道听途说，怪力乱神

　　首先声明，本人绝对算不上面霸、笔霸，所以也没有什么面经、笔经心得，更没有神功秘籍，我倒满希望自己有的，如果真有一本面试笔试的九阴真经，那也肯定不在我手里，在面试官笔试官手里。

　　如下所述，也可能尽是忽悠，切莫当真。

　　道听途说一：找工作要死脸皮。啥叫死脸皮，抱歉，川话，就是厚得不能再厚的脸皮——城墙那么厚算啥，至少得几十个城墙做个密堆积吧。师长耳提面命，苦口婆心劝诫：你要拉下脸来，不要怕害羞，不要怕丢脸。死缠烂打，混搅蛮缠，烈女怕缠狼嘛！这话针对的是人性的弱点，好像很有道理，至少表面上是真的很有道理。你还别不信，你看看，那谁谁谁就是靠死皮赖脸，面面被拒却面面俱到，逼得面试官面面相觑，就这样把面试官征服了！呵呵。此处鼓掌。恭喜你，面试官或许被你的执着打动了，或许谁知道呢，你是不是惹恼了人家？

　　而我，要嘛没嘛，要能力没能力，要经验没经验，还死要面子活受罪。被拒了就干脆利落绝不拖泥带水地走。没有绝对的忍耐力，没有绝对自负的自卑，没有愈挫愈勇的斗志，没有誓要征服面试官的狠劲儿、不达目的决不后退的勇气。劝君莫死缠烂打，打出来的不一定是个好工作，也可能是个敌人。不打不相识只是武侠小说里的传说，而传说中，这句话出现的时候，往往也伴随着利益的争斗和妥协。

　　道听途说二：能说会道口若悬河——大赢家。口才好，会说漂亮话，会自夸，固然无可非议。但决定胜负的往往在口才之外。能说与不能说的结局似乎一目了然，乍一看，一个闷葫芦，一个蜜语甜言，是个妹子都会选择后者。可是，问题与关键就在这个可是上。舌绽莲花口吐珍珠也掩盖不了你只是个吃土的蚌的事实。没的能说成有的，差的能说成好的，面试官也不是那么容易忽悠的。或许一大堆话语，远不如一句话、一个词，给人的信服度更高。言多必失，古人诚不欺我。有经验的面试官会轻易地挑出你话语的毛病，任你说得头头是道，如果你不是去应聘销售的，请不要急于表现你的口才。鹦鹉是飞不高的，任何会议上，一锤定音的都不是话说得最多的那个人，尽管他或她看起来是最热心最努力的。

　　道听途说三：做好准备，什么问题该用什么答案，按照标准答案来。一个标准答案害死一堆标准人。比如说，你对工资要求多少，这是用人单位问得最多也是自个儿考虑最多的一个问题。按照网上的标案是这样回答的：“我对刚开始工作的薪资并不看重，我看重的是贵公司的平台与发展前景，我相信，贵公司会根据我的能力，给出一个合理的薪酬待遇。”坑爹啊！这答案。估计十个面试者有九个都这样回答的。

　　俺也不例外，刚开始还自鸣得意，傻乎乎的觉得自己答得很标准，几乎一字不差。可连续几场面试下来，发现不是那么回事儿， 面试官听到这样的回答多半不感冒，多半加问一句：“你究竟要多少钱？”当然他们的话不会这样直白，可是就多了这么一问，标准答案可没告诉我接下来该怎么说啊！总不能把刚说的话重复一遍吧？于是只好老老实实地交代自己要多少真金白银。殊不知，这样一来就前后不一致啊！刚还说对薪资没要求呢，一试就露相了。索性，后面的所有面试，但凡面试官问到这个问题，我都老老实实大大方方地告诉他，想要多少多少奶粉钱，多少多少娶媳妇的钱。

　　一般而言，在面试之前，都有一个了解，不管通过什么渠道，对方能开出的价码要心中有数，如果只是为了积累面试经验（尽管我不赞成为了经验而面试），不妨在对方的上限之下，以便获得二面的机会。如果是真的想进这个公司，那就大方地坦率地告诉对方，自己值那个价，直言不讳地询问对方给得起什么价格，可不可以协商，有没有进行下一步的可能，免得浪费时间。有时候，暴露底牌，是为了获得对手的底牌。有时候，让步是为了更进一步。

　　道听途说四：查缺补漏，为弱项找好理

　　由。一份简历，即便洋洋洒洒四五页数千字，

　　或者短小精炼一小页几百言，无非是告诉人

　　家，你哪些哪些做得很好很优秀，表示自己很好很强大。可是，再怎么优秀，再怎么强大的存在都有拙劣、弱小的一面。即便在简历上隐藏得很深。遇到一般的面试官，或许挑不出你精心策划的华美的蛋糕里的苏丹红，可如果遇到真正的猎人，再狡猾的狐狸也难逃猎枪。

　　见到好多人，造了好多工作经历，以至平白无故增加了许多工作经验。从中获利拿下offer的或许有，我不清楚。可是，我只说一件事，如果没有真切经历，几句话就可以把你打回原型。对于真正的面试官而言，从言行举止、谈吐气度解读求职者的工作经历，猜测其人生阅历似乎并不是一件困难的事。

　　心理学不是摆设，很多时候，为了增加工作经验而胡编乱造以至露相出丑，不如索性都不写，表明自己白纸一张，可塑性极强。如果有公司非要把工作经验看作门槛，不妨反问一句，既然贵公司急于招聘有经验的求职者，为何不去人才市场！大学生，你能妄图他/她有多年的工作经验！？更多的公司，看重的不是工作经验，而是为人处事。这就是说，你不用为了把简历写得丰满些而胡编乱造，但也不能留白太多。

　　变通是必要的，学习、社团活动、竞赛、社会实践都可以写，突出一两点，自己最有体会，最有收获的事儿在脑子里过一遍，表词答意先推敲一番，以免临场发挥不出来，毕竟四年的大学生活，也许那项工作已经过去一两年了，临场来不及回想和思量而忙中出错，那就冤枉死了。

　　找理由，这是我患的一个毛病，英语成绩太差一直是我的硬伤，在面试前我也想过各种理由来回答面试官的挑刺和刁难。直到新科集团的二面，面试官揪着这个问题翻来覆去地问我，为什么英语就没学好。我把脑袋里备的五六项理由都说了个遍，她还是揪着我不放，逼得我左右而言其他。最后还是没能逃过一劫，她问我为什么不直白地告诉她我不喜欢英语不就得了，还七七八八说了一大通。她直言不讳指出，怕我遇到问题就推卸责任，不敢担当！（我很难描述自己当时内心的震撼与触动，一个好的面试官，带你了解你自己，认识你自己）

　　总之，与其为短板找借口，不如用长处打通道路。什么，你不知道你有什么好处，有什么优点？！问问你身边的，他们干嘛和你交朋友。问出来了就找到你的好处了。抓住它，把它表现给面试官看，就抓住了面试成功一半的机会。

　　真诚动人，只有真诚才能动人。新科集团二面面试官说我不敢担当，当时，我直接承认我不喜欢英语，之所以找那么多理由是因为之前面试时说不喜欢英语被拒了太多次，而我确实想进贵公司，怕再次被拒，不得已找了理由。我不知道面试官是被我的真诚打动还是被我当面认错变现出担当的一面打动，总之，我是签约的数人中唯一一个英语没过六级口语也渣渣的伢子。

　　莫云

　　武汉理工大学材料学院材料化学专业

　　签约单位：香港新科集团时力科技电子厂