纺织之光 照耀行业创新路

　　“纺织之光”2014年度中国纺织工业联合会科技教育奖励大会在京召开

　　今年以来，行业主要经济指标较前几年有明显放缓，这标志着纺织业已无可争辩地步入新常态。然而在新常态背景下，行业发展的驱动力正在从数量增长向科技创新转变。各种新产品、新技术、新工艺不断开发应用，促进劳动生产率不断提升，科技驱动正在成为纺织新常态下的新特征。

　　面对新形势，纺织行业把科技和教育工作看得比以往更重，把科技创新和人才培养工作放在最为突出的位置优先发展。

　　11月25日，由中国纺织工业联合会主办，纺织之光科技教育基金会协办的“纺织之光”2014年度中国纺织工业联合会科技教育奖励大会在人民大会堂隆重举行。

　　中国纺织工业联合会会长王天凯，中纺联原会长杜钰洲，中纺联副会长、纺织之光科技教育基金会理事长高勇，中纺联副会长、纺织之光科技教育基金会副理事长孙瑞哲，中纺联副会长徐文英、张莉、杨纪朝、夏令敏，中纺联党委副书记陈伟康，中纺联顾问陈树津、杨东辉等领导出席大会并为获奖代表颁奖。中纺联各部门、各专业协会领导，地方行业协会领导，中纺联奖励委员会委员以及本次会议表彰的科技工作者、企业家、院校教师与学生获奖代表及众多媒体代表300余人出席了表彰大会。会议由高勇主持，孙瑞哲在大会上作了重要讲话。

　　在奖励大会上重点颁发的奖项中，2014年度中国纺织工业联合会科学技术进步奖授奖项目共135项：一等奖项目有15项、二等奖项目有47项、三等奖项目有73项。

　　中国纺织工业联合会纺织教育教学成果奖为95项，中国纺织工业联合会“纺织之光”教师奖20名，其中1名教师获得“纺织之光”教师特别奖；“纺织之光”学生奖139名，其中2名学生获得“纺织之光”学生特别奖。另有10个项目获得“纺织之光”中国纺织工业联合会针织内衣创新贡献奖。

　　打造科技兴纺、人才强纺新优势

　　一年一度的“纺织之光”中国纺织工业联合会科技教育奖励大会在表彰提高行业整体技术水平、创新能力和竞争能力等方面做出突出贡献的单位和个人的同时，也彰显出了“纺织之光”照耀行业的意义。在本年度表彰大会上，中国纺织工业联合会副会长、纺织之光科技教育基金会副理事长孙瑞哲分析了此次获奖项目的特点。

　　各有特点彰显科技创新成就

　　孙瑞哲表示，“纺织之光”科技奖获奖项目在一定程度上展示了中国纺织科技创新的新成就。

　　本年度的获奖项目呈现五个特点：

　　一是以企业为主体，产学研紧密合作成为科技创新的主渠道。在今年获奖的135个项目中，有52项属产学研联合攻关成果，占获奖项目总数的39%；其中，一等奖和二等奖中的产学研合作项目占比分别高达73%和43%。以企业为主体，产学研合作已经成为科技创新与成果应用的重要渠道，有效提升了企业自主创新能力。

　　二是以新材料为依托，破除国际技术垄断成为科技创新的主引擎。今年的获奖项目中有近20项成果为纤维新材料开发方面的成果，表明新型纺织材料科技优势继续保持。

　　三是以产品升级和提高劳动生产率为目标，技术改造成为科技创新的主战场。高新技术改造传统产业，促进了产品更新换代，提高了产品的附加值。

　　四是以绿色发展为动力，节能减排成为科技创新的主基调。今年的获奖项目中，有20多个项目涉及节能减排技术，占比近19%。

　　五是以支撑保障为基点，技术标准、软科学成为科技创新的主纽带。今年的获奖成果中，还有8项软科学项目和15项标准研究项目，彰显了近年来纺织领域软科学研究，功能性检测与评价、纤维定量分析和有害物质检测等领域取得的成就和国际优势。

