关于加强企业青年政工队伍建设的思考

　　摘要：企业青年政治工作队伍建设，是在党的领导方针政策指导下，为现代化经济建设添砖加瓦的重要内容。企业青年人才队伍比重较大，是新时期经济发展的核心推动力。企业青年政工队伍建设需要将思想政治觉悟、文化素养以及工作实践能力有机结合，进一步优化和完善青年人才队伍建设水平。本文将从新时期对企业青年政工队伍建设新要求和加强对策两个层面进行深入研究。

　　引言：加强企业青年政工队伍建设，需要创新观念，定期组织培训工作，改善政工人才队伍的知识水平，还需要逐步完善作风建设。企业的发展方向离不开青年政工队伍的建设，企业需要全面综合发展的政工人才。不同行业的生产经营型企业，需要对青年政工队伍建设提出新要求，在高度爱国精神的基础上，具备高度民主素养和文化素养，协助企业走向创新经济发展的道路。

　　一、对企业青年政工队伍建设的新要求

　　（一）深刻认知队伍建设目标

　　深刻认知队伍建设目标，是优化和完善企业青年政工队伍建设模式的基础，也是核心内容。很多企业并不重视青年政工队伍建设，也不明确人才队伍建设的核心目标。企业的发展目标不能局限于经济层面，还需要包含思想政治层面和文化层面 [1]。很多企业在发展青年政工队伍建设的过程中，需要以人才作为核心关注点，从思想政治工作着手，逐步建立内部监督机制。大部分企业的青年政工队伍建设只停留在形式化层面上，并未深入研究思想政治工作的复杂性和矛盾性，也并未对企业内部存在的问题进行进一步挖掘。深刻认知队伍建设目标，远比盲目地实施建设策略重要。根据当前市场经济的发展趋势，不同类型和组织结构的企业需要采取不同队伍建设目标，可以根据企业的发展现状进行选择。

　　（二）具备思想政治觉悟

　　具备思想政治觉悟，是企业青年政工队伍建设的关键基础，也是选择正确价值观和人才标准的基础内容。具备思想政治觉悟的青年员工，能够进一步带领企业走向创新发展的道路，也会深入挖掘企业的核心竞争力[2]。很多青年人才在企业中感受不到良好的思想政治氛围，充分说明了企业发展与青年政工队伍建设不和谐的现状。具备思想政治觉悟的青年人才，能够带领企业构建良性发展循环体系，从思想政治教育的角度提升企业发展水平。有些青年人才在企业不良环境的影响下，价值观有所偏向，无法实现继续教育目标，也并未建立激励机制。具备良好思想政治觉悟的企业青年政工人才，需要被充分重视，也需要继续教育培训。因此，新时期对企业青年政工队伍建设的要求是需要具备正确的思想政治觉悟，才能够提升企业经济发展能力。

　　（三）具备文化素养

　　企业内部的思想政治工作需要青年人才具备良好的文化素养，从人文社会以及自然科学两个层面加强理论知识的学习。在不同领域内的企业，其内部青年人才的比例决定了其创新发展动力和核心竞争力[3]。青年政工人才的文化素养水平，是思想政治工作开展和落实的根本。由于企业规模的限制，其对人力资源的管理能力始终有限，因此青年政工队伍建设需要加强文化素养的培养能力。具备文化素养的青年人才，能够在本职工作岗位上发挥更强的政治工作组织能力。在企业内部培训和继续教育的过程中，需要重点培养青年政工人才，提升文化素养水平以及知识储备能力。具备文化素养的企业青年政工队伍能够发挥事半功倍的效果，还能够实现拓知识拓展，将经济政治文化发展融为一体。

　　二、加强企业青年政工队伍建设的对策

　　（一）加强思想认识

　　加强企业青年政工队伍建设，首先需要深化思想认知层次。有些中小型企业并不重视青年政工队伍建设，不能够从思想政治层面上加深认知。加强思想认知，首先需要充分利用新时期经济社会发展的独特性和优势劣势分析结果，协助企业青年人才正确认知自身定位。思想政治工作的组织与落实，需要充分结合企业发展实际案例，从数据和图表中分析出企业发展目标，从全局的角度看待思想政治工作。很多企业青年政工人才需要进一步加强思想认知与政治觉悟，从根本上解决思想困惑。企业思想政治工作不同于党建工作，更偏重于人才创新和技术创新领域。企业青年政工队伍建设，需要充分结合思想政治工作体系，进一步完善人才队伍建设和强化过程。

　　（二）提供学习平台

　　提供学习平台，是加强企业青年政工队伍建设的主要渠道之一。在信息化时代，企业可以开放网络信息资源，建设政工信息化管理平台，充分结合企业经济发展模式和业务管理内容，贯彻落实思想政治理论和实践操作。与企业党建工作有所不同，青年政工队伍建设需要充分结合实际情况，选择性价比较高的学习模式，逐步形成良性的继续教育体系。不同行业领域的企业提供开放的学习平台，可以提供在职进修的机会以及继续教育机制。针对企业内部青年政工队伍建设现状，可以与党校或者其他组织协同发展思想政治工作的创新教育模式，还可以借助与高校交流的机会，提升企业青年政工人才队伍的思想政治觉悟和素质。

　　（三）完善教育考核机制

　　完善教育考核机制，不同于开放性学习平台中的相关继续教育内容，针对企业内部青年政工人才队伍的整体文化素质水平，可以采取针对性的培养措施。具有大局观的企业会定期优化人才激励机制，从企业员工的角度出发，进一步完善政工管理工作。企业发展短期需要依赖于产品，中期需要依赖于青年人才队伍，长期需要依赖于文化体系的建设。因此完善教育考核机制，有利于激励青年企业人才领悟思想政治工作体系，还能够从企业发展的角度提升职业生涯发展规划能力。此外，政工人才队伍建设离不开企业的技术和经营管理模式，还需要实现双向协调发展，将企业思想政治工作与业务发展有机结合。企业青年政工队伍建设需要在完善教育考核机制的基础上，实现业务领域和思政领域的共荣。

　　结束语

　　企业的发展方向离不开青年政工队伍的建设，企业需要全面综合发展的政工人才。企业青年政工队伍建设需要将思想政治觉悟、文化素养以及工作实践能力有机结合，进一步优化和完善青年人才队伍建设水平。很多企业在发展青年政工队伍建设的过程中，需要以人才作为核心关注点，从思想政治工作着手，逐步建立内部监督机制。充分利用新时期经济社会发展的独特性和优势劣势分析结果，协助企业青年人才正确认知自身定位。

　　参考文献：

　　[1]罗新苗.新形势下国有企业青年政工干部队伍建设的思考[J].江汉石油职工大学学报,2020,33（06）:87-88.

　　[2]白春龙.关于加强电力企业青年政工队伍建设的思考 [J].祖国,2018（18）:94+102.

　　[3]蒋娴.基于共青团视角下的企业政工工作方法探究[J]. 长江丛刊,2020（25）:182+184.

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