欢乐谷 80后有没有责任感很重要
- 来源:女报•时尚
- 关键字:欢乐谷, 80后,责任感
- 发布时间:2011-02-23 17:11
本期答问：
深圳欢乐谷
人力资源经理刘凡惠
A：女报时尚B：刘凡惠
Part1 聚焦名企
A：欢乐谷的校园招聘去过哪些高校？
B：近年来主要在深圳、广州各大专院校招聘，如暨南大学、中山大学、深圳大学等，涉及专业有市场营销、新闻、人力资源、中文、工程技术等。
A：如今这些员工发展如何？有没有比较典型的代表？
B：今年有两名员工通过竞聘走上了管理岗位，他们在欢乐谷的工作时间不过两年。欢乐谷希望大学生能在工作岗位上实现自我价值，大部分人的发展是令人满意的。
A：高校扩招后大学生的身价不断下跌，有调侃“大学生的身价低得像农民工”。欢乐谷对应届毕业生的起薪是多少，方便透露吗？是否具有市场竞争力？
B：薪资问题太敏感，不便透露。但可以告诉你，选择深圳欢乐谷的大学生都能接受刚入职的起薪待遇，对他们而言，锻炼和发展的平台更为重要。
A：在欢乐谷工作几年后可以有升职机会，升职后待遇会明显提高吗？
B：升职机会有，但晋升的速度快慢取决于个人的综合能力和发展机遇。过去，培养一名主任级管理人才可能需要5 年甚至更长的时间，近3 年，由于企业发展速度快，使企业培养管理人才时间大大缩短，刚才我们举了一个例子，工作两年即可获得职务晋升，也有仅经过五年努力就成为财务总监的例子。深圳欢乐谷有着良好的竞聘机制，升职后待遇会有明显提高。
Cherry：欢乐谷一般通过什么方式收简历？如何网申才能获得较高的“命中率”？
B：网络招聘、校园招聘、招聘会是常用的，也采取简历箱、员工推荐等接受简历。网申提高“命中率”要把握四点。第一求职意愿要与岗位要求结合起来，有针对性地求职，而不是撒网式的海投。第二自我介绍时，最好对求职心态进行描述，突出责任意识，如果能顺带谈谈对欢乐谷的了解、对文化的理解能锦上添花。第三现在很多求职网站会有一个匹配度的打分，我们也会参考这个数据。第四是期望的薪酬要与企业能提供的相吻合。不要把期望值写得过低或漫天要价。
沙漠公主：面试中，怎样才能博得面试官的好感？
B：就我的经验，第一是问及工作经验、关键点，回答好的会加分。第二面试时的态度很重要，不卑不亢不张扬，有的人特别高调，有的人特别卑微，这两种都不讨好。第三在谈及薪资时，要有巧妙的沟通方式。
茄子神仙：对于大学实践经历少的毕业生，怎样取得HR的认可？或者说，怎样让HR给予相同于学生会主席之类的相同机会。因为太多都要“经验丰富”的求职者。而我们不定比他们差。
B：无论你有没有学生会工作经历，进入企业后都要从零开始。如果你没有经验，欢乐谷长期致力于培养新人，我们对学习能力强的同学很有信心；如果你经验丰富，那么也存在一个角色转换，进了企业要接受管理，适应新的环境。但招聘时我们对党员、学生干部还是有侧重，毕竟他们在服务意识、团队精神上的表现已经有所呈现。当然对于非常功利的学生，入党、参加学生工作就是为了给就业加筹码，这些是能看出来的，骗不了人。
小勤微博：我是那种口拙心热的人，请问如何处理职场人际关系？
B：我的建议是在生活中放大自己的优点，不断完善和提高自己。多和阳光、有亲和力的朋友聊天、交流，在沟通上主动一些，不要自闭或者自卑。其实嘴巴笨的人性格不一定差，因为行为、肢体语言会帮助你表达自己，我们有一个员工不太善于交流，但他每次见人都笑得很灿烂、很温馨，我知道他的内心是很乐观、开朗的。
晨夕边走边唱：欢乐谷如何看待高学历的求职者？女硕士是不是真的不及女本科生受待见？
B：每年我们招10 个应届生的话，一般会有1-2 个硕士生。我发现硕士生在从事研究方面的工作时的确有优势，比如市场研究、市场分析，本科生的执行力强一些，各有所长。企业会根据岗位的需要招聘人才，而不是简单地在学历上纵向对比。
看电影的女生：在欢乐谷工作，我们会得到哪些在其他企业工作所不能学到的东西？