　　今年的“纺织之光”教师奖和学生奖重点奖励在纺织教学和科研中做出突出贡献的教师、有特殊贡献的教育管理干部和品学兼优的学生，东华大学张佩华老师获得“纺织之光”教师特别奖，浙江理工大学高玉洁同学和武汉纺织大学邓雄同学获得纺织之光学生特别奖。

　　“纺织教育教学成果和教师奖、学生奖，其新特点主要体现在三个方面：人才培养模式探索与实践、课程体系建设、校企合作。这些成果致力于深化产教融合、校企合作，推动专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接；体现出‘做中学、做中教’的纺织教育教学改革特点，以促进就业为导向，适应技术进步和社会服务的需求，提高纺织服装教育教学水平和教学质量，旨在为行业培养大量高素质劳动者和技术技能人才，全面促进和推动纺织行业发展。”孙瑞哲说。

　　本届科技教育奖励大会同时颁发了“纺织之光”中国纺织工业联合会针织内衣创新贡献奖。该获奖项目集中代表了针织内衣行业在内衣部件设计、功能性舒适性面料开发、新原料研发、染整工艺等方面的创新成果。以内衣创新贡献奖评比的形式把行业最需要、最优秀的技术呈现出来，推动了企业自身技术和产品在行业内推广与应用，从而引领更多针织企业关注创新、走上创新驱动的发展之路，这将对整个行业的科技水平提升发挥重要作用。

　　仍需努力新常态下有新要求

　　“十二五”以来，全行业围绕纺织强国建设中心工作，全面落实《纺织工业“十二五”科技进步纲要》“50+110”各项任务，带动全行业加大科技投入强度和创新队伍成长，行业关键共性技术取得一系列突破，大批科技成果进行产业化，产品差异化、产业信息化、企业管理现代化等取得显著成效，行业自主创新能力明显提高，整体工艺技术和装备水平快速提升。产学研结合，上下游以先进技术为纽带的产业创新联盟逐步兴起。行业科技进步明显，核心竞争力得到明显提升。孙瑞哲强调：“但从整体上看，行业自主创新能力仍然相对薄弱，创新驱动的内生动力和人才资源的支撑作用仍然不足。尤其是在当前我国经济新常态背景下，纺织工业面临着转型发展、提质增效的紧迫形势，一系列严峻的外部风险和日益凸显的内在矛盾，必须通过全面深化改革从根本上加以解决，任务十分艰巨。新的形势和任务，为我们做好纺织科技教育工作提出了新的、更高的要求。”

　　行业要适应新形势、新任务、新要求，实施创新驱动发展战略，全面开创科教兴纺、人才强纺新局面。与此同时，围绕科技创新能力提升，也需要重点做好多个方面的工作。“为了贯彻落实创新驱动发展战略，打造科技兴纺、人才强纺新优势，初步实现纺织科技、人才强国，必须把科技创新、人才培养工作看得更重；必须把科技创新、人才培养工作抓得更紧；必须把科技创新、人才培养工作做得更实。

　　而围绕科技创新能力提升，行业一要优化科技教育人才奖励评选工作机制，建设科技成果池和拔尖人才库。二要强化成果转化应用，推动科技成果转化为现实生产力。首先，在科技成果的评选过程中要加大成果转化程度的权重；其次，要加强科技成果的中试和工程化研究，提高科技成果的成熟度；再次，要加强企业自主创新能力建设，切实使企业成为科技成果转化和推广的主体。三要深化科技、教育、人才工作改革，激发各方面活力，实现创新驱动发展，努力建成纺织强国。”孙瑞哲说。

　　孙瑞哲特别强调，当前制约行业自主创新的因素还比较多，比如人才、技术、资金，以及体制机制，但实施创新驱动发展战略，建成纺织强国的宏伟事业为广大科技、教育工作者施展才华提供了广阔舞台。希望行业内的人士锐意进取、孜孜不怠，努力创造出无愧于时代的业绩，为建成纺织强国做出新的更大的贡献。

