事业单位政工工作内容与形式的创新举措

　　摘要：事业单位政工工作的高效开展对推动单位发展起到积极作用，能够有效提升干部职工的思想水平和政治觉悟，为新时代中国特色社会主义建设提供有效支持。而随着时代的发展，经济社会建设进入新常态，传统的政工工作模式已经无适应新时代工作需求，推动政工工作的科学创新已经成为单位党支部的主要任务。本文结合事业单位改革发展和业务工作实际，探讨科学的政工工作创新策略，有效提升政工工作质量，为单位发展提供有效支持。

　　1 引言

　　政工工作是事业单位基层党支部的重要工作内容，对坚定党对单位的领导地位起到关键作用，对党员干部的思想意识形成科学的引导，实现“四个意识”的有效增强，为单位业务工作和管理活动的开展提供政治基础。事业单位改革的不断深化和社会环境的不断复杂，传统的政工工作模式已经无法适应单位发展需求，不利于事业单位社会职能的高效实现，这就要求基层党支部要提升主动创新意识，对政工工作内容和形式进行科学优化，推动政工工作水平的提升，为基层党建工作开展提供基础保障。

　　2 事业单位政工工作内容的创新

　　政工工作通过思想政治教育的形式，对单位干部职工的思想意识形成科学引导，提升党员干部的思想水平，推动先进思想理论与单位业务和管理实际的有效结合，实现政策方针的高效落实，营造积极的党建环境，推动基层党支部战斗堡垒作用的高效实现。而当前工作内容相对固定，无法有效适应单位发展需求，需要基层党支部对工作内容进行科学优化，实现对单位管理运行的全面覆盖，提升政工工作的实效性。[1]

　　首先要优化政工工作理念，加强对先进思想理论的学习领悟，将党的指导思想与单位实际情况进行有效结合，政工人员要深入到单位业务和管理工作一线，进行全面细致地调研，对单位发展形势形成准确的掌握，构建完善的融合工作机制，充分发挥基层党支部优势，为单位业务工作开展提供政治基础，实现政工工作对管理运行的高效渗透，有效适应干部职工的实际思想需求，提升政工工作的科学性。[2]

　　其次要落实以人为本的发展理念，有效提升政工工作的针对性，党员干部受到自身成长经历的影响，在思想水平、文化程度和岗位工作等方面存在着个体间的差异，使得相对固定的思想教育内容无法形成较好的引导效果，需要政工人员加强与党员干部的沟通交流，对其思想动态和各岗位工作情况形成准确了解，为工作开展提供有效的参考，提升工作内容的针对性。同时，能够有效发挥党员干部的模范带头作用，对基层干部职工形成有效带动，营造积极的工作环境。

　　最后是要将单位文化与政工工作进行有效融入，丰富工作内容，提升政工工作的吸引力，引导干部职工形成对单位文化思想的有效认同，树立社会主义价值观念，根据实际工作需求，将优秀传统文化和传统美德进行有效融入，坚定“四个自信”，提升工作内容的丰富度。

　　3 事业单位政工工作形式的创新

　　当前的政工工作形式相对单一，主要是通过“三会一课” 等传统党建活动开展，无法形成有效的参与效果。特别是随着网络和智能设备的不断普及，干部职工的工作生活模式发生了很大的改变，现有的工作形式缺乏有效的吸引力。基层党支部要提升创新意识，对工作形式进行科学创新，推动工作效果的提升。

　　首先要对传统政工工作活动进行科学优化，积极开展实践活动，将“三会一课”等党务活动与单位实际进行有效结合，利用政工工作开展解决单位发展问题，提升思想教育效果，推动政工工作价值的高效实现。要推动政工宣传工作的高效开展，实现对先进思想理论和政策方针的高效推广，营造积极的工作氛围。要充分发挥网络技术优势，借助网络渠道实现对干部职工的全面覆盖，实现宣传效果的提升。[3]

　　其次要丰富政工工作形式，科学创建党建品牌，深入挖掘的单位党务活动和业务工作中的先进事迹、优秀党员干部，树立具有单位特色的党建品牌，对干部职工形成有效的引导，丰富政工工作形式，并通过有效的宣传推广，优化单位形象，营造积极的党建氛围。同时要将文化建设与政工工作进行有效结合，利用丰富多样的文体活动为载体，提升政工工作的吸引力，实现思想教育内容的科学渗透。

　　最后是要依托党建平台优势，推动线上党建工作的高效开展，有效提升政工工作的覆盖面，激发干部职工的参与积极性。政工人员要合理利用网络渠道，加强与干部职工的沟通交流，利用网络资源对工作内容进行有效充实，并引导干部职工进行自主学习，有效适应其个性化发展需求。

　　4 事业单位政工工作机制的创新

　　完善的工作机制是保证政工工作高效开展的重要基础，基层党支部要充分结合单位发展实际和政工工作中存在的具体问题，对工作机制进行科学优化，实现对工作流程的有效规范，保证党规党纪的贯彻执行。首先要落实责任机制，强化基层组织建设，明确权责划分，提升党员干部的责任意识。其次完善监督机制，积极拓宽监督渠道，推动信息公开的高效落实，充分发挥基层职工群众的监督职能，积极听取意见建议，对政工工作中存在的问题做到及时的发现解决，实现对相关规章制度的针对性调整。再次是要完善评价机制，对政工工作成效形成准确的评价，为政工工作开展提供有效参考。最后是要完善政工队伍建设机制，优化政工岗位配置，积极吸收政治信仰坚定、业务能力突出的党员干部充实政工队伍。要设置科学的考核标准，对具体的政工岗位进行工作成效的全面考核，将考核结果与激励政策进行有效结合，激发政工人员的工作积极性和责任心。

　　5 结语

　　政工工作的科学创新对推动事业单位发展起到关键作用，基层党支部要充分结合单位改革发展形势，转变传统的政工工作思路，提升主动创新意识，对政工工作内容和形式进行科学创新，完善工作机制，切实推动政工工作效果的提升。

　　参考文献：

　　[1]贾赟. 浅谈新时代事业单位政工工作内容及形式的创新[J]. 新丝路:上旬, 2019(5):58-58.

　　[2]李丹. 基于事业单位政工工作内容与形式的创新研究 [J]. 视界观, 2020(5):1-1.

　　[3]袁育云. 开展实效性事业单位政工工作的途径思考[J]. 读书文摘(中), 2019(12):P.1-1.

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