提高办公室政工人员工作水平的方法研究

　　摘要：对于企业的发展而言，政工工作扮演着非常重要的角色，是企业稳定发展的调和剂。本文结合办公室业务的管理经验，对提高办公室政工人员工作水平的方法展开研究分析，并提出了重视人性化管理、加强素质建设以及坚定政治立场等具体措施，以期满足企业的发展需要，更好的发挥政工工作的引导作用。

　　引言：企业在开展日常的政工工作时，要以企业发展目标为引导，结合形势变化和市场特点，深入落实思想工作的重心，在提升政工工作效率的基础上，实现管理水平的提高和优化。与此同时，还要注意政工与企业文化的结合度，通过具体制度的完善，使政工工作得以落实，为群众提供更好的服务，增强企业向心力。

　　一、办公室政工队伍的重要性

　　政治教育和管理工作是企业稳定发展的基础，特别是在当前的市场背景下，很多企业都面临着巨大挑战和转型改革的境地。此时就要充分发挥政治引导力，通过政工工作的有效开展帮助企业员工树立正确的思想政治意识，稳定内部人员结构。其次，帮助干部员工形成责任意识和正确的价值观，为企业的发展蓄力。最后，发挥政治工作的监督作用，纠正思想偏差和行为错误，确保企业拥有稳定持久的向心力。总而言之，作为思想引领的重要利器，办公室政工队伍需要以自身先进的思想意识和灵活的工作方法带动企业发展，并做好国家政治方针和企业文化的有机结合，从根本上保持人员队伍的稳定[1]。

　　二、提高办公室政工人员工作水平的方法

　　（一）重视人性化管理模式

　　在提高办公室政工人员工作水平的过程中，企业首先要明确“以人为本”的中心，通过人才管理和人才激励等措施的完善，最大程度的激发员工的潜在价值。其次，以团队协作和互帮互助为主线，营造良好的工作环境和气氛，带动政工人员的工作积极性。再次，尊重员工感受，给政工人员提供一定的空间，以便于将自身的管理思路和经验方法更好的应用，使过于严肃的政治工作表现出一定的活力。最后，最好政治工作的宣传工作，通过微信朋友圈和抖音等主流媒介进行政治理论和思想文化的宣传，从而获得其他部门或组织结构的配合。与此同时，还要围绕政工工作加大各类活动的举办频次，提高对人性化管理模式的重视度。

　　（二）加强素质教育

　　加强政治工作者的高素质建设主要体现在以下几个方面：首先，积极开展培训工作。要通过科学化、系统化的培训活动帮助政工工作者更好的掌握理论知识，并具备以实际工作为载体对体系知识进行转化和转训的能力。其次，为政工人员创造良好的交流互助平台，如定期开展工作交流会以及岗位深造等活动，保证素质教育活动的有效性。总而言之，要立志打造一支本领过硬、素质过强、纪律严明的政工工作团队，从而提高政工工作的服务意识，为群众交流、意见搜集等群众基础工作的开展建立基础。

　　（三）坚定政治立场

　　拥有坚定的政治立场是政工人员的最基本要求，也就是我们常说的要坚持中国共产党的领导和政治发展方向，不仅要懂政治更要讲政治。首先，首先明确政治思想工作的职责。政工人员要做好党的各项方针的宣传和解读，使其转化为企业生产运营的指导性理论。要切实落实工作责任制，提高思想觉悟和执行力。其次，突出政治立场的衡量标准，以党性原则为引导，做好政治工作的谋划，同时要以宣传工作为载体，保证与上级党组织的高度一致性。最后，具备基本的政治敏锐性。通过对政治理论的深入研究，占领思想意识的高地，以政治敏锐力和鉴别力引导工作水平提升，完成思想问题向行为问题的过渡[2]。

　　（四）创新管理理念

　　创新管理理念可以从以下三个意识的强化抓起：首先，强化融合意识。把政治工作与业务工作进行深度融合，全面为业务经营服务。要充分发挥现有的资源优势，包括技术优势、品牌效应以及网络融合度等，从而扩大企业声音的传递范围，提高政治工作的感召力。其次，强化品牌意识。以企业文化所提倡的核心凝聚力为根本，用文化规范行为、用文化构建标准，形成政治工作与文化工作的互为促进。最后，强化服务意识。丰富政治工作的形式和内容，鼓励政工人员提出新创意、设计新方案，以柔性的方式完成政治观念的渗透。如举办“讲好企业故事，弘扬奋斗者文化”等主题活动。

　　（五）创新工作方式

　　一方面，政工工作要适应时代发展需求，加强信息化建设，使信息化技术成为党政工作的有力推手。例如，利用企业官网的影响力，成立党建智慧平台。并对应完善各类政治文化视角，如政务信息的公开等。同时还可以通过与地方政务网络建立联系，做好各类信息的推送。另一方面，办公室政工人员要转换传统的工作思路，多深入基层，搜集群众的意见和呼声，做好企业管理与基层工作的桥梁性工作。此外，还可以利用企业之间的业务关系，打造政治活动的共同体，借助于各类活动的开展，创建良好的合作关系，通过工作方式创新实现业务活动创新。

　　（六）完善相关制度

　　制度的实施是办公室政工工作的基本保障，企业在大力推进党政工作的过程中也要做好有关制度的持续性完善。首先，利用成熟的制度体系，对新媒体环境下的政工工作的管理制度进行补充，使各项工作的开展有章可循、有理可依。其次，对工作过程中出现的漏洞问题以及矛盾问题引起重视，并以专题会的形式进行讨论分析，保证制度的严谨性。最后，坚决落实经济责任制，对存在工作懈怠以及管理工作迟缓等行为加大处罚力度，规范政工人员的工作行为。但要切记制度是为提高工作能动性而建立的，处罚并非最终目的，要以此为推手，保证各项工作的顺利落实。

　　结论：对提高办公室政工人员工作水平的方法进行研究，首先要意识到政工工作的重要性，然后结合企业的文化特色和业务特点进行针对性的改善。与此同时，政工工作者还要提高责任意识，做好文化理论的传播者以及企业改革发展的带头人，提升企业管理的软实力，为在竞争激烈的市场环境下稳定生存建立保障。

　　参考文献：

　　[1]刘洋.新时期提高办公室政工人员工作水平的策略探讨 [J].今日财富,2018（09）：179.

　　[2]王颢森.新时期如何提高办公室政工人员工作水平探讨 [J].南国博览,2019(04)：61.