　　获奖感言

　　2014年度中纺联科学技术进步奖获得者、无锡长江精密纺织有限公司总经理周晔：创新是永续发展的源动力

　　我所在的无锡长江精密纺织有限公司是无锡一棉最大的子公司。今天，我们同江南大学合作的“特高支精梳纯棉单纺紧密纺纱线研发及产业化关键技术”研究项目荣获一等奖，这是各级领导和业界同仁对我们工作的肯定和鼓励，也是企业发展历程中最为光彩绚丽的一页，更是个人为纺织奋斗一生的荣耀。

　　当前，面对中国经济的新常态，企业转型，结构调整，已成为企业可持续发展的一个关键问题。纺织工业加快转型升级，必须着力推动纺织工业进入创新驱动的发展轨道，包括技术、产品、管理以及营销模式的创新。

　　无锡一棉是一个已有95年历史的纺织老企业，实现传统纺织向现代纺织的转变，最重要的就是传承+创新，打造经典，创新发展。如果把企业看作生命体，那么企业文化就是DNA，我们把创新理念植入企业文化，创新是企业活力的不竭源泉。

　　我们曾通过创新设备维修工作法、运转操作法和率先探索“两化融合”的信息化应用，使管理水平与国际接轨，劳动效率达到国际一流先进水平。近几年来，无锡一棉为了提升高支化产品在全球高端纺织市场的竞争能力，加强了特高支纱产业化的科研攻关，以国产纺纱设备为基础，以市场为导向，产学研紧密合作，一批成果已获国家专利，其产业化技术对提高我国棉纺国际竞争力具有现实意义。

　　纺织行业的竞争，表面上是市场的竞争，实质上是技术和产品的竞争，是企业创新能力的竞争。以加工业为主的中国纺织业在未来的竞争中，靠资源优势获胜的机会将越来越少，靠技术创新的机会则越来越多。无锡一棉根据自己的特点，扬长避短，走出了一条创新驱动的发展之路。

　　在企业95年的发展历程中，我们的感悟之一是：目标有多高，企业才能有多强；眼光有多远，企业才能活多远。感悟之二是：百折不挠，才能不畏艰难；超前应对，才能转危为安。感悟之三是：勇于开拓，才能不断前行；创新变革，才能与时俱进。

　　希望行业内可以共同努力，携手共进，在中国纺织工业联合会的领导下，以市场为导向，以创新为驱动，以技术为支撑，加快创新体系建设，为实现中国纺织的强国之梦，为纺织美好的明天，做出应有的贡献。

　　2014年度“纺织之光”教师特别奖获得者、东华大学教授张佩华：平凡不代表平庸踏实走好每一步

　　非常高兴可以站在这里代表教师队伍进行发言。我1980年进入东华大学学习，1987年硕士毕业，毕业之后留校从事教学和科研工作。在这之后的28年任职过程中和人生生涯里，我共开设出32学时及以上的本科教学课程9门，主持纺织工程专业《针织学》平台建设和教学团队建设工作，主持和参与市级教改项目5项，主编和参编教材9本，培养了博士生4名，硕士生53名，支持和参与国家、省市级重大科技和创新项目10余项，发表学术论文150余篇，授予国家发明专利11项，并多次荣获上海市、东华大学的各种荣誉。

　　而我最大的感触和体会就是，教育行业是一个良心职业，想要做好，就需要热爱这份事业，热爱自己的学生。对于师生关系而言，教师不仅仅要传授知识和学问给学生，还要在学生的日常学习和生活中给予各种指导和帮助。对于我而言，要教授纺织工程专业的相关课程，同时还会在学生的实践、就业选择等各方面给予帮助，对学生所碰到的各种困惑的问题进行解答。

　　在我看来，教师的工作岗位是极其平凡的，但是平凡不代表平庸，在平凡的岗位上只要用心去做、踏实去做，都有可能获得不一样的收获和体验。在今后的工作和生活过程中，我会继续踏实做好每一件事，踏实走好每一步路，为教育教学事业贡献出我应有的力量。

　　“纺织之光”2014年度中纺联针织内衣创新贡献奖获得者、国家针织产品质量监督检验中心工程师单丽娟：为标准化工作努力

　　由中国针织工业协会、国家针织产品质量监督检验中心、婷美集团保健科技有限公司等单位合作完成的《吸湿发热针织内衣》标准项目荣获“纺织之光”2014年度中国纺织工业联合会针织内衣创新贡献奖，我感到非常的高兴和自豪。在这里，我想感谢我们的整个研发团队，以及各级领导对于这个项目的支持和鼓励。没有大家的合作，没有领导的支持，就没有今天这个项目。

