高校人力资源管理视角下人才队伍建设建议

　　摘要：高校对于我国的人才培养工作具有重要的影响，所以，人力资源也是高校日常工作之中的重要构成部分，能够直接影响到高校实际人才培养的质量。随着当前我国经济的不断发展，使我国的社会市场也出现了巨大的转变，高校的人力资源管理者需要依照市场的实际需求，而不断转化人才队伍建设的方向，这样才能更好的促进高校的人才培养工作开展，使人才结构得到完善，提升资源配置成效改善当前的高校人才队伍结构。

　　前言：

　　站在历史的角度分析，为了能够营造出良好的社会环境，实现我国特色社会主义的发展路线。要求高校需要首先具备良好的社会责任感，不断为社会培养出更多的优秀人才，使这些人才能够真正的促进社会的发展。教师是灵魂的工程师，也是高校人才队伍的构成，教师的主要目标就是为国家的发展培养更多的优秀人才。当前我国对于教育工作的重视度越来越高，因此高校也要不断完善自身的人才队伍建设。

　　一、完善当前高校内部的绩效考核机制

　　当前的高校人力资源管理工作应该朝着创新与发展的方向不断进步，在过程中需要依照人性化原则开发出定量分析的系统，并且使其在质量上与专业方面完全匹配，从而有效提升评估的成果。首先针对于评估的问题进行考虑的时候，要站在多角度去考虑，例如：教师的工作环境以及工作效率和使用的工作方式等等，防止使用了错误的方式导致整体评价不够准确[1]。其次，要提升当前的评价系统的实际性能，对于评价的相关标准与实际情况进行调整使二者能够匹配，为了能够达到这一效果就需要设置蒋丞因素，还需要设置出相应的奖惩措施，确保高校教师的考核机制能够与教师的工资与晋升和福利相匹配。

　　二、建立完善的人才层次结构

　　人才层次结构指的是企业与机构的人力资源人才培养计划，通过教育培训工作开展，就可以对人才的水准进行提升，使其成为高校可持续发展的动力。依据高校的实际情况，可以把人才层次依照年龄，性别与职称划分成为三个层次。根据高校实际的发展情况，可以给不同层次的人才制定出相应的发展目标，并且采取智能化的方式对人才进行管理，定期聘请一些专家来到高校帮助高校开展评估与管理人才工作，从而更好的对于人才进行定位与协调[2]。通过这样的模式还能有效的对于内向型与外向型的人才进行鼓励，使高校内部能够提供相应的培养机制，促进教师个人评估机制与培训机制的完善，从而有效提升高校的整体人才结构完善。

　　三、促进人才队伍的建设管理机制完善

　　在高校的人力资源工作开展过程中，需要加强对于市场人才队伍的分析。人才队伍的建设要按照高校发展的实际需求，并且针对于当前国家所制定的相关政策与方针，依照高校未来的发展方向，对于人才管理的模式进行创新，通过使用竞争机制以及激励机制和调节机制，能够有效的提升高校内部教职工工作时的热情与激情，从而有效的促进当前高校人才管理模式的创新[3]。并且，作为人才队伍的管理人员需要不断提升自我，使自身能够更加了解高校的实际发展情况，以此作为改革的起点，采取正确的方式完善人才队伍建设。在人才队伍建设过程中，需要首先构建出一个治理机制，对于人才队伍管理的模式进行完善，形成一个人才队伍管理治理方法，加强教师道德建设，树立起良好的人才队伍风气，从而更好的促进高校人才队伍的建设管理机制的完善。

　　四、切实考虑到人才队伍的未来职业发展

　　高校想要完善人才队伍的建设，就需要首先考虑到人才队伍未来的职业发展，而这也是高校参与人才计划管理之中的一种便捷的方式，虽然说职业规划属于个人的事情，但是高校想要促进人才队伍的完善，就需要帮助高校内部的教职工逐步的找到自身的特长与优势，从而制定出自身未来的职业发展方向，并且能够符合高校未来发展的实际需求。所以高校要给教职工提供一个相应的平台，使他们能够有一定的空间去展示自身的优势，并且不断促进自我成长，提升自身的工作能力，从而找到适合于自己的正确的发展道路。教职工所追求的个人职业发展的关键问题，就是要持续的不断提升自我，通过自身掌握的相关知识内容促进学术的发展，因此针对于学校整体的发展目标以及人才的培养需要形成一个全新的高质量的教学组织，高校需要首先依照自身独特的优势创造出一个良好的环境，给教师提供更多的学习与发展的机会，而这也是高校人才队伍建设的关键。

　　结语：

　　高校的教师人才队伍建设对于提升自身的综合力来说具有重要作用，当前高校已经逐步能够意识到教师才是自身的核心竞争力，所以当前高校正在通过全新的人才队伍建设模式，希望能够有效的促进教师自我的发展，以及提升高校人才队伍的整体质量，本文通过人力资源管理工作的各个方面提出了相应的措施，希望能够有效促进高校人才队伍的建设。

　　参考文献：

　　[1]孙怡浓.创新大型企业人力资源管理路径[J].人力资源,2021(10):40-41.

　　[2]原晓燕.思想政治工作在医院人力资源管理中的应用 [J].人才资源开发,2021(03):41-42.

　　[3]陈建平.高职院校后勤高技能人才队伍建设路径研究— — 基于战略性人力资源管理理论[J]. 经济研究导刊,2020(15):119-121.