B：欢乐谷是服务性行业，要和人打交道，对你人际沟通、人际关系的处理会有帮助。通过欢乐谷，你能了解到各行各业，演艺工作（包括魔术、杂技、街舞）、服务工作、工程、商品销售、餐饮等等。欢乐谷的氛围是愉快的，视野是开拓的，这样的氛围里人比较容易快乐。
喻文洁：去欢乐谷工作，能免费游玩里面的项目么？
B：呵呵，欢乐谷员工每个月有两张门票，可以邀请亲朋好友来玩。
Part3 话题·讨论
裸辞是指没找到新工作就辞职，它已成为2010 年职场10 大热门词汇之一。
据一项数据调查显示，职场新人是裸辞群体的主力军。现在的年轻人工作一到两年如果没有被提拔、加薪就另谋高就了。大多数应届毕业生在第一家公司工作时间不超过12 个月。
关于裸辞，欢乐谷的态度是：可以理解，但希望年轻人增强责任感，慎重规划未来。
A：您自己怎样看待裸辞？
B：我见过突然不辞而别、没过试用期就离开公司的员工，这一类人比较少，大多脚踩几条船，可能哪个公司给的待遇更高就走了，或者觉得深圳生活压力大，想回老家。对裸辞我们更多的是一种理解。欢乐谷的平均（员工）年龄是29 岁，年轻人的价值观多元，我们尊重员工的选择，但会进行引导，启发员工对责任感、职业规划有所思考。企业希望员工能增强责任感，这有助于你规划未来。
A：欢乐谷在招聘应届毕业生时有没有顾虑？比如担心裸辞、频繁跳槽？
B：没有顾虑是不现实的，每年控制骨干员工的流失率不能超过3%，所以面试时会尽量规避风险。比如我们很看重求职者的动机，面试时会问“深圳压力很大、节奏快，你能否适应等”， 通过回答判断求职者的反应能力，把握动机。如果求职者想要的正是企业能给的，这样的（求职者）就比较稳定，而且他们目光长远，发展后劲也更足。好高骛远的求职者是一定不会录用的。
A：如果一个求职者的简历显示他频繁跳槽，是否会让您觉得他很浮躁，无形中给他减分？
B：频繁跳槽背后一定是有原因的。如果各方面条件不错，还是会给机会，分析跳槽的原因。如果他一直强调客观原因，我可能会认为他在处理人际关系等方面有问题。但也有频繁跳槽的人在欢乐谷非常稳定，所以会有顾虑，但不会因此立即枪毙。
A：很多毕业生内心茫然，对职业没有规划，这也是导致裸辞盛行的一个原因。您建议大家如何规划？
B：我接触过的毕业生，有的人目标清晰，有的人还在摸索，一般茫然的人有两种原因，一是专业不够对口，不是马上能找到合适的工作，有些专业甚至存在转型的问题；另一种是要求太高，好高骛远，一下子很难找准定位。
前一种人在欢乐谷是能看到希望的。我们有转岗制，先给你一个基层的工作去尝试一下，岗位与专业无关，鼓励你去做，在实践中发现自己想要的。即使岗位不适合你，我们也不会马上劝退，有谈话机制跟踪你的动态，帮助你找到适合自己的岗位。后一种人只能自己帮自己了，在实践中不断碰壁调整心态。名企更强调奉献精神，在乎你是否有责任感。
A：有人说80 后没有70 后尽职、能吃苦，90后不如80后，您如何看待？
B：80 后总体而言，责任感不能说非常强。欢乐谷很多80 后已经走上基层领导岗位。80后和70、60的区别在于如果你给他们一个舞台，他们会很好地表现自己，去年我们有一个企业文化活动“80、90看安全”，员工结合岗位分析了很多案例，对工作提出非常好的建议，我们都感到惊喜。但80 后不太能考虑他人的感受，对事情的敏感度弱一些，总是希望领导听取建议，如果不采纳就没有积极性，表现得比较孩子气，不是很成熟。更有趣的，有一个90 后员工突然不辞而别，后来了解到他是为了引起大家的关注才玩消失，总是需要被关注，这是个麻烦。
A：每年3 月是招聘高峰期，大量职位被放出来，但同时也会产生激烈的竞争。您认为这时跳槽是好时机吗？还是等招聘淡季反其道而行之？
B：想跳槽的人这方面都研究透了。就企业而言，我们关注时间上的节点，比如高校招聘会。从2006年开始集团区外项目发展非常多，如果有求职意向，可以关注我们的官网及中国人才热线、51job，企业需要人的时候，第一时间看到你的简历，成功的机会当然更大。
