IT培训，请终结浮夸
- 来源:计算机世界
- 关键字:IT,培训
- 发布时间:2010-04-13 13:51
“这篇文章道出了很多人过去、现在或者将来要经历的过程。之所以感动人，是因为它真实反映了蚁族的生活状态。” 文中两位技术人员的职业经历唤醒了网友许多共同记忆，而他们参加过的“IT培训”，也再次成为讨论的热点。
实际上，迫于就业压力，最近数年，不少有志于走技术路线的大学生都会在毕业前后，参加一些IT培训。然而记者在调查中发现，IT培训在填补高校的IT教育与企业人才需求间鸿沟的同时，市场化带来的诸多负面效应也给IT培训行业展蒙上了一层阴影。“作为一个教育行业，IT培训的暴利时代只能是暂时的，其自身的定位和人们对它的期待都面临着一场理性回归。”业内人士指出。
绕不开的培训
近年来，IT培训市场呈现出持续红火的景象，五花八门的培训机构在全国遍地开花。对此，北京航空航天大学计算机学院党委副书记陈波在接受《计算机世界》专访时指出，北大、清华、北航这样的211、985重点高校对于学生的培养并不完全以就业为导向，所以即便一个学生的数学、英语、专业核心课程的基础都很扎实，也很难直接满足IT企业的用人需求。
而中科软科技股份有限公司总裁左春也表示：“由于高校的许多专业开办得太过随意，很多大学毕业生与企业的需求严重脱节，根本无法直接参与实战。”因此，目前很多软件公司都设有专门的培训部门，一些上规模的软件企业还成立了自己的培训学院，如中软学院、东软学院以及金蝶的顾问学院等，东软学院甚至已经成为东软集团的一项独立业务。
而“职业培训最大的好处在于，能够在短时间让新人适应公司和团队”，软通动力负责人力资源的副总裁王立认为，培训能够快速灌输进程控制、项目管理、工作规范等内容，在思想观念和生活习惯上将大学生改造成“社会人”。
“现在70%以上企业都认为，不经过一定培训的话，大学毕业生很难直接上岗。”IT教育专家、计算机世界大学副校长金鹏指出，培训市场的火爆说明就业培训这一环节对大学毕业生来讲，几乎已经是必不可少的了。因此，对于当下“IT蚁族”的主体——非重点院校毕业生和那些想转行进入IT技术领域的大学生而言，IT培训成了必须的“敲门砖”。
有专业机构预测，2010年我国IT职业培训市场规模将达到89.20亿元，同比增长21.23%，而IDG则早有预测至2012年，市场的年复合增长率为15.2%。面对如此红火的产业，金鹏却表示，培训也不是万能的，“它充其量只是个入门的手段，不可能改变命运”，他甚至强调，在当前的形势下，培训行业如果不及时调整自己的定位，摒弃运营中的灰色成分，这个行业在未来能否存在都成问题。
充满争议的产业
“IT培训实在太贵了！”参加过IT培训的人无一例外地感慨。
以北京某知名IT培训班为例，学制10个月，学费16900元，办一个毕业证还要另交4000元。“加在一块儿，相当于我大学四年的学费了。”一位学员还向记者反映说，除了价格不菲，更让人寒心的是培训机构的“欺骗”行为。
例如，有网友爆料，有些培训机构在招生时声称，负责推荐工作，而且学员毕业后平均月薪在4000元以。但实际上，他们推荐的都是实习工作，而且至少要干半年，每月也只有一千多元。不仅如此，“他们还要扣一半的工资，用来贿赂企业的人事部门”。也有些培训机构，一批50个人，最终能被企业选中的可能只有一两个。据业内人士透露，这种培训机构和企业的联合诈骗的行为确实存在，而且一度十分猖獗。
同时，IT培训的学习效果让很多学员失望。学员最怕学的东西不实用，对找工作没帮助。但偏偏有些机构打着“对日软件外包培训班”的旗号招生，半年的培训时间里，有4个多月在学日语，技术却只能学到些皮毛。
此外，IT培训产业自身发展的“天花板”也日益凸显。首先，IT产业的集中度很高，很多中西部地区市场前景与空间狭小，各大培训机构只能在几大中心城市激战；其次，优秀师资难觅，拥有项目经验的人本来就是稀缺人才，滥竽充数难以避免；最后，作为教育行业，很多培训机构为了招生，不设任何门槛，还使出浑身解数，宣扬IT行业的光明前景，强调培训与就业之间的联系，论证职业教育比大学教育更为实用，甚至借微软、思科等世界知名IT公司的认证证书往脸上贴金，夸大这类证书的含金量，也导致用人单位和消费者对IT培训机构的信任度急转直下。
呼唤价值回归
IT培训越来越不受信任，“除了招生时无所不用其极，不对学员做区分和筛选外，培训没有针对性也是重要的原因，而这正是IT培训未来的最重要的价值。”金鹏认为。
据透露，北大青鸟、达内这样的培训机构既有低端课程，又有高端课程，但由于缺乏针对性，这些培训的内容仍然跟不上企业用人策略的变化。比如花旗银行和沃尔沃两个客户，软件外包企业一般会对员工采取不同的“定制化”培训，即便是服务于同一客户的不同团队，也要进行差异化培训。
王立向记者证实，2007年以前，有不少软件外包企业为了降低成本风险，在招聘新员工时，会先对他们进行一些收费培训。然而，它们很快发现，那些付不起培训费但有潜力的人才被拦在企业门外，所以2007年之后，有规模的软件企业都陆续终止了收费培训的模式。
据记者了解，目前文思创新、软通动力以及海辉软件等外包企业所实施的都是免费培训。用文思创新总裁陈立峰的话说，软件企业毕竟不是靠培训挣钱的，最需要的还是人才，不可本末倒置。
王立还指出，随着越来越多的企业在中国设立研发中心，国内软件外包企业对中高端研究型人才的需求也在增加，与高等教育之间的缝隙也在逐渐弥合。“到那时，如果IT培训机构还是只能批量生产低层次人才，也就没什么存在价值了。”
金鹏认为，IT培训行业要自救，就必须壮士断腕，摒弃那些虚假宣传和过度承诺，回归自身应有的价值，同时积极谋求与企业的交流合作，找准自己的未来定位。
事实上，IT培训不可能也不应该是暴利行业，因为处在发展期的中国软件产业甚至整个IT产业都不是什么暴利行业，而一个人想走技术这条路，更多还得依靠自己不断学习，刚毕业的大学生想要在培训机构待几个月就“麻雀变凤凰”是不可能的。
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