“钱途”比短期薪酬更有吸引力

　　个体尊重、能力发挥等“软实力”逐年受重视

　　近日，智联招聘发布了《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。调查结果显示，如今的职场人对好工作的定义已经不仅仅是“当钱”的薪酬待遇，“钱途”才是好工作更需具备的条件。

　　本次调查沿用6大项一级指标（雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境、雇主品牌战略）及18小项二级指标的综合指标体系，以刻画最佳雇主应具备的特征。公众对最佳雇主应具备的特征选择，反映的正是时下大众对好工作的定义和标准。

　　调查结果显示，个体尊重、能力发挥、平等对待等“软实力”近两年也纷纷上榜，成为职场人优先考虑的问题。

　　值得关注的是，“有竞争力的薪酬”这一指标，自2012年起便跌出前五，在今年的榜单上也仅仅是位列第五。智联招聘专家表示：“可以看出，近年来职场人对于好工作的认识已经不仅仅是看‘当钱’，在意短期内的薪资；而是会更多地考虑诸如晋升空间、用人原则等有关发展及培训的指标——这些指标间接决定着职场人将来是否会有‘钱途’。”

　　同时，外调报告还分析了职场群体的职业规划目标。数据显示，22%的被访者表示在未来3年职业规划目标是获取生活与工作的平衡，其所占比例连续几年高居榜首。近年来，职场人的工作压力普遍提高。公众对获取生活与工作的平衡的期待，恰恰反映了现今职场中普遍存在的问题——生活与工作的严重失衡。

　　智联招聘专家称：“从不同职位的职业规划目标中我们可以看到一个有意思的现象，获得生活与工作的平衡固然重要，但是对高层管理人员来说，却有更多的人愿意放弃一部分的生活工作平衡，更希望去实现自我、进行自我创业或自主创新。这也从另一个层面解释了为什么诸如晋升空间、用人原则等会成为职场人衡量好工作最重要的指标之一。”

　　（来源：智联招聘网）

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