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深圳欢乐谷
人力资源经理刘凡惠
A：女报时尚B：刘凡惠
Part1 聚焦名企
A：欢乐谷的校园招聘去过哪些高校？
B：近年来主要在深圳、广州各大专院校招聘，如暨南大学、中山大学、深圳大学等，涉及专业有市场营销、新闻、人力资源、中文、工程技术等。
A：如今这些员工发展如何？有没有比较典型的代表？
B：今年有两名员工通过竞聘走上了管理岗位，他们在欢乐谷的工作时间不过两年。欢乐谷希望大学生能在工作岗位上实现自我价值，大部分人的发展是令人满意的。
A：高校扩招后大学生的身价不断下跌，有调侃“大学生的身价低得像农民工”。欢乐谷对应届毕业生的起薪是多少，方便透露吗？是否具有市场竞争力？
B：薪资问题太敏感，不便透露。但可以告诉你，选择深圳欢乐谷的大学生都能接受刚入职的起薪待遇，对他们而言，锻炼和发展的平台更为重要。
A：在欢乐谷工作几年后可以有升职机会，升职后待遇会明显提高吗？
B：升职机会有，但晋升的速度快慢取决于个人的综合能力和发展机遇。过去，培养一名主任级管理人才可能需要5 年甚至更长的时间，近3 年，由于企业发展速度快，使企业培养管理人才时间大大缩短，刚才我们举了一个例子，工作两年即可获得职务晋升，也有仅经过五年努力就成为财务总监的例子。深圳欢乐谷有着良好的竞聘机制，升职后待遇会有明显提高。
Cherry：欢乐谷一般通过什么方式收简历？如何网申才能获得较高的“命中率”？
B：网络招聘、校园招聘、招聘会是常用的，也采取简历箱、员工推荐等接受简历。网申提高“命中率”要把握四点。第一求职意愿要与岗位要求结合起来，有针对性地求职，而不是撒网式的海投。第二自我介绍时，最好对求职心态进行描述，突出责任意识，如果能顺带谈谈对欢乐谷的了解、对文化的理解能锦上添花。第三现在很多求职网站会有一个匹配度的打分，我们也会参考这个数据。第四是期望的薪酬要与企业能提供的相吻合。不要把期望值写得过低或漫天要价。
沙漠公主：面试中，怎样才能博得面试官的好感？
B：就我的经验，第一是问及工作经验、关键点，回答好的会加分。第二面试时的态度很重要，不卑不亢不张扬，有的人特别高调，有的人特别卑微，这两种都不讨好。第三在谈及薪资时，要有巧妙的沟通方式。
茄子神仙：对于大学实践经历少的毕业生，怎样取得HR的认可？或者说，怎样让HR给予相同于学生会主席之类的相同机会。因为太多都要“经验丰富”的求职者。而我们不定比他们差。
B：无论你有没有学生会工作经历，进入企业后都要从零开始。如果你没有经验，欢乐谷长期致力于培养新人，我们对学习能力强的同学很有信心；如果你经验丰富，那么也存在一个角色转换，进了企业要接受管理，适应新的环境。但招聘时我们对党员、学生干部还是有侧重，毕竟他们在服务意识、团队精神上的表现已经有所呈现。当然对于非常功利的学生，入党、参加学生工作就是为了给就业加筹码，这些是能看出来的，骗不了人。
小勤微博：我是那种口拙心热的人，请问如何处理职场人际关系？
B：我的建议是在生活中放大自己的优点，不断完善和提高自己。多和阳光、有亲和力的朋友聊天、交流，在沟通上主动一些，不要自闭或者自卑。其实嘴巴笨的人性格不一定差，因为行为、肢体语言会帮助你表达自己，我们有一个员工不太善于交流，但他每次见人都笑得很灿烂、很温馨，我知道他的内心是很乐观、开朗的。
晨夕边走边唱：欢乐谷如何看待高学历的求职者？女硕士是不是真的不及女本科生受待见？
B：每年我们招10 个应届生的话，一般会有1-2 个硕士生。我发现硕士生在从事研究方面的工作时的确有优势，比如市场研究、市场分析，本科生的执行力强一些，各有所长。企业会根据岗位的需要招聘人才，而不是简单地在学历上纵向对比。
看电影的女生：在欢乐谷工作，我们会得到哪些在其他企业工作所不能学到的东西？
B：欢乐谷是服务性行业，要和人打交道，对你人际沟通、人际关系的处理会有帮助。通过欢乐谷，你能了解到各行各业，演艺工作（包括魔术、杂技、街舞）、服务工作、工程、商品销售、餐饮等等。欢乐谷的氛围是愉快的，视野是开拓的，这样的氛围里人比较容易快乐。
