铁塔公司应大力吸纳社会人才

　　近日，各省铁塔公司不断高调发布社会招聘信息，相比去年只针对运营商人进行的招聘，本次招聘更公开、范围更广阔，也具有更重要的意义。

　　本次招聘集中于三个岗位，客户经理、区域经理和项目经理。客户经理主要负责储备站址主动营销、反向需求征集、存量资源整合营销等营销活动。处理与运营商和政府等社会关系，及时协调相关执行、监督及投诉处理工作。总体来说，这个岗位对网络技术要求相对较低，对应聘者的市场营销，对外协作能力要求较高，适合过往是计划、建设、市场口的运营商人才应聘。

　　区域经理是区域属地选址、建设和维护工作的第一责任人，主要负责拓展、维系属地的公共关系，进行站点选址及谈判，承担工程建设的全过程管理。这个岗位对应聘者的项目管理、现场管理、建设维护管理，以及团队管理等方面的能力都提出了很高的要求，更适合本地化的综合管理人才。

　　项目经理作为区域经理助手，根据区域经理授权，具体执行建设项目方案，进行选址谈判，负责质量管理、公共关系维系等工作。这个岗位更偏重于执行层面，所以适合具有项目管理能力和现场管理经验的网络侧基层员工。

　　可以看出，这次招聘的岗位既有专业岗位也有综合职责岗位，既涉及市场领域也有与网络建维相关的。笔者认为，铁塔公司针对这些岗位公开进行社会招聘，是一个明智之举。

　　第一，社会公开招聘可以拉动就业，促进社会公平，有助于平息质疑铁塔公司不是真正市场化运作的批评声音。

　　第二，有意识地纳入各类有建设维护公司从业经验、拥有公共资源与良好沟通能力的新鲜血液不仅有助于提升内部员工的质量，而且便于提高铁塔公司的工作效率。

　　一位省级铁塔公司员工表示，三家运营商不同的企业文化，让员工沟通起来不太顺畅，阻碍工作效率。因此，加入来自运营商以外相关企业的人才，对于尽快构建铁塔公司的企业文化，是有积极作用的。

　　王峰

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