关于人力资源管理和组织行为学应用的思考

　　摘要：在一个企业当中最重要的就是管理，而在管理范围内，人力资源管理又是最为重要的一环。一个良好的人力资源管理是可以有效使得公司的整体的管理水平得到提升，同时也可以帮助企业获得更高的收益。而组织行为学则是对提高人力资源管理有着积极作用和意义的。本文通过对人力资源管理和组织行为学如何对企业进行发展进行讨论。

　　引言：

　　我国当前为促使经济快速发展支持和鼓励广大人民群众自主创业，这就导致了我国出现了很多的小微型企业，有些企业经过自己的努力和发展将会变成更高层次的企业。但有些企业却没有办法让自己的企业能够更加进一步的发展，根据大数据结果显示，大部分企业没能进一步发展的原因是因为企业的人力资源管理没有做到位，没能够留住那些对企业具有发展前途的高素质人才。而巧妙地利用组织行为学则可以纠正人力资源管理能力不足所导致的企业管理问题。

　　一、人力资源管理和组织行为学

　　（一）人力资源管理

　　人力资源管理是管理学当中的一个大类，他对于企业的整体管理以及人才的吸收与容纳等方面都是发挥着不可磨灭的作用的。人力资源管理也是一个包含了很多分类的大型管理学类，负责招聘企业中各行需要的高级人才，了解每个人的个人行为，对于工作的态度，对整个企业的满意度的调查基本上都需要人力资源管理者进行管理[1]。因其涉及到企业生活当中的方方面面，所以要求负责人力资源管理的相关人员要更加精准，熟悉行业内部规范，这在一定程度上决定了企业的未来走向。然而现在各个企业负责人力资源部门的负责人仍然有这很大一部分的缺陷，并没有把所有的相关技巧掌握熟练，这就导致，到目前为止，组织企业发展的原因并不是客观上的外部条件，而是企业内部本身所带来的主观上的内部条件。例如在企业的招聘，承诺，雇佣关系上，某些企业就没有做到很好，导致企业丧失企业诚信，使其走向衰败，再例如某些企业当中的人力资源部门的负责人对企业的未来规划没有明确的规定，这就导致企业内部没有明确未来指向，那么，一个没有明确目标的企业是没有办法经营好自己的企业的。

　　（二）组织行为学

　　所谓组织行为学在企业管理当中会发挥怎样的作用，不了解组织行为学的人士又对组织行为学抱有什么样的态度。德谟克利特严肃的说过，节制使快乐增加并使享受加强。这不禁令我深思, 这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。了解清楚组织行为学到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键[2]。很多人都认为组织行为学是一项简单的帮助企业进行管理的学术，这样的想法实在是过于表面。卡莱尔经常提起，过去一切时代的精华尽在书中。我的确不能强制所有人都具备同样的想法，但是如果你不这么想，那我还是要尽力的去说服你,我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，我认为，莎士比亚在不经意间这样说过，抛弃时间的人，时间也抛弃他。

　　二、人力资源管理和组织行为学的相互应用

　　我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑，尤其是人力资源管理，组织行为学，拉罗什福科曾经说过，我们唯一不会改正的缺点是软弱。我不知道你是否也曾这样思考过，但是我曾经在无数个无眠的夜晚深思这个问题,人力资源管理，组织行为学的发生，到底需要如何做到，不进行人力资源管理，不使用组织行为，一个优秀的企业又要如何产生。要想清楚，人力资源管理，组织行为学，到底是一种怎么样的存在。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安[3]。做任何一件事之前都应该先这样琢磨琢磨。人力资源管理，组织行为学到底是什么样的，这两门学科到底能够为企业发挥出什么样的力量。罗曼·罗兰严肃的说过，只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。有时候我也被这个问题所困扰,生活中，若人力资源管理，组织行为学出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。难道这样的思考方式是很奇怪的，了解清楚人力资源管理，组织行为学到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。

　　人力资源管理和组织行为学的应用，到底应该如何实现。现在，解决人力资源管理和组织行为学的应用的问题，是非常非常重要的。所以，这些问题并不是非常重要，更加重要的问题是，要端正人力资源管理和组织行为学在人们心中的位置，往往人们认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。孔子严肃的说过，知之者不如好之者，好之者不如乐之者。我相信不止只有我一个人这么想过,人力资源管理和组织行为学的应用因何而发生。[4]人力资源管理和组织行为学的应用，发生了会如何，不发生又会如何。罗曼·罗兰说过，一次失败，只是证明我们成功的决心还够坚强。

　　人力资源管理和组织行为学的应用的发生，到底需要如何做到，不研究人力资源管理和组织行为学的应用的发生，企业又会如何产生。我认为，我也时常被这个问题所困扰，人力资源管理和组织行为学的应用是一个很让人难以捉摸找到答案的问题，培根在不经意间这样说过，要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。这不禁令我深思很多事情远远没有你想象的那么简单，就比如人力资源管理和组织行为学的应用池田大作曾经说过，不要回避苦恼和困难，挺起身来向它挑战，进而克服它。

　　结束语:

　　我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑，尤其是人力资源管理和组织行为学的应用，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，也许你不这么认为，可是事实就是如此，人力资源管理和组织行为学的应用是一个人穷尽一生需要思考的问题，一般来说，人力资源管理和组织行为学是两门非常深刻的学科，需要在实践中逐渐发现真理，为企业的逐步发展进行付出努力。布尔沃经常提起，要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。

　　参考文献

　　[1]郎虎.组织行为学在人力资源管理中的应用分析[J].经营者，2020, 034(009):247.

　　[2]王友标.关于组织行为学在企业人力资源管理中的应用研究[J].新金融世界, 2019, 000(001):49-50,52.

　　[3]彭林园.人力资源管理与组织行为学应用分析[J].贵阳学院学报(社会科学版), 2019. [4]饶兰.积极组织行为学中情绪管理对人力资源管理的优化思考[J].财经界, /2020,No.568(33):253-254.

　　作者简介：郭芹芹（1993.10-）女，汉，山东省郓城县，大学本科，青岛科技大学，研究方向：工商管理