LinkedIn发报告：过半中国职场人不到一年半就要找下家

　　跳槽频率显著高于美国

　　全球职业社交平台领英LinkedIn日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，其平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年。在前期调研中，领英针对中国四个经济发展圈（京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈）的主要城市的职场人士进行了大规模调查。报告显示，不同行业在职人员的流动性有较大差异。在中国，商业服务（如律所、会计师事务所、咨询公司）、金融保险和互联网是在职时间平均最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业。

　　该调研显示，跳槽正在成为中国职场人士的一种习惯。

　　其中，约20%的被调查者表示正在主动寻找下一个工作，这部分人被称为“主动求职者”；80%属于“被动求职者”，他们当中只有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣，53%的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业机会，另外13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会。

　　报告指出，在导致跳槽的几大因素中，工作强度是最不被重视的指标，这也说明了为什么互联网行业工作那么累，每年却有大批的人才蜂拥而入；此外，企业国际化、企业品牌知名度、工作地点、工作时间和职位职级也不是重要的考虑因素。而发展空间、工作内容、学习知识、工作氛围和薪酬福利则是最受重视的指标，其中发展空间排在了第一位。这一方面是因为中国经济发展变化节奏太快，职场人士面临不断的能力更新和成长压力；另一方面，则是由于中国企业普遍缺乏内部培养人才的体系，人才的内部成长往往面临瓶颈，此时就得通过跳槽来实现。

　　（来源：中国青年网）

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