　　《吸湿发热针织内衣》标准的出台是国家发展和市场的需要，是在市场蓬勃发展但是标准空缺的情况下应运而生的。我们整个团队经过多次的研究和反复的碰撞，确定了“吸湿发热”的统一标准。整个项目标准在我国首次提出“吸湿发热”性能的测试方法和指标考核依据，使我国关于内衣的“吸湿发热”性能的考核方法达到了统一化，填补了国内空白，完善了我国针织内衣标准体系，指导了企业生产，使检测机构有标准可依，我国内衣市场更加正规化。

　　我个人2007年从天津工业大学毕业之后，一直从事针织标准化工作至今。在这些年的工作过程中，我最大的感悟就是，现在越来越多的企业在重视标准化的工作，并且把标准化工作放在同技术研发同等重要的地位上，企业的参与热情很高。而对于我们这种质量监督检验的工作人员而言，在工作的过程中要多同企业交流，视野要开阔，思维要缜密，考虑问题要认真、完整、全面。

　　我还年轻，今后的学习道路还很长，我愿意在接下来的过程中同我的团队一起，加倍学习，为标准化工作而继续努力。

　　风采展示

　　用创新挑动市场神经

　　记“纺织之光”2014年度中纺联针织内衣创新贡献奖项目“轻薄导湿型涤毛混纺内衣面料的开发及产业化”

　　舒适性是内衣永恒的主题，也是内衣面料的首要前提。随着人们对内衣的要求越来越高，柔软、吸湿、透气、无静电、贴体、保暖成为人们对内衣舒适性能的基本要求，使得内衣企业努力研究以适应发展趋势。内衣的其他方面都容易模仿，唯独内衣面料难以模仿。因此，许多内衣企业为了扩大市场占有率，真正树立起自身的品牌形象，不约而同地将重点放在了面料的创新上。

　　为此，上海嘉麟杰纺织品股份有限公司的技术团队通过其强大的技术创新研发能力，成功完成“轻薄导湿型涤毛混纺内衣面料的开发及产业化”这一创新科研项目，并荣获“纺织之光”2014年度中国纺织工业联合会针织内衣创新贡献奖。

　　“这次获奖，我们公司上下都很振奋，我们的工作得到了认可和肯定，未来我们会在面料上一如既往地进行技术突破和创新。”上海嘉麟杰纺织品股份有限公司技术中心工艺研究部部长许畅说。

　　解决三大难题

　　“此次获奖的轻薄导湿型涤毛混纺内衣面料的一个突出创新点就是解决了内衣面料一直以来的三大难题。”据许畅介绍，通过优选染料、助剂和原料，降低涤毛织物的染色温度，选用羊毛专用染机，对定型后面料进行光洁处理，解决了羊毛混纺针织面料布面毛、羊毛损伤大的难题；通过制定合理的纺纱工艺、织造工艺、前处理工艺和柔软工艺，解决了羊毛混纺面料导湿能力差的难题；通过优选并复配柔软剂，提升织物的柔软程度，有效平衡了面料亲水性与柔软性之间的关系。而且，该组面料具有良好的吸湿性、导湿性、透气性、散热性，且表面光洁、手感柔软、强度高，属于可贴身穿着的高档运动面料。芯吸高度≥15cm/30min，而目前市场上同类型的面料≤10cm/30min；顶破强力≥220N；抗起球性≥3-4级；染色牢度（耐洗色牢度、耐汗渍色牢度、耐摩擦色牢度）≥3~4级。

　　创新对于一个企业的发展尤为重要，这已经成为一种共识，各行各业都在谈创新，但创新要真正运作起来，绝不能仅靠“纸上谈兵”，尤其对于一个企业来说，必须举全公司之力去支持并建立相应的创新机制才行。

