人才为本

　　人才决定着事物发展的最终方向。这是我在最近观摩“蓉漂杯” 会展产业建圈强链专题大赛后的内心感触。回望疫情三年， 中国会展业不仅没有被击垮， 反而犹如进化一般， 变得更具韧性， 并实现了思维跃升、技术跃升与形式跃升。而实现这一切的中国会展人宛如老兵一样， 始终捍卫着自己内心中的信条——最终改变事物发展规律的是人！

　　不错， 人是决定着事物发展方向的根本因素， 而人才决定着发展的质量。中国会展业在经历疫情洗礼后依然持续向着高质量方向发展， 正是依赖于一大批前赴后继、笃行不怠的行业人才做支撑。

　　站在中国会展业的发展角度看， 提升我国会展业人才体系建设水平， 通过各种方式选拔、培育会展优质人才， 不仅是保障行业升级的必要条件， 更是促进我国会展业迈向高质量发展的内在动力。正如党的二十大报告指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力， 深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略， 开辟发展新领域新赛道， 不断塑造发展新动能新优势。” 这为深入推进我国会展人才体系建设和人才创新高地建设指明了方向。

　　从当前发展形势看， 人才对我国会展业发展产生重要影响。因此， 在推进我国会展人才体系建设方面， 不仅要顺应时代潮流， 更应面向未来发展。

　　一是要强化人才建设， 满足市场需求。会展业属于服务密集型和知识密集型行业。专业人才直接关系到会展经济的可持续发展与高质量建设， 也是会展市场竞争中的关键因素。会展业的人才体系建设会随着经济下行压力的加大， 人才市场竞争也会逐步加剧。随着百度创办世界大会， 阿里启动数字展览， 腾讯布局线上会展， 以BAT为代表的我国三大科技企业巨头已齐聚会展领域。会展业已成为科技企业角逐的新赛道， 而背后的人才市场的竞争也为会展人才市场发展提出了新的要求。

　　二是要着眼创新领域， 扩展人才边界。会展人才建设也要着眼创新领域。随着时代前进， 技术革新， 一批新业态应运而生， 已成为中国经济新的增长点。这其中，跨境电商、数字医疗、大健康、电子竞技、低碳环保等领域开始布局会展业，不仅扩大了会展市场，也对会展服务提出新的标准。因此， 我国会展业人才建设一方面要注重结合数智化发展， 另一方面需要扩展边界， 吸纳更多领域是优质人才。

　　三是要重视会展教育， 筑牢人才基础。教育是产业发展的基础。产教深度融合是学校培养合格人才、企业吸引优秀人才的必经之路。学界有责任促进产业发展， 业界有责任协助培养人才。制定课程菜单、开发专业教材、担任课程（培训） 讲师、完成实验实训都要提倡校企合作、产教融合。此外， 培养高层次会展人才还需要坚持院校学历教育和从业人员业务培训“双管齐下”。各地政府业务主管部门需要出台有关政策和安排专项资金组织举办会展业务培训。

　　新思维创造了新技术、新业态开拓了新市场、新模式塑造了新经济。我国会展业正随着时代的发展， 科技的进步， 眼界的拓宽，步入全面转型升级的关键时期。伴随我国会展经济由高速增长转向高质量发展的阶段， 我们更应该重视会展人才的升级、接轨与创新。毕竟， 人才是实现高质量发展的根本动力。

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