『窃金盗嫂』『鼓夫狗屠』及用人之道

　　要经营好一个企业，总离不开用人。用人之道很多，林林总总，五花八门。

　　说起用人，我总是不由自主地想起中国历史上的刘邦和曹操两个人。这两个人能够成功，和其深諳用人之道自然是分不开的，但他们用人，最令人惊叹不已的，我看还是敢于使用那些虽然有这样那样的不好名声，却堪为真才的人。比如说，名闻遐迩的陈平，就曾有过极为不好的名声，单“窃金盗嫂”一条就足够令他臭名远扬了。项羽就为此而远之。然而刘邦却力排众议，把陈平奉为上宾，委以重任。结果，陈平不愧为刘邦的得力干将，和张良、肖何、韩信一起，辅助刘邦打天下、保天下，立下不朽功勋。曹操则提倡“明扬仄陋，唯才是举”，他在《求贤令》和《求逸才令》中，赞扬“陈平……有见笑之耻，卒能成就王业，声载千载”，呼吁要发掘那些即使“负污辱之名，见笑之行，或不仁不孝，而有治国用兵之术”者。他慨叹：“若必廉士而后可用，则齐桓其何以霸世！今天下得无有被褐怀玉而钓于渭滨者乎？又得无盗嫂受金而未遇无知者乎？”曹操此人虽然疑心极重，用人却不计前嫌。官渡大战，曹操大获全胜，“公收绍书中，得许下及军中人书，，皆焚之。冀州诸郡多举城邑降者。”（《三国志》）这里说的是，曹操胜后缴获袁绍遗下的书信，发现有许昌和自己军中的人，暗中与袁绍私通信函。但曹操一概不看，全部烧掉，从而解除了不少人的顾虑。这一做法，大得人心。冀州诸郡，多以整个城邑投降。

　　用人确实要有胆识。刘、曹所处的时代，儒家思想已经取得了正统地位，封建礼教的清规戒律多如牛毛。“窃金盗嫂”、“不仁不孝”可谓大逆不道。所谓“窃金盗嫂”，是指陈平当初供职项羽时，有偷金之嫌疑，同时，说他与亲嫂嫂私下有一腿。这种骂名，不要说在当年，就是在今天，要想使用也会如抓个烫手芋头。而偏偏刘邦和曹操竟能冒犯，一个重用陈平，一个赞赏陈平，没有足够的胆量是不行的。

　　当然，大胆用人，并非乱用人，关键是要掌握好“瑜”与“瑕”的关系。金无足赤，人无完人，任何人都有缺点、弱点。有识有能之士，一生中也难免会犯这样那样的错误，甚至会沾上各种各样的污点。但只要仅仅是污点，而非不可救药，都应用其所长。水至清则无鱼，人至察则无徒。要求过于苛刻，自然变成孤家寡人，无人可用。刘、曹那种“唯才是举”的用人之道，确实值得称道。

　　对于不好“名声”的传闻，也不能一概而论。要作点调查研究，加以具体分析，不可偏听偏信。刘邦就懂得这个道理。一次，刘邦特意问起陈平其“污名”的由来。陈平一笑置之说，所谓“窃金”，无非是在楚王那里准备改投他主时，多拿了些盘缠，（而这个“他主”，又恰好是刘邦）；另外，我根本无哥哥，又何来“盗嫂”？可见，所谓的骂名，无非是妒忌者的无中生有和恶意夸大。刘邦当初若是听到风便是雨，不就白白丢弃了一个举足轻重的人才？事实上，生活中不少真正有实才有真本领的人，往往受人嫉妒，因而少不了要受到各种非议、诽谤乃至诬陷。这些人才，又往往因为埋头业务、认真钻研，应付社会攻击的能力比较弱，不懂得也无暇于对付各种莫名其妙的明枪暗箭。大的罪名如“窃金盗嫂”等自不必说，即使挑不出大节，也常常给说成“书呆子”、“废柴”等等。有眼光的企业家，就应该像刘邦这样，善于保护这些人才，善于为他们正名。当然，人总不能十全十美，人的才能更不可能囊括全面，也有一些人才“书呆子”味确实重一点，除了特别突出的才能以外，一些诸如办事能力、社交能力等可能会弱一些，工作起来也难免有所欠缺乃至失误。每逢这种时候，蜚短流长、恶意中伤便会应运而生、到处泛滥。这同样需要保护，需要理解，更需要有魄力的企业家为其撑腰说话，让人才的大树不会被风风雨雨所刮倒。

　　除了敢于用有污名的人外，刘邦还有一招，就是用人不计较其出身。不论贵族学者，还是平民草夫，只要有一技之长，都不吝任用。最明显的例子是周勃和樊哙，在刘邦麾下前，一个是“以织薄曲（器具）为生”、“常为人吹箫给丧事”的吹鼓手，一个是“以屠狗为事”的屠夫。然而，就是这两个人，大受刘邦重用；也就是在两个人，为刘邦肝脑涂地、出生入死。这两个人虽然出身卑微，但各有其相当突出的长处。周勃“为人木强敦厚，高帝（刘邦）认为可属大事”。果不其然，当刘邦去世后，吕氏欲篡政夺权，正是周勃“与平（指陈平）谋，卒诛诸吕而立孝文皇帝”，保住了刘家天下。樊哙乃一介勇夫，“勇”就是其与众不同的特点。司马迁在《史记》里不厌其详地罗列历次战斗由他亲自斩下的首级数量：战砀东斩15级、攻濮阳斩23级、下户牖斩16级、围成武斩14级虏11人、击开封北斩侯1人首68级虏27人、破宛城斩8级虏44人、至霸上斩都尉1人首10级虏146人降2900人、定三秦斩县令宰各1人首11级虏20人、平韩信卢绾反等斩176级虏288人……尤其在“鸿门宴”上，项羽顿时看到樊哙“披帷西向立，瞋目视项王，头发上指，目瞋尽裂”地立于刘邦身后，吓得“按劍而跽”，赶忙赐酒赐肉，樊哙的勇武形象跃然纸上。刘邦聪明就在于用了这两个人的“厚”与“勇”。如果我们用人也能做到不拘一格、不计出身，这样，我们的人才是不会少的。

　　当然，话说到这里，还得强调，重用人才，并不是不讲道德，如果是那种见利忘义、不择手段、两面三刀、少廉寡耻的人，还是要善于识别和拒绝。这和用人之时眼睛不要死盯着瑕疵、不要计较其来自何方根本上不是一回事。只要我们会用好才、敢用真才，那么，一个人才济济的企业肯定会出现。“废柴”都会是宝，都会为企业的兴旺发达作出贡献！

　　仅以此与企业家们共勉。

　　曹南才