　　创新赢市场蓝海

　　谈及此次获奖的主要原因时，许畅表示：“一是，公司领导层的高度重视和全力支持；二是，科研团队的不懈努力”。据了解，上海嘉麟杰纺织品股份有限公司一直以来都非常重视科研创新，公司成立的上海嘉麟杰技术中心，被作为公司技术创新体系的核心，是战略体系的重要组成部分，也是产品战略和市场战略的基础和支撑，而且，该技术中心于2009年11月通过认定成为上海市企业技术中心。与此同时，公司积极与各大科研院所进行合作，与东华大学进行“校企联合”，并成为东华大学的研究生培训基地，培养和储备了充足的科研人才。

　　创新已经成为企业发展战略中极其重要的一环，尤其在纺织服装这个传统行业中，只有不断创新才能挑动起市场的神经，走出一片新的市场蓝海。“这组创新内衣面料2013年正式研制开发成功，目前在市场上获得了极大青睐，无论是订单的数量上，还是客户的广度上都有非常明显的增长，它将成为公司在市场上的一支新的生力军，公司十分看好它的市场前景。”许畅说。

　　90后的纺织力量

　　记2014年度“纺织之光”学生奖获得者、武汉纺织大学学生邓雄2014年度纺织之光科技教育基金奖学金获得者、武汉纺织大学学生邓雄是一个乐观开朗、独立自主、注重个人形象和素养、综合能力较强的男生。邓雄在与记者交流的过程中，充满了90后的轻松和个性，却又不失严肃和认真，让大家感受到90后的纺织力量。

　　个性90后结缘纺织业

　　在大多数人思想中，90后与纺织业相隔甚远，应该对其没有很大兴趣。对于这个问题，邓雄坦然回答：“和纺织结缘，我觉得很大一部分因素是我崇尚与众不同的性格吧。”

　　高中开始，邓雄和其他同学热衷于言情小说、偶像剧不同，他更关注一些流行服装和面料的资讯，每月都会购买一两本服装杂志研究一番。高考填报志愿时，邓雄并不想选择一些所谓的热门专业，而是认为与自身兴趣结合才能有所成就。因缘巧合，邓雄最终填报了武汉纺织大学的王牌特色专业纺织工程。

　　邓雄表示：“坦白说，当初对纺织业非常陌生，甚至受长辈思想影响，认为毕业后就是去工厂纺纱织布。随着对专业知识的深入学习及学院老师的讲解指导，我逐渐推翻了之前对纺织狭隘认识。”

　　邓雄介绍，每每在聆听过王训该院长和徐卫林教授的专业前沿讲座后，我发现纺织体现的不仅是新型先进技术，更是一片广阔的科学领域。正如王训该院长所设计的“纤维轮”，从其中可以清晰地看到纺织行业与各行业之间均有着紧密的联系。这让邓雄从此对纺织产生了极为浓厚的兴趣并更加坚定了深入研习的信心。

　　邓雄说：“我先选择了‘纺织’，希望凭借自身努力，让‘纺织’最终选择我！”

　　“淡定哥”的坚持不懈

　　大学四年，邓雄得过许多奖，但是“纺织之光”一直是他最看重并最想得到的奖项。邓雄说：“它对于我的意义已经不仅仅停留在荣誉和奖金的层面，更多的是对我当时选择纺织的一种肯定，对我在纺织学科上辛勤付出的一种认可。”

　　平时大家都叫邓雄“淡定哥”。邓雄心态乐观，遇到大起大落也能够泰然处之。邓雄说：“机会是留给有准备的人的，努力的程度达到了，一切都会水到渠成，倘若暂时未能如愿，也要继续坚持不懈的奋斗，相信总有一天目标会得以实现。”

　　淡定的邓雄还具有持之以恒的精神。

　　邓雄最敬佩的是可以坚持把一件事完成好并精益求精的人。邓雄表示，成就是四年来持续地辛勤耕耘，不为某一份奖励而沾沾自喜，也不为某一次挫折而停滞不前，这是最艰辛也是最可贵的过程。他说：“具备了持之以恒的精神，我坚信不论是现在的学习还是今后的科研、工作，哪怕遇到了再大的难题，也都能迎刃而解。”

