好莱坞编剧结构多样化仍旧发展缓慢

　　今年2月份，奥斯卡“太白”成为好莱坞的最热话题，众多明星导演纷纷站出来说话，抗议美国电影艺术与科学学院评审们在种族多元化上的缺失。

　　前不久，美国编剧协会发布了一份有关编剧群体多元化的报告，报告显示，虽然经过几十年的努力，美国电影、电视编剧的结构多元化进展依旧缓慢，性别、种族和年龄歧视依然普遍存在；从整体上看，男性白人编剧收入普遍高于女性编剧、高龄编剧以及有色种族编剧。

　　哥伦比亚大学非裔美国人研究中心负责人，同时也是报告作者达内尔·汉特（Darnell Hunt）表示，“只有在电视业繁荣时期，性别及种族歧视的现象才会有所减弱。在电影萧条时期，歧视情况越发凸显，‘弱势’编剧们仍然难以在行业内有所建树。”

　　该份报告以2014年的数据为基础，报告显示：当年女性电视编剧的薪资待遇进步空间小，在电影界的收入更是普遍偏低。有色人种编剧在电视界占比例比较少，在电影界的收入增长甚微。41岁至60岁的电视编剧们的收入在2014年达到最高，随后急剧下滑。41岁至50岁的电影编剧们在电影界的收入雄踞榜首，随后随着年龄增大，收入会减少，但在71至80岁区间又有所回升。2012年至2014年，女性电视编剧比例从27%上涨到29%，她们的收入是男性白人作者的93%，较2012年上涨2%。电影界编剧收入性别差异更大：2012年女性作者的收入仅为男性白人作者的78%，到了2014年降到了68%。有色人种电视编剧占比维持在13%，而占电影编剧的比例较2012年增加了7%。电视、电影界高龄编剧所占的比例缓慢增长：51岁到60岁的电视及电影编剧人数增加1%，分别增长到19%和18%。

　　美国西海岸编剧协会（WGAW）的主席霍华德·A·罗德曼（Howard A. Rodman）认为，近年来，尽管整个行业取得了一些进步，但并没有实质性的变化。编剧协会在努力使更多电视、电影界的编剧能够通过竞争机制脱颖而出，比如近些年实施的“特约编剧训练营”计划，旨在丰富编剧群体，成果颇丰。“我们还在执行制片人培训计划里为编剧安排了独立的工作室，我们希望能够使编剧群体更具包容性，为观众提供更多高质量作品。”

　　美国西海岸编剧协会的电视编剧直通车计划（TV WAP）及特稿编剧直通车计划（Feature WAP）主要针对五类被忽视的编剧群体设立，包括有色人种、残障人士、女性、高龄（电视55岁以上、电影60岁以上）以及多性别取向群体（同性恋、双性恋、变性人）。这些计划旨在通过对剧本的严格把关，使“弱势”编剧的作品可以直接被行业决策者看到，人尽其才。

　　编剧多元化相关项目负责人特里·洛佩兹（Tery Lopez）认为，“历史原因造成了弱势编剧群体的存在，但我们致力于为这部分编剧吸引行业内的注意，提供更多的机会。自实施TV WAP计划及Feature WAP计划以来，选出的100位候选人中，半数以上已经成为了签约编剧或者自由作家。”

　　编译/陆瑶

关注读览天下微信， 100万篇深度好文， 等你来看……