱。学历文凭我觉得可以作为参数，但工作经验往往更加重要，一个有多年工作经验的员工往往比一个研究生或博士生上手更快。关于高学历高工资，这点没的说，考大学的时候别人比你付出的努力多，现在就当人家多挣了些当时的“精神损失费”吧。

　　对升职的期望

　　关于升职，我觉得最好的办法是在一个岗位或者是领域固定做满一个整数的时间段，比如说1年、2年，甚至是3年，这样的话，在新单位提交履历时，老板会觉得你工作经验比较丰富，且为人比较稳定。关于未来的攒钱目标，我预计是每月用三分一的钱去生活，三分之一的钱去做投资，剩下三分之一攒起来。

　　关于薪资保密

　　薪金保密可以理解，但这种事情保密性太差了，如果公司内部知道了的话无所谓啦，大家都半斤八两，但在有些情况下可能要有所保留，因为挣的多了有时也不会是什么好事情，相对而言各种麻烦会不期而至，比如说借钱，或者是请客吃饭之类的，我会尽量保持与朋友之间的薪金平衡，不会因为挣的多而感到优越，与人拉开距离，让人对我产生疏远的情绪。

　　策划/Rainy；文字编辑/Lulu