　　对于此次获奖，邓雄回答：“我感觉自己还谈不上成功，因为我目前的知识和能力有限，况且对纺织的接触和探索还仅仅是一点皮毛。能获得这项大奖，在我看来，只不过是在大学阶段比同龄人做得更多一些，更好一点而已。这份大奖是我目前学生时代最重要的一项殊荣，我将一直把它看作激励我在‘纺织之路’上不断前进的动力”。

　　正是这样的“淡定”、坚持与高效，成就了一个优秀的纺织90后。

　　人才筑建时尚产业未来

　　记“纺织之光”2014年度中纺联纺织教育教学成果奖项目“基于校企共同体的服装类专业人才培养模式创新与实践”

　　企业的职位需求是对就业人才的要求，学校对学生的教导是为了满足市场需要。而在几年前，校企人才发展得似乎并不对口，毕业生不符合企业要求，人才的缺失也成为企业发展的阻碍。

　　杭州职业技术学院与达利（中国）有限公司共同完成的教学成果“基于校企共同体的服装类专业人才培养模式创新与实践”获得了今年“纺织之光”科技教育基金会教学成果奖。这一成果对“校企共同体”模式进行了深入探讨，打开了校企共同发展的新模式。

　　开启“校企合作”新时代

　　几年前，在高职专业建设中存在专业定位模糊不清、教学内容和条件跟不上产业发展要求等问题。而在校企合作中，企业参与积极性并不高，普遍存在“学校一头热”、“工学两张皮”现象。

　　为使职业人才适应社会发展需求、实现产教的深度融合，在政府的协助之下，杭州职业技术学院与达利（中国）有限公司达成合作，开启了从2007年9月到2014年1月的漫长钻研历程，完成了教学成果“基于校企共同体的服装类专业人才培养模式创新与实践”，对国内的校企合作发展产生了较大的启发和引导。

　　达利（中国）有限公司将共建的校企共同体-达利女装学院作为企业旗下的一个部门纳入集团的整体发展规划。学院实行理事会领导下的院长负责制，理事会成员由政府、企业、学校三方构成。这一机制有效推动了校企紧密合作，为该专业建设奠定了坚实基础。

　　校企共同体建成了基于达利典型产品的项目化课程体系，打破了原有的课程结构和内容。而在师资力量上，则建成了双师结构合理的“专兼结合”教学团队，每个专业负责人背后都有精通市场和行业的职业负责人做后盾，共同为本专业的发展出谋划策。

　　学院将学生三年学习过程分解成10个阶段，由易到难、螺旋上升，实施分段式教学组织，较好地解决了以学校与企业接轨、学生职业素养与企业规范接轨、教学与市场接轨等问题。破解了众多高职院校校企合作中的瓶颈现象。

　　杭州职业技术学院服装设计专业负责人郑小飞说：“2009年前的校企合作是松散型，为了形式上的实习而合作。而现在，企业成为学校的后方保障，真正实现了合作，方便了人才的培养。”

　　校企互动共双赢

　　在谈到这一成果的成果时，郑小飞一直对企业支持表示感谢。他说：“没有企业的支持与合作，项目是没法取得这一成果的。其实，项目刚开始时，并不是很顺利。由于企业要求高、研发大，学校老师达不到要求。郑小飞介绍，在此情况下，老师放弃寒暑假等休息时间，不断努力，加之企业师傅的教导，逐渐满足了企业需求。

　　四年来，教师到达利企业锻炼共3200人/日，完成产品研发1500款，收获市级以上荣誉25项等成果，真正提升了教师水平，增强了专业知名度，也极大扩大了学校招生实力与发展。

　　校企合作的真正实现，也促进了企业的品牌宣传，为企业吸引了人才，同时，企业在产品研发方面也实现了节约人员。

　　达利女装学院会帮助企业完成产品开发、技术研发等新课题。截至成果推荐前，学生已设计出2000多款衣服，完成“达利as品牌春夏装制版”、“上海电视台女主播服装造型”等技术服务42项。

