换工作的隐性成本
- 来源:文苑
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- 发布时间:2010-03-04 10:15
作为一个成熟的职场人士，在跳槽的过程中，新职位高薪的诱惑固然是一个重要的方面，而各项跳槽成本也是不容忽视的。
一般情况下，跳槽所产生的成本包括两大部分，即显性成本和隐性成本。显性成本是指那些可以明确预见的成本，如违约金、培训费等。
而形形色色的隐性成本则是许多跳槽者不容易发现的，如在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等。比如说，新公司离家较远，就可能会租住离公司较近的房子或购置车辆等交通工具；初到新公司，对人员不熟悉，要与新同事搞好关系需要花费人际交往费；接触新的工作，对各种规定不熟悉，加班加点、牺牲休息时间以便跟上同事的步伐等；或放弃了原有的专业，自己需掏钱“充电”适应新工作。这些都需要花大量时间、精力、金钱。因此跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高，但是由于不断更换环境却造成了更大的花费。
所以在跳槽之前，一定要对显性成本和隐性成本进行通盘考虑，分析这两种成本会对自己形成多大的影响，然后做出综合测评，确定自己的应对方式。■
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