喻文洁：去欢乐谷工作，能免费游玩里面的项目么？
B：呵呵，欢乐谷员工每个月有两张门票，可以邀请亲朋好友来玩。
Part3 话题·讨论
裸辞是指没找到新工作就辞职，它已成为2010 年职场10 大热门词汇之一。
据一项数据调查显示，职场新人是裸辞群体的主力军。现在的年轻人工作一到两年如果没有被提拔、加薪就另谋高就了。大多数应届毕业生在第一家公司工作时间不超过12 个月。
关于裸辞，欢乐谷的态度是：可以理解，但希望年轻人增强责任感，慎重规划未来。
A：您自己怎样看待裸辞？
B：我见过突然不辞而别、没过试用期就离开公司的员工，这一类人比较少，大多脚踩几条船，可能哪个公司给的待遇更高就走了，或者觉得深圳生活压力大，想回老家。对裸辞我们更多的是一种理解。欢乐谷的平均（员工）年龄是29 岁，年轻人的价值观多元，我们尊重员工的选择，但会进行引导，启发员工对责任感、职业规划有所思考。企业希望员工能增强责任感，这有助于你规划未来。
A：欢乐谷在招聘应届毕业生时有没有顾虑？比如担心裸辞、频繁跳槽？
B：没有顾虑是不现实的，每年控制骨干员工的流失率不能超过3%，所以面试时会尽量规避风险。比如我们很看重求职者的动机，面试时会问“深圳压力很大、节奏快，你能否适应等”， 通过回答判断求职者的反应能力，把握动机。如果求职者想要的正是企业能给的，这样的（求职者）就比较稳定，而且他们目光长远，发展后劲也更足。好高骛远的求职者是一定不会录用的。
A：如果一个求职者的简历显示他频繁跳槽，是否会让您觉得他很浮躁，无形中给他减分？
B：频繁跳槽背后一定是有原因的。如果各方面条件不错，还是会给机会，分析跳槽的原因。如果他一直强调客观原因，我可能会认为他在处理人际关系等方面有问题。但也有频繁跳槽的人在欢乐谷非常稳定，所以会有顾虑，但不会因此立即枪毙。
A：很多毕业生内心茫然，对职业没有规划，这也是导致裸辞盛行的一个原因。您建议大家如何规划？
B：我接触过的毕业生，有的人目标清晰，有的人还在摸索，一般茫然的人有两种原因，一是专业不够对口，不是马上能找到合适的工作，有些专业甚至存在转型的问题；另一种是要求太高，好高骛远，一下子很难找准定位。
前一种人在欢乐谷是能看到希望的。我们有转岗制，先给你一个基层的工作去尝试一下，岗位与专业无关，鼓励你去做，在实践中发现自己想要的。即使岗位不适合你，我们也不会马上劝退，有谈话机制跟踪你的动态，帮助你找到适合自己的岗位。后一种人只能自己帮自己了，在实践中不断碰壁调整心态。名企更强调奉献精神，在乎你是否有责任感。
A：有人说80 后没有70 后尽职、能吃苦，90后不如80后，您如何看待？
B：80 后总体而言，责任感不能说非常强。欢乐谷很多80 后已经走上基层领导岗位。80后和70、60的区别在于如果你给他们一个舞台，他们会很好地表现自己，去年我们有一个企业文化活动“80、90看安全”，员工结合岗位分析了很多案例，对工作提出非常好的建议，我们都感到惊喜。但80 后不太能考虑他人的感受，对事情的敏感度弱一些，总是希望领导听取建议，如果不采纳就没有积极性，表现得比较孩子气，不是很成熟。更有趣的，有一个90 后员工突然不辞而别，后来了解到他是为了引起大家的关注才玩消失，总是需要被关注，这是个麻烦。
A：每年3 月是招聘高峰期，大量职位被放出来，但同时也会产生激烈的竞争。您认为这时跳槽是好时机吗？还是等招聘淡季反其道而行之？
B：想跳槽的人这方面都研究透了。就企业而言，我们关注时间上的节点，比如高校招聘会。从2006年开始集团区外项目发展非常多，如果有求职意向，可以关注我们的官网及中国人才热线、51job，企业需要人的时候，第一时间看到你的简历，成功的机会当然更大。
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