事业单位思想政治工作方法科学化的思考

　　摘要：目前，我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，我国事业单位管理在不断的在进行创新和改革，但是如何能够做好员工的思想政治工作是一直需要关注的问题，要加强工作人员的思想道德素质，这样才能够促进工作质量和效率的提高，保证事业单位进行健康有序的发展。所以在事业单位中进行思想政治工作具有重要的现实意义。

　　认真落实党建工作一直是我国事业单位的重点工作项目之一。在习近平总书记的高度重视下，从严治党工作从来没有丝毫的懈怠。作为国家直属部门的事业单位，只有在党建工作上要明确工作中的各个要点，才能做好党建工作。作为机关单位的重要工作之一，可以让党员干部按部就班地履行工作，并完善其职责规划。

　　1.与职工交流方法要科学化

　　事业单位思想政治工作方法的科学化，首先应在交流方法上得到体现，即要充分尊重被教育者。因此，事业单位思想政治工作人员要以单位的生产经营为中心，面向单位的广大干部职工，始终坚持以人为本的理念开展工作。换言之，事业单位在开展思想政治工作时务必要重视了解职工、关心职工、理解职工，只有真正做到以人为本，思想政治工作才能取得真正的实效。由于事业单位职工在思想觉悟、年龄、文化程度、社会阅历等方面都存在差异，所以工作人员在开展思想政治工作时要采取不同的手段和方法，深入基层去了解职工，跟个别职工促膝谈心，分析职工思想现状及变化。同时，要以服务职工为宗旨，重视帮助职工解决学习中、生活中、工作中遇到的实际问题，尽量满足职工持续增长的物质需求、精神需求，从而引导职工更好地服务单位的中心工作，更好地为事业单位的发展服务。如对单位职工有针对性地开展党纪党规、遵纪守法、理想目标、职业道德等的教育，真正关心职工的工作和生活，教育广大职工积极改革跟纠正不正之风，明确经济效益的提高跟廉政建设之间的关系，关心职工疾苦，并给予有效的帮助，从而充分体现出思想政治工作的说服力。

　　2.疏导职工思想方法要科学化

　　在事业单位中，每一个职工在认识客观事物上都不是统一的，想法也不能达成一致，这种差异性是客观存在的，尤其是在单位转换机制、深化改革的过程中，每个人的利益角度不一样，差距就变得更加突出 。因此，事业单位需积极开展思想政治工作，通过科学化的疏导方法，尽力把职工引向正确的思想轨道上来。如事业单位可参考国有企业所积极推广的行政工作机制，把党务、行政工作等相互融合，每一年坚持召开一次思想政治工作研讨会，通过建章立制来构建事业单位思想政治工作的坚固基石，以解难题、化纠纷、维稳定、办实事等活动为思想政治工作的载体，努力形成独具事业单位特色的、科学化的思想工作疏导方法。首先，多多开展一些理顺职工思想情绪的思想政治工作；其次，以情感人、以理服人、以法约束人；第三，新老结合，针对事业单位的老职工展开观念常新、理想永存的教育，同时加强对年轻职工展开单位发展历史和情况的教育。在资金上要管住，切实做到一进一出；合理把握一高一低的分配制度；在工作开展上要做到一上一下，通过健康的文化来陶冶单位职工、做好职工疏导工作，确保单位的各项改革措施、制度等能得到顺利实施，确保单位风清气正。

　　3.激励职工方法要科学化

　　事业单位职工激励的本质在于通过满足职工的合理需求，促使职工对单位发展目标的实现有利的积极行为。在思想政治工作的整个激励过程中，最重要的环节之一就是满足职工的合理需求，它是职工积极行为得以产生的原动力 。因此，提高事业单位激励效果的科学方法之一就是认真研究职工的合理需求。如在当前的形势下，房价飞涨，很多职工的愿望就是尽快解决住房问题，并能出色完成业务。在这样的背景下，事业单位为使激励的效力充分发挥出来，首先应重视满足职工对住房的需求，同时为职工业务的发展提供条件。又如，一些事业单位会选送职工到大专院校学习、进修，单位的愿望是通过送职工去大专院校学习和进修的方法来有效激励职工，尽量激发出职工的主观能动性。但是，一些职工进修单位之后，不仅其主观能动性没有发挥出来，反而选择向其他单位跳槽，出现跟事业单位事与愿违的状况。该类问题的出现，究其原因，事业单位思想政治工作者没能运用科学化的激励组合机制，没有有机结合精神激励和物质鼓励。如在职工外出学习和进修期间，如果单位能承担起照顾其家庭成员的职责，就能把职工在该期间的后顾之忧解除，促使职工能踏实学习、进修，归来之后自然会为单位的发展服务，因为一直以来，中国人都有士为知己者死的情结，感恩报德的思想，如果事业单位能通过科学化的激励方法去抓住职工的心，那么就能掌握职工的一切，就能促使职工为单位的发展贡献最大的力量。

　　4.事业单位的政工队伍建设，提高综合素质

　　党对思想政治工作者的综合素质有着高的要求，因为思想政治工作者素质的高低会直接影响工作的效率与质量，而且还影响到事业单位的整体形象，其重要性不言而喻。所以，在平时的工作中，就应当加强对工作人员综合素质的提高。根据管理学中的影响决定论，一个好领导者产生的影响是巨大的，所以更要加强领导干部正确的政治素养。在改革深水期，事业单位处在一个复杂的社会环境当中，各类的诱惑对于思想政治工作的进行起到了阻碍作用，所以，应对新的形势就应该采用新的、高效的方式，这对各级领导以及工作人员都提出了新的要求，只有不断地提升自身的综合素质，才能引领时代。

　　结束语：

　　事业单位属于公共行业，是不以盈利为目的的单位。思想政治工作是一个互动的、双向的过程，需要合理的交流、恰当的疏导和有效的激励，所以事业单位的思想政治工作方法需努力实现科学化的目标，创造出知无不言的沟通交流方式、适当的疏导措施以及效果明显的激励方式。

　　参考文献：

　　[1]胡林林.关于提高事业单位思想政治工作效率的方法分析[J].中外企业家，2017（10）：189+203.

　　[2]孟涛.全面从严治党提升机关事业单位党建工作科学化水平[J].智库时代，2017（12）：8+10.

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