女士们，讲出你们的故事！

　　奥斯汀，美国德克萨斯州的首府，德州大学的所在，也是众多高科技企业所在的高科技城，因濒临德州丘陵地形之起点，故又有“硅丘”（Silicon Hill）之称，与美国西部传统电子重镇硅谷相呼应。

　　2014年6月的前三天，阳光明媚，奥斯汀市因为是戴尔公司全球总部所在地，正在接待着来自全球各个国家的200多名优秀的女性创业者以及企业的重要管理者。中国代表团此次有10位女性企业家参与，为历年最多。她们在接下来的三天里，除了全程参与“第五届戴尔全球女性企业家高峰论坛”的讨论和互动外同时也分享了戴尔公司成立30周年的喜悦。

　　“勇于创新，直面未来”

　　30年前，迈克尔·戴尔先生在德州大学的学生宿舍里建立了戴尔公司，从此这个企业的DNA里被注入了企业家的精神。因此，帮助创业人士，特别是女性企业家们在创造财富的过程中成长，被视做戴尔的责任。本届论坛将围绕女性创业者及其企业对全球经济带来的影响展开讨论，其主题定为“勇于创新，直面未来，启迪全球企业家的故事和科技”，目标是要帮助参与论坛的成员持续发展其业务，成长成为商业领袖，希望通过展示当今全球创业者的诸多故事和技术来激励其他参与者。

　　“戴尔全球女性企业家高峰论坛”‘后简称DWEN’，是由戴尔与英特尔共同资助的一项全球女性社交平台，受邀者是来自世界各地的200多名优秀女性企业家、商界领袖和媒体代表。作为全球最为活跃的企业家社交平台之一，DWEN倡导来自全球的女性精英共同分享各自的成功经验和有益经历。而在现场短短的三天里，这种全球式的互动和分享，确实让与会者感受到了“讲故事”的力量，通过不同的创业和创新故事，女性领导力的力量充分显现。

　　智囊和戴尔一起来讲新故事

　　戴尔全球女性企业家高峰论坛参与者主要为女性创业者、企业首席执行官和尖端领导者。出席论坛的媒体人士，包括全球顶级出版物的高级代表，这些出版物包括《今日美国》，《快速成长公司》，《财富》，《CNET》，《企业家》，《PEGN》，《监护人》，《澳大利亚人》和《印度公司》等。而此次戴尔中国为何与中国的管理媒体《新智囊》合作推选企业家并参与互动分享？

　　戴尔公司自成立伊始，其创办人迈克尔·戴尔就把其塑造为一家坚持追求创业、创新和变革的公司；随着实力不断发展壮大，戴尔也在注重为坚持创业、创新梦想的企业家提供支持。在击退华尔街的收购企图之后，私有化的戴尔公司堪称“全球最大的创业公司”。这个过程中，戴尔特别关注女性创业者在成长过程中遇到的困难，并搭建了“戴尔全球女性企业家高峰论坛”这个社交平台，让全球的女性创业者和管理者分享自己精彩的故事和经验、体会。

　　智囊传媒（THINKTANK）作为一家致力于为企业提供利益相关者沟通管理服务的机构，通过搭建利益相关者沟通交流平台，在沟通中产生价值、增益价值是其一贯的理念。旗下包括管理刊物《新智囊》在内的社会化媒体平台，更是广大管理者共同学习的读本以及沟通、交流平台。关注领导力的建设、关注管理者的实践以及关注组织的变革与创新，是《新智囊》的一贯主张。这与“戴尔全球女性企业家高峰论坛”的宗旨高度契合，也为本次合作打下了坚实的基础。

　　作为全球最活跃的女性社交平台之一，“戴尔全球女性企业家高峰论坛”自2010年开始，每年6月举办一次。其宗旨在于为全球女性创业企业家提供管理、创业、创新经验沟通交流平台，提供业务发展机会、拓展市场布局视野，整合自身和社会的力量，帮助她们实现梦想与追求。

　　随着世界大踏步迈入互联网时代——“参与”、“分享”与“创新”的互联网精神已成为企业的时代特征。戴尔（中国）和智囊传媒将通过社会化媒体渠道，在自己的“朋友圈”中，寻找那些拥有故事、会讲故事、乐于分享和创新的女性精英，并推荐她们作为中国企业家代表奔赴美国德克萨斯州奥斯汀市——在论坛上，把中国的“创业、管理以及创新的故事”讲给世界，同时把全球女性创业的“精彩故事”以及相关研究成果分享给中国的女性管理者。戴尔（中国）和智囊传媒此次的合作，从不谋而合的思路，到利用社会化媒体的报名、推荐、分享故事，到通过众筹的方式筹集机票等一系列的动作，再到会中“微信朋友圈和微信语音现场直播”和会后的线下沙龙分享，本身也是一次有故事的创新！

　　“不确定时，去听一听别人的故事”