　　郑小飞介绍，许多学生的服装设计还得到了国际的认可，这是许多企业设计师都没有做到的。这主要是因为学生个性化、思维活跃、设计基数大等因素形成的。

　　人才聚集产业力量

　　对于此奖项的获得，郑小飞十分高兴并再次强调了人才对产业发展的重要性。

　　校企合作的最大成果是人才的塑造。达利女装学院以“校中厂”为抓手，推进校内实训基地建设。同时，以“厂中校”为抓手，推进校外实训基地建设。学院成立了达利产品研发中心、裤装样板与工艺研发中心等工作室，实行个性化培养。工作室指导老师制定单独的人才培养方案和考核方案，使学生得到全面、健康的发展。

　　除去专业技能，共同体还特意培养学生的职业素质。服装设计专业明确了“职业素质+专业技能”的人才培养思路，构建了“整体化教学、生产性实训”人才培养模式，提高了学生职业能力。

　　付出最期盼收获，杭州职业技术学院的努力也得到了丰硕的回报。几年来，服装专业毕业生高级工获证率为95.6%，一次就业率均在98%以上。服装类专业不少学生毕业不到一年月薪就高达8000元，很多企业更是提前进校预订学生。此外，校企合作这一人才培养模式更是在校内外得到广泛的应用与推广。

　　谈到未来发展，郑小飞表示，要不断提高教师水平，希望继续与达利企业合作，加强管理，完善体系，让这一共同体发展得更成熟、更长久。

　　郑小飞表示，时尚产业是朝阳产业，被很多人看好。产业发展需要人才，希望人才的培养越早越好。

　　记者手记

　　一种荣誉 一种激励

　　北京的初冬寒意已现，然而在人民大会堂却是暖意融融，135项科技奖、95项教育教学成果奖、20名教师奖、139名学生奖、10项针织内衣创新贡献奖在这里颁出，给整个行业也带来阵阵温暖，让人们感受到鼓舞。

　　今年以来，全球经济仍处于低迷，恢复缓慢，国内经济也处在下行压力下，已经从高速发展转向中高速发展的新常态，纺织企业普遍感到压力很大。毫无疑问，行业已经进入了调整、转型升级的关键时期，到了必须更多依靠科技创新引领、支撑行业发展的新阶段。这一年来，已经有一批企业走在了转型升级的前列。从纺织新材料到技术改造提升，再到节能减排，代表着纺织行业最新技术和水平的项目脱颖而出，为行业在新形势下提高竞争力指明了方向。

　　科技创新的背后是人才的竞争，一批在纺织教育教学第一线奋斗的教师获得荣誉，品学兼优、代表着纺织行业希望与未来的纺织专业学生获得学生奖，他们在自己的岗位上默默无闻，辛勤的奉献着，他们的事迹让人感动，给人力量。

　　颁奖会现场，获奖者满脸喜气，能在庄严的人民大会堂获得奖励，这是一生的荣耀，不少人拿着相机留下这珍贵的瞬间。获奖是一种光荣，更是一种激励。

　　尽管纺织业近年来发展很快，但和国际最高水平相比还有不小的差距。一位业内资深人士表达过这样的观点：我们的纱可以做到与国外同样的水平，但这并不代表我们的技术水平和他们是一个档次，因为他们工人的工资是我们的10倍，这么高的成本还能保持竞争，这背后的细节才是真正的高水平。

　　手捧获奖证书，各位获奖者踏上了返途，他们还要继续回到实验室，回到生产车间，回到课堂上，继续他们的科研与教学工作。他们深知自己肩上的责任和重担，获奖不是目的，而是一个新的起点。纺织强国的目标已经在召唤，他们不敢有半点松懈。

　　当前，全行业已处在建设纺织强国最后冲刺的关键阶段，中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲在会上提出，要只争朝夕，全行业必须把科技创新和人才培养工作抓得更紧。

　　“纺织之光”已经成为行业发展的一盏明灯，照耀着纺织行业的每一个角落，建设纺织强国的宏伟事业为广大科技、教育工作者施展才华提供了广阔舞台。在纺织人的共同努力下，纺织之光将会越来越亮，光耀强国之路。

　　本刊记者_邵蔚 郝杰 孟庆杰 高志琦/文 张彦山/摄

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