　　此次女性领导力峰会，主办方为参会者提供了多场论坛讨论，比如“开始您的下一次冒险：如何再次创业并再次取得成功”、“走入您的故事”、“合作关系：提高生产力和发展力”、“与顾客相关：如何做内容营销和传达社会故事”、“拥抱移动时代”、“直面未来：好奇心、可能性和远见卓识”，也包括“听迈克尔·戴尔和苏珊·戴尔讲戴尔基金会的故事”等等分享。其中，分享、创新、讲出你的故事是贯穿始终的主题。以下是其中几个比较有意思的女性创业故事和她们的心得。

　　用勇气挑战脆弱

　　一直以来，是否要把女性领导力单独拿出来说事，是个争议性话题。有观点说，领导力就是领导力，是以达成目标为目的领导和组织能力，不分男女，只看结果。但也有类似北京大学汇丰商学院领导力研究中心主任杨思卓教授这样的观点：男性领导力和女性领导力这种区分是有必要的，领导力是利用他人达成目标，而在这一点上，女性和男性是带有先天差异的。

　　在2014年戴尔全球女性企业家高峰论坛上，会议通过主题演讲、小组讨论和研讨会，探讨如何使女性及女性创办的企业获得更大的成功。而在这个过程里，我们也深刻感受到了女性特质在创业和创新的过程中的关键点，包括一些关键词。

　　最受欢迎的5大TED演讲者、美国最具影响力女性之一，也是休斯顿大学学者、畅销书作家布琳·布朗，在其主题演讲《勇敢：脆弱的力量如何改变我们的生活，感情，育儿和带领的方式》中，她向与会者分享了她自己关于脆弱、勇气以及沟通的故事。在接下去的小组讨论并分享中，她提出了几个关键性问题：你最恐惧和担心的问题是什么？当你感到脆弱的时候一般最有效和有益的支持是什么？你认为一个成功的团队和组织最重要的关键词是什么？你是否愿意分享你舒服的事情和不舒服的事情？身边对你帮助最大的是什么人

　　作为中国企业家代表团小组，比较有意思的讨论结果是，作为公司老板的女性领导，在团队中更在意信任，更在意建设性的批评，而作为职业经理人的女性领导，则更在意团队中的每个人的专业能力，并且业务互补。在最重要的关系中，大家普遍认为，自己的另一伴的默契和支持非常重要。在最恐惧和担心的事情中，追求完美、时间不够用、没有时间思考，成为女性企业家最大的纠结。

　　在充分的分享和互动之后，布琳·布朗告诉全球女性：勇敢的开始，面对恐惧，释放情绪，接受并爱自己，拥有并愿意去展现自己的故事，你得负责去写这个故事的结局。没有什么可怕的，因为没有什么好失去的。

　　最好的分享是把它变成产品并且卖出去

　　在众多主题分享中一位十三岁的小姑娘伊莎贝拉的创业故事引人注目。她拥有自己的服装品牌，是一位服装设计师，并且利用互联网技术在网上销售她的产品。对于这样一位年轻的成功创业者，这个姑娘的分享简洁直接：“其实没什么，就是因为我想和我的朋友们分享，而最好的分享方式是把它变成产品并且卖出去。”这句分享，确实在提醒准备创业和正在创业、包括创新的人们：创业或许不需要更多的顾虑和更多的思考，行动才是最有效的。

　　“好奇心是最好的学习动力”

　　在“直面未来：好奇心、可能性和远见卓识”这个分享环节，Playducato有限公司联合创始人告诉我们，一个真正好的理念是创业的核心。“当你在决策的时候，如果你一时没有拿好主意或者没有好的想法，那么，你就应该去听一听别人的故事。”

　　的确如此，在此次高峰论坛的所见所闻，最大的一个感受就是，这些来自全球各地的美丽女性们，自信、阳光、智慧、充满对未知领域的好奇、善于分享和沟通，无论在会尝餐桌、奔向某个目的地的车上，所有人无论认识与否，都能迅速进入一种分享和互动的状态。几十人甚至上百人同时在有克制的分贝下，伴着真诚的眼神、愉悦的笑容充分交流，谱写一曲又一曲动人的合唱，其景优雅且灵动，皆是美丽画面。

　　而另一个感受，和本次主题报道最后采访的北京大学汇丰商学院领导力研究中心主任杨思卓教授的观点比较贴近，研究女性领导力，向女性学习领导力，是男性主导的社会所必需的，女性的特质，敏感、善于沟通、关注人本身等特点，正是未来时代所需要的新能力。

　　编后：关于女性领导力专栏“讲出你的故事”系列报道，我们还将继续展开。此次“2014戴尔全球女性企业家高峰论坛”的线下沙龙活动，定于6月27日举办，相关内容将在智囊与戴尔的微博、微信中及时交流互动，其共同产生的内容将在下期和大家分享。

　　本